大熊灵活用工平台灵活用工平台目前已为数十万企业商户提供灵活用工业务外包、智能结算佣金服务，助力企业商户向灵活用工模式转型升级，通过科技驱动企业革新，通过节税平台，帮助企业降本增效，合理节省税金。灵活用工成为疫期之后的热门话题，电商、支付、服务等行业更是深层次渗透到灵活用工或者是人力资源行业，成为新共享经济形势下的一个重要组成部分。其实现在，“张口就来”的灵活用工，颠覆了企业“三观”。马云不久前提出的企业“三观”，我觉得用在灵活用工企业也是最合适不过了。第一，全局观就是生态观，就是要让企业内部的生态、上下链、左右都满意，要让客户满意，要让员工满意，要让合作伙伴满意，要让政府满意，甚至要让竞争对手也会因为跟你竞争而赢得对你的尊敬。第二，未来观就是必须站在未来思考问题，站在30年以后来看今天。企业必须以创新去解决人类未来所要面对的问题，引领社会进入新的时代。企业解决的问题越大，你的市值就会越大，就会越受人尊重。如果不能从未来来看问题，我相信你的企业很难走得很远。第三，全球观。全球观必须是企业需要统筹全局观念，看待整个世界的格局，再看发展的问题。不做井底之蛙，做生意看的更远，更高、更稳妥，你才能生意做的有声有色。企业选择灵活用工服务平台的必然性，早在前几年都表现出来了，只不过很多企业彷徨不前。深刻的认识到，社会化用工是灵活用工中，个人与企业不是雇佣关系/劳务关系，二十组织与个人直接建立合作关系的模式。1.灵活用工能让我们企业更好的匹配工作量的波峰和波谷，当我们把全年的工作放到一个时间轴来看，其实企业在不同的时段，他的工作量是不均衡的。尽管企业在发展，但劳动力的增加，不可能成一个直线状态的增加。2.灵活用工可以合理降低企业的人力资源管理成本，采用灵活用工模式，可以减轻很多基于员工劳动合同的签订，企业规章制度建设等员工关系管理的事务性工作，达到降低人力资源管理成本的目的。3.灵活用工可以降低企业的人工成本，对于企业普遍而言，灵活用工的模式下，企业五险一金的费用会有所降低。同时，对于我们国资委领导下的一些央企和国企，工资总额受到总量的控制，这些企业如果通过灵活用工的模式，来实现人工成本与业务成本的相互转换。这样，企业就只需考虑业务量收和利润等指标。大熊灵活用工平台灵活用工提供基于不同行业，不同场景的解决方案，比如社交电商解决推广人员佣金结算节税方案、保险经纪公司解决保险经纪人佣金结算节税方案等等。从大到小范围，由难至简处理税务难题，随企业需求高自由度配置，帮助企业快速降低税务成本、用工成本。

疫情激发千万企业开辟新出路，纷纷寻找灵活用工节税渠道合作平台。在这里，大熊灵活用工平台作为灵活用工服务平台，不得不地说，“灵活用工”真正释放了人与企业组织的价值，这种模式对于一些企业来说是优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直接有效的方式。现如今很多企业已经开始使用灵活用工，诸如社交电商、医疗平台、保险经纪等新兴行业都感受到了灵活用工强大的震撼力。采用灵活用工可以有效地提高了企业的效益，并最大力度的降低原有的投出成本。

但是为什么连人力资源、劳务派遣这样类型的用工服务商也对这最大灵活用工平台慕名而来。虽然全国中小企业不止5000家，但是毫不夸张的说，占60%的企业都投靠灵活用工节税渠道合作平台。以前还没有创业当老板的时候，看谁都是常胜不败的，惟成功不止。那怎么到自己做企业的时候，一个好好的成功机会就没有了？企业发展到一定阶段，一些用工关系、个税处理、成本发票等问题就展露无遗。不过再往深层次看，企业只顾业务，不懂管理，是他们把利益抛弃到脑后。这样的愚蠢不堪问题还只是表象，但带来的却是企业经济、成本的分裂。他们整天喊着降低成本高于一切，实际上是忽略了灵活用工节税的方法罢了，而只是以为把流水/收入高于一切。

在人力资本时代到来，人力成本持续攀升企业不知如何进行组织变革的时候；在社保改革以及更新一轮税收政策稳步推进，企业不知如何进行合规经营的时候；在个税新政全面展开，企业薪酬/财税问题升级困难，企业不知如何进行降本增效的时候，一套合规、合法、最实用的《大熊灵活用工平台社会化灵活用工解决方案》被企业认可，未来，“大熊灵活用工平台灵活用工平台——一站式灵活用工解决方案”与各大企业并肩作战了。大熊灵活用工平台灵活用工平台以合作银行支付接口的打通和有关个人经营所得核定征收的相关政策，帮助企业实现灵活用工减税，合规结算。

　双赢思维，筑造未来——1.解决企业用工难题，帮助企业降本增效。灵活用工平台的出发点和落脚点都是围绕企业用工难、招工难的问题来制定解决方案。企业和我平台的服务协议达成后，企业可通过大熊灵活用工平台平台发布任务，缓解企业大规模的用工难题。2.加强个人就业服务、拓宽创业、就业渠道。灵活用工是平台经济的立身之本，也是自由职业者的价值之源。一方面，就业是民生之本和社会稳定的根基，为了促进待岗从业人员返岗，着力支持自由职业者灵活就业，拓宽便捷、高效、合规的就业市场。另一方面，国家鼓励大众创业、万众创新，在互联网创业热潮中，大熊灵活用工平台灵活用工模式最能够提供更多的服务保障，稳定创业者心态，将创业者经营范围步入正轨。灵活用工服务平台的存在即是真理，其内在住着成千上万个企业家。我们明白，首先我们必须先具备积极的心态，同时第一时间投入进去，企业家积极的心态不但是自己充满奋斗的阳光，也会给企业的每一个人带来阳光，不管是员工个人还是合作伙伴。话已落，声未绝。企业或是个人想认识灵活用工就需要从发展的角度看待。就好比战争刚开始时，几乎没有人确定谁会赢。在企业破局之路，能够在结果赌赢的，就看自己如何选择。大熊灵活用工平台灵活用工平台想说的还很多，对于大家的疑问，我们竭尽告知你。欢迎关注大熊灵活用工平台，定期为你带来更有价值的内容。

2020年中国经济乃至全球经济皆受“肺炎疫情”影响，各行各业发展脚步放缓，修整了很长一段时间。其中很多企业在用工方面压力突显，2020年让“灵活用工”成为“热词”，和“灵活用工”同时出现的高频词汇还有“税收筹划”、“企业节税”。

很多小伙伴就开始问大熊灵活用工平台灵活用工小编，灵活用工平台帮助企业节税，其真实的缴税标准是什么？大熊灵活用工平台一一为您解说灵活用工平台的缴税标准以及哪个平台更具节税优势。企业想获得更多节税空间，必然是通过朋友介绍或者自己了解到灵活用工平台，但是2020年，两会热议的灵活用工话题之后，很多灵活用工如出一辙，打着节税的号召，却没有规整好灵活用工全流程的业务模式和税收园区落地资源，这让企业深信不疑其真实的节税模式以及缴税标准是什么。灵活用工平台一方面，有必要向企业开具增值税专用发票，一方面是向自由职业者（个人）缴个税，并获取纳税凭证。这两个是必不可少的。为了节省成本，也有某些灵活用工平台不向自由职业者申报税收。等到企业后来发现，只能自己被判犯有逃税罪和更高的税收和罚款罪。其次，大多数公司老板不了解财务问题，更不知道合作的第三方灵活用工平台的缴税标准是什么。案例分析大熊灵活用工平台灵活用工平台的创新节税方法和缴税标准：张先生成立了一家互联网公司，主要从事软件开发。预计该企业年利润为50万。李先生今年成立了子公司，公司的税后利润将分配给股东。缴纳企业所得税：50×25％=12.5（万元），税后利润：50-12.5=37.5（万元）。如果将所有税后利润分配给股东，张先生需要缴纳个人所得税：37.5×20％=7.5（万元），并获得税后净利润：37.5-7.5=30（万元））。假设将盈利的500,000外包给大熊灵活用工平台灵活用工平台，则通过企业外包项目，企业可以获得该平台发行的6％增值税专票，并完成进项抵扣，可以列出成本。个税核定征收1%，通过这种合规税收筹划，张先生可以获得更多的净利润。于此，真正的灵活用工平台具备节税模式，主要看是有三项效果：大熊灵活用工平台灵活用工致力于在互联网新业态经济上提供人力资源服务和灵活用工节税方案，不仅为自由职业者提供满意的工作，而且解决企业需要人才的问题，避免企业就业和征税的风险。实现“一站式”税收筹划解决方案，真正让“企业降低成本，提高效率”。

人力资本时代，看灵活用工带你C位出道。最近看《乘风破浪的姐姐》，忍不住中了一波着姐姐们的毒。同时，这让“大熊灵活用工平台灵活用工”小编悟出一个真谛：没有什么是可以阻止人们去前进，去实现目标。就像企业在还没有接触到灵活用工的时候是慌乱无措的，也是从最初的“空有自信”到最后的“乘风破浪”。2020·乘风破浪的企业·亦可乘风减税企业在遇到人力成本的瓶颈，企业人力需要转型升级，灵活用工首当其冲。互联网经济的高速发展，让越来越多的企业利用互联网平台进行灵活用工。据大熊灵活用工平台灵活用工平台专家的初步统计，企业采用灵活用工的比例高达到60%，大部分企业表示未来采用灵活用工的将越来越多，竞争也是十分激烈。当然，许多员工也喊话要“躺着赚钱”，作为自由职业者更能实现自身的价值。

重要的是，“四流合一”的灵活用工业务流程不仅降低了用工成本，而且大大提高了工作效率。对于灵活就业的员工来说，灵活用工平台也极大地丰富了就业渠道。企业采用灵活用工平台也是为了节税，通过业务外包，将“员工变个体户”，可享受3万元以下的免税优惠政策；企业工资转为费用支出，可作为进项扣除，企业和个人可按规定纳税；雇佣关系转变为合作关系，企业可以合理规避雇佣风险。这一系列转变，说明灵活用工对于转型企业而言，具有巨大的节税优势。比如，原先可能有些企业存在员工发工资但没缴社保的现象，若在社保改革之前，事后若发生争议企业直接补缴就可以。但在社保改革之后，若税务部门发现员工有收入但未缴社保，那么就可能会要求企业按劳务费报税，而不能按照工资收入报税。企业灵活用工之后，缓解社保、个税压力。因为企业会与这类员工变更劳动关系为劳务关系，与灵活用工平台签订劳务外包合同，则无需再为这类员工承担社保费支出。对双方更有利的变更方式是让这类员工成立个体工商户，然后再签订劳务外包合同，这样既为企业节省了社保费，员工也减轻了税负，企业还有正规发票入账。灵活用工风口下，硬核实力企业夺“C位”。企业用工转型灵活用工是企业实力的再升级！凸显企业最硬核的实力是吸引用户了解企业“内在美”的途径。在新经济的趋势变化下，无论企业是从线上还是线下切入，通过灵活用工的方式转型升级都是必不可少的。不少企业出现经营合规问题模糊化及人力成本“攀升”，税收成本“要命”的问题，重塑企业用工模式与加强企业税筹思路可以建立更加稳定的企业生存空间，也能有效提高企业品牌竞争力，让企业的实力再次升级。

反之，没有看清楚专业靠谱灵活用工节税渠道合作平台就会使企业在错误的用工方式上越走远偏离，企业的核心竞争力在同行业心目中的形象更加模糊，使企业慢慢失去市场。如果企业想做灵活用工却没办法抓稳灵活用工的定位，那更是不可能被灵活用工时代信任或选择。利用税收优惠政策落地架起企业与灵活用工平台之间的合作桥梁企业灵活用工过程中需要重点研究的事，就是我们现在园区落地的政策，尤其是税收政策，是灵活用工平台与各企业高度关注的。大熊灵活用工平台灵活用工平台是基于互联网实现企业用工及项目外包需求发布相应的任务。自由职业者或者个人经营者基于平台根据企业发布的需求任务，领取任务，按时完成任务后，企业基于平台发放佣金给予个人经营者，发放佣金后需要帮企业代缴个税（需要核定征收），从而实现了基于平台的众包业务。多个合作，两个共同。深圳嘉灵科技有限公司（旗下品牌大熊灵活用工平台灵活用工）与各级园区政府战略合作，共同促进各级政府税收职能作用，共同推进财税领域创新变革。积极掌握财政政策支持落实简政放权、放管服改革、优化税收服务。增加地方政府税收，为提供服务的个人代扣代缴个税。

在如今灵活用工新模式大爆炸的时代，每个人无时无刻不在接受灵活用工的硬核优势，而这些举足轻重的优势却能被企业记住的却是少之又少，大熊灵活用工平台灵活用工平台拥有了好的业务流程与财税政策，要如何被更多的中小企业看见？灵活用工稳步的发展趋势，硬核实力助推企业前行的步伐，也彰显出企业欲夺C位的深厚底蕴，让大熊灵活用工平台灵活用工有了更强大的前行底气，以“降低企业用工成本、减轻企业税负”为目标吹响了全国企业灵活用工市场的号角，灵活用工在未来发展不可限量！

这年头，企业都不敢提起财税/用工问题，提起就头疼。2020年，暑假即将来袭，企业还没修整过来，这大半年就已经过去了。显然，就中小企企业的劳动成本和劳动灵活性而言，季节性用工具有极大的优势。它受到雇主的欢迎，但它也是非法劳工的高风险地区。大熊灵活用工平台灵活用工平台专业解决企业用工问题，有效率的解决企业用人单位应规范的季节性用工难题，避免不必要的法律风险。

什么是“季节性”用工？是“临时工”吗？季节性用工的特点是分阶段完成生产或任务。但是阶段性生产任务很难准确量化分阶段的生产任务，因此季节性用工时大家所用的劳动合同是固定期限的劳动合同。至于关于临时工的职称，《劳动法》实施后，劳动合同制度得到全面实施。同一单位中所有雇员的权利均相等，所以临时工的名称不再存在。即使假如您是临时工，也应与劳工签定劳动合同，但区别仅在于劳动合同的期限。

由于我国没有关于季节性就业的特别规定，因此在实践中存在许多困惑。例如，在生产型企业的旺盛的季节时，有必要临时雇用一批临时工人，通常为4-6个月。要知道企业雇主不会整年雇用这些工人，否则就业成本将太高。尤其是一到暑假，企业就出现奇怪现象，季节性的劳动力短缺经常发生，每天140元的工资甚至不能雇用到合适的人，导致季节性用工荒。

现在，在灵活用工是大多数企业的选择。这是解决企业用工问题并高效赚钱、合规省钱的重要渠道。每年都有企业需要季节性用工，比如酒店、物流行业都有大批量的用工需求。因此有更多在企业灵活用工的机会出现了。近年来，随着中国价格的上涨，许多资源、原料等其他供应品的价格越来越高，但企业盈利很难上升。企业只靠传统的雇佣员工方式，不仅不能赚钱，有时甚至会赔钱，所以很多员工主动离开，会选择自由工作，这直接造成了企业大面积劳动力的短缺。

正是因为劳动力供应短缺，劳动力市场上工人的工资飞涨，这种季节性的劳动力短缺已成为全国企业最大的头痛。企业劳动力季节性短缺的原因很多。最重要的是，上述的年轻劳动力都涌向其他领域、其他城市，因为企业不转型，只看现有的工作并不赚钱。这是一种公认的社会现象。如今，价格飞涨，年轻人为维持家庭生活而生活，仅仅依靠拿着固定工资不足以维持家庭生活。现在灵活用工模式到处可见，对于企业是必不可少的，因此灵活用工是解决企业用工问题的最佳选择，这也是合理的。灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见，人力成本上升控制的范围目标也十分清晰。灵活用工可以节约固定人力资本，能有效满足业务季节性波动需求，灵活用工可以解决季节性生产方式的需求，很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化。

灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。　 企业在季节性用工时，没有好好运用好灵活用工业务时会产生以下痛点：01税务管理压力无进项发票，或者不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票；企业税务资源链条不完整，无法满足四流合一、入账合规02个税成本压力企业内部的优化配置不完善，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款；较高的个税成本，无法与同行并肩竞争。03风险把控低弱自由职业者地域分散个人信息收集不完整；企业管理难度大，风险难把控04用人成本高自由职业结算体量大，报酬发放无法满足，当今季节性、短期用工形式下的特殊需求。

　 大熊灵活用工平台灵活用工优势01降低运营成本为企业合规节省95%的税务成本；企业可以合法地从大熊灵活用工平台云平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税；企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本。02提高运营效率灵活用工平台为企业和自由职业者两端提供佣金结算、个税代缴、在线开票等的智能支付/财税服务。03 助力企业发展企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金；分销推广的自由职业者，完成了个税的合规；节省个税成本，增加同行竞争力。

大熊灵活用工平台灵活用工全面深入社交电商、网红主播、微商等领域并提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案！满足劳动力对企业经济可持续发展的需求，提高劳动力市场的灵活性。帮助企业灵活运用劳动力资源，减少企业成本。

2020年，灵活用工模式将迎来长足发展。由于疫情的流行，灵活用工受到越来越多的关注，但我相信大多数人仍然不了解灵活用工。以前企业只知道劳务派遣，而现在劳务派遣公司也纷纷转型升级灵活用工模式发展。因此，大熊灵活用工平台灵活用工率先为众包用工做出研究，接下来我们有必要认真讨论灵活用工，研究如何灵活用工（众包用工）帮助企业解决关键的发展问题。

众所周知，企业用工模式包括：劳动关系，非全日制（兼职），劳务派遣，退休和再就业，实习，工作外包，众包，业务外包，人力资源服务外包，合伙，自雇，平台用工等方法。然后，在这些雇佣关系中，除劳动关系以外的所有雇佣模式都可以统称为“灵活用工”。例如，以灵活用工方式进行的劳动力外包是指承包商（通常是企业）将其部分服务功能（业务，职位等）外包给承包商（个人或团队或个体经营者等） 。）建立合作关系。在劳务外包模式中，订约方支付报酬并购买外包企业的劳务成果。订约单位和订约单位有合同关系。双方因签订外包合同而承担各自的权利和义务。承包商承担一系列职责，例如员工管理，劳动过程控制和最终产品服务质量控制。合同签发人不再涉及订约单位工作人员的社会保险，福利，加班费和其他事项，减少了劳动管理成本，同时大大避免了劳资纠纷。随着众包，独立承包商，业务合作伙伴和自营职业等新术语的出现，我们发现雇主和雇员之间的传统劳动关系不再是唯一的选择，而是更加灵活的合作关系越来越多人。合作关系的实质是工人不再是“雇员”或“雇员”，而是“自由职业者”，这也是灵活就业的最普遍方式。

这种灵活的就业模式不仅满足了雇主控制劳动力成本和实现灵活就业的需求，而且还满足了年轻人对独立和自由工作的渴望。因此，越来越多的企业和劳动者也采用了灵活就业方式。具体来说，其发展趋势如下：1.考虑到成本因素，企业需要更灵活化的用工模式。对公司降低成本，增强活力和创新的需求不断增长。从降低成本的角度来看，基于用工的传统标准劳资关系将面临各种政策成本的压力，例如社会保险，工作时间，休假和解雇保护，以及管理成本方面的鼓励和留住人才的压力。对于企业的创新能力而言，过大的企业组织，僵化的管理要求，复杂的管理流程，巩固的角色角色和工作水平以及僵化的雇佣关系无疑是一种伤害。因此，基于平台，外包和各种合作的灵活用工无疑顺应了时代潮流。2.企业出于合规原因选择灵活用工。随着个人税法的修订和“五证合一”，“金税三期”等税收监管方法的不断完善，选择灵活用工的企业可以通过该灵活用工平台协调管理财税工作，做到合理合规的方式。随着社会保障政策的变化和参加灵活用工的群体的增加，更加完善的社会保障体系将成为未来发展的趋势。

3.企业内部灵活用工模式有助于企业发展企业内部灵活的用人模式可以及时解决高峰时段的用工问题，不仅可以缩短招聘周期，而且可以降低企业的人工成本和管理工作量，可以快速调整人员部署策略，以降低成本并提高企业效率。遇到问题时，可以快速解决问题，从而消除了外部员工无法控制的情况。为了满足劳动力对经济可持续发展的需求，中国的劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变化，提高劳动力市场的灵活性势在必行。

将来，采用灵活用工模式可以使企业组建更灵活，更有才华的团队，然而大熊灵活用工平台灵活用工更是从发展战略，经营管理，员工人数，工作时间，管理模式和薪资制度等各个方面更有利于发展和创新。，以便企业将来能够改变，衡量的市场环境是不可战胜的。

聚大熊灵活用工平台灵活用工平台；了解，社交电商会有超级会员，主要享有自购佣金和团队佣金两大收益。但是佣金模式是否合理合法主要看涉及层级分销的模式。有的社交电商平台的佣金模式，可谓是层层返利，并且层级可达无限级，显然超越了法律的边界，不免有涉嫌传销之嫌。

社交电商平台存在的两大错误认知。第一是平台收入纳税问题，对于平台现有分账系统的运营，很多社交电商平台会存在错误认知：认为只有进到自己账户的收入，才需要交税。第二是推广者佣金结算问题，在社交电商多级分销模式下，用户既是消费者又是推广者，自用省钱分享可以赚钱。平台根据推广效果结算佣金给到推广者，但推广者多为个人，很多社交电商平台通过分账直接结算佣金给个人，但未履行监督义务，为个人推广者申报完税。之所以出现以上问题，原因是企业不够重视税收，认为不属于自己的收入，为什么还要管他交不交税？留有侥幸心理，以为自己不交税，不说出去就没人知道，谁不知道国家已经牵头把所有持有第三方支付牌照全部收编了，金融大数据和税务大数据已经完全打通。

归根结底，企业不交税就是不懂处理佣金个税的问题，为此，大熊灵活用工平台灵活用工解决企业佣金结算难题，考虑到以下几点优势与保障：1.财务安全资金的全过程在支付公司的账户下转移，并受中央银行储备金的监督；所有资金操作均由企业本身发起，并且只有在验证并通过密码后才能提取资金。2.快速付款对接商业银行，全天候24/7实时结算，资金到账当天即可到账，企业可以随时在系统中查看支付流程。3.合法收款与许多地方政府进行深入合作，以获得地方地级以上政府颁发的“委托收税证明”，并由地方税务局严格规定，合规征税的全过程。

4.在线签约合同遵守《电子签名法》，为双方申请法律机构的数字证书，在线完成企业与自由职业者之间的各种协议，降低签约成本，缩短签约周期。5.技术对接提供独家API服务，与客户的现有系统连接，并在运营期间提供24/7技术支持以及系统运维服务。

最后，提醒一下各位社交电商企业以及企业在做转型的企业，不管如何，企业未来赚“快”钱，但也要懂少交“税”。大熊灵活用工平台灵活用工邀您一起来节税省钱啦，快点戳关注！了解更多社交电商转型灵活用工节税发展吧！

随着我国互联网的普及，以及现在智能手机性能，应用场景的飞速提升，电子商务在我们的日常生活中变成一个越来越不可分割的一个部分。大熊灵活用工平台灵活用工平台专业为社交电商领域谋取税收福利，节约大量成本。

想必当我们听到淘宝，京东，拼多多这些不再陌生的名字的时候，大部人都有过在这些平台购物的体验，甚至很多用户熬夜奋战双11，堆满购物车满心盼望着618，加入过很多陌生微信群只为了能和大家一起盖个楼，从来不用朋友圈也逼不得已的发布一条动态“急，谁能帮忙砍一刀”。随着《电子商务法》立法以后，互联网经济也不再属于法律盲点，相关监管也将有法所依。但是很多不合规的电商老板，连佣金个税都省不下。

当税务部门申报的销售收入与电商平台所统计的销售收入差异较大，补缴相应的税款。当地税务部门将采取“一次告知，自纠自查；二次告知，辅助纠错；三次不改，重点核实的”的模式，对已自行改正的纳税人，不再打扰；对未按要求改正的纳税人，再次告知风险；两次告知后仍存在涉税风险的，由基层税务机关集中展开风险应对工作。如果是营收不高的社交电商店铺，好产品推不出去，拿到的佣金也不多，税款金额不大，那么不交或者被检查后补交问题不大？错误。逃避纳税，负面影响多不胜数，我们这里仅讨论一下对企业纳税评级的影响。按《纳税信用管理办法（试行）》规定，存在逃避缴纳税款、逃避追缴欠税、骗取出口退税、虚开专用发票等行为，经判决构成涉税犯罪的可直接判定为D级。

对于纳税信用等级被评价为D级的纳税人，按规定，税务机关依法公开D级纳税人及其直接责任人员名单，对直接责任人员注册登记或则负责经营的其他纳税人纳税信用直接判为D级，这里提到是直接责任人，并不是传统大家观念的法定代表人，直接责任人可能包括但不仅限于法定代表人，财务负责人，经理人等其他可认定为直接责任人的相关人员。这里如果因一家企业被判定为D级，肯能造成很多相关企业被判为D级的连锁反应。换句话说，社交电商佣金个税都省不下的原因在于社交电商平台为了避免流量不断流失的风险，忽略到很多税务风险。事实上，正因社交电商从业者不是平台员工，平台向从业者结算佣金成为一大难题，如果直接发放则平台形成无票支出，平台方需要自己在佣金之外额外承担更多的税收成本。

大熊灵活用工平台灵活用工全面深入社交电商、网红主播、微商等领域并提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案！

大熊灵活用工平台灵活用工服务平台专注企业灵活用工，行业领域涉及社交电商、网红主播、保险经纪等，提供灵活用工、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案！

在2020年的短短三个月中，有2996家影视公司破产，超过12,000家教育和培训机构消失，1.1万家旅游公司关闭，超过50,000家小餐馆关闭和转移。中国有7.8亿人负债累累，其中47.2％的债务已经逾期，失业人数继续上升。2020年绝对是不平凡的一年。而真正不凡的人，很清楚自己的目标哪怕债务缠身，甚至打不垮的厄运也能向你低头。厄运像弹簧，你弱它就强，你强它更强。企业转变发展思路离不开灵活用工企业选择灵活用工是源于对发展的反思，也是对发展的提升。风口下的灵活用工，董明珠直播带货3小时狂赚3.1亿，战绩直接赶超罗永浩大家以前只知道董明珠是格力集团的董事长，都说“没有格力，就没有董明珠”。但在2020年，因董明珠的一场直播带货，我们对她有了新的认识。有人认为她就是自命不凡的、能干的、肯干的、敢干的。但我觉得这些词用在她身上，还是没有力度。5月10日，董明珠在快手直播间里，做了她个人生涯的第二场直播卖货。30分钟，3个产品的成交额破1亿。100分钟，成交额破2亿。3个小时，成交额破3.1亿。可见，这场带货成绩十分亮眼吸精。今年66岁的她又从零做直播销售了。董明珠做事从不靠关系，兢兢业业数十年，成为营销女皇。灵活用工打造互联网时代的新企业——“创新+低成本”66岁的董明珠，敢于做别人不敢做的事，每一个成功者都有一个开始，都有一个共同特征。他们勇于开始，改变才能找到成功的路。

对于传统企业来说，频频束手待毙，止步却不敢创新？等于被淘汰！虽然企业经营成本高，想要降低各项成本，但是低成本是相对的。比方说为了省钱，但是又赚不钱，或者产品卖不出去，这就不是所谓的低成本经营方式。那企业如何低成本经营？企业可借助以“创新+低成本”思维方式，就像以少胜多的感觉，找到业务属性的独特性，尝试用工转型，分散企业各项风险，假设企业平均每天流水都是上千万，先不说需要发多少薪金给员工，就光税收成本就很高了。所以，灵活用工的快速发展对传统的企业人力资源管理产生了重大而深远的影响。这两年商业模式的创新及人力资源需求的变化，我们可以看到，越来越多的企业和个人开始选择采用“灵活用工”来解决企业的人力成本压力，而个人亦可以通过“灵活用工”这种方式来受益。

大熊灵活用工平台“众包用工”综合财税服务平台——您身边的企业税务筹划服务助手，专注企业灵活用工、财税优化管理、用工风险规避等，促进平台经济领域规范健康发展，为您提供完善的人力资源综合财税服务解决方案，助力企业做大做强。

“新业态”用工越来越普遍，灵活用工平台和企业、个人在进行业务合作时，基于个税新政、金税三期等政策下企业与员工所面临的痛点，在此大熊灵活用工平台灵活用工平台上推出全流程税筹服务，打开灵活用工个税代征市场。今天，特别分享大熊灵活用工平台从税筹的视角看教育行业灵活用工，助力教育行业合规经营。

作为互联网与教育相结合的产物，在线教育因其轻巧灵活而获得了长足的发展。今天是基于互联网的教育的爆发。风口的在线教育受到资本的追捧。从现场直播到国际化，从个人电脑到手机，在线教育产品和形式层出不穷。在过去的两年中，随着宏观经济的转型升级，国家观念的升级和优化以及社会阶层固化引起的焦虑激增，在线教育产业将迎来新的发展。如何在风口下稳步发展以及如何抵御市场的风风雨雨是每个互联网教育公司都必须考虑的问题。其中，使用灵活用工将成为企业成长阶段的重要工具。教育行业的灵活用工税筹案例对于教育行业的企业来说，尤其是在线教育更加灵活的用工模式也让企业在用人高峰期得到更加合适的人，不用签订传统的合同协议，不是固定的劳动关系，而是采取“灵活用工”的模式，自雇佣的形式，随时发布任交给自由职业者去完成，有效控制了用人成本，还不用多交社保，节省很多税收成本。

比如：某在线教育平台公司经常有课程直播项目，但由于不确定因素太多，招募临时的教师和运营人才就成了最佳选择。而这家在线教育公司就会选择通过大熊灵活用工平台灵活用工平台这样的第三方平台，与这批兼职教师签订短期用工协议。按照以往，如果直接发放工资，那么将导致大量资金支出拿不回相应的票，造成企业税负过重。那么用过灵活用工模式的企业就会发现，企业采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给大熊灵活用工平台平台，大熊灵活用工平台分包给全国各地的自由职业者（代理）完成。通过企业外包项目，企业可获得大熊灵活用工平台平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

通过这样的合规的灵活用工税收筹划，还能使绝大多数企业不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。再比如：某些服务企业或者旅游集散地等呈现明显的季节性特征岗位需求的行业，灵活用工是就成了更加合适的选择。

大熊灵活用工平台灵活用工服务平台促使企业加快了改变用工模式的步伐，采取灵活用工减负成为越来越多企业考虑的问题。