现如今，人力资源行业出现率比较高的一个词便是“灵活用工”。灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，慢慢的灵活用工的概念被企业认可，也吸引了无数自由职业者加入灵活用工平台赚取合法利益。未来，灵活用工模式。将会有更多的企业和自由职业者爱上这种用工新模式。灵活用工平台是以灵活用工模式为依托，按照一切成本皆可降的理念，通过全方位多角度开展降本工作。某知识付费平台上有小说作家100人，平台每月支付作家写手费用1000万元，人均单月收入10万元（税后），对应平台月收入1400万元。方案一：按传统解决方法（目前企业照做的老方法）平台通过私对私进行结算，以不合规方式业务往来反映在企业公账上，也未申报个税。该企业不需要融资，但是企业需将业务反映在公账上，因此企业在结算工资给作家（自由职业者）时未申报个人所得税（公司承担），企业无法获得增值税进项抵扣。增值税：1400/1.06*0.06=79.24万元附加税：79.24*12%=9.5万元企业所得税：(1400/1.06-9.5-1000)*25%=77.81万元个人所得税：（（10-0.5）*45%-1.516）*100=275.9万元（按工资薪金申报，不缴纳五险等）企业实际缴纳：增值税79.2万元，附加税9.5万元，所得税77.81万元，个税275.9万元综合成本：442.41万元方案二：采用灵活用工解决方案（假设服务费以10%收取）个人税后收入仍为1000万元不变，平台支付发放金额10%作为服务费，直播平台可获得灵活用工平台开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，并可列支成本。增值税：1400/1.06*0.06-1100/1.06*0.06=16.97万元（灵活用工进项票含服务费）企业所得税：（1400/1.06-1100/1.06-2.04）*25%=70.24万元个人所得税：生产经营所得（个税按照1%，其他费用包含在服务费中）企业实际缴纳：增值税16.97万元，企业所得税70.8万元，服务费100万元综合成本小于或等于110万元企业通过灵活用工方案共节省成本比高达75%。那么，灵活用工带给企业的好处有很多，企业难题拨云见日。实际上，对于这些企业来说，灵活用工的模式更为灵活，不需要付出额外费用，能够节省的不仅仅是一笔税收，收获更多的是用心帮助企业合规化。