聚焦两会，社保、就业、灵活用工等都是企业在关心的话题。数据显示，目前，灵活用工人员参加社保的比例还比较低。2018年全国参加城镇职工基本养老保险4.1亿人，以灵活就业人员身份参保的仅8000余万人;医疗保险中，企业、机关事业、灵活就业三类人员参保的分别为2.15亿人、6119万人、4042万人。

随着新产业、新业态不断涌现，灵活就业人员既包括保险经纪人、线上教师、社交电商代理人、网络主播、自媒体人等互联网平台非标准就业人员，也包括季节工、劳务派遣工、家庭小时工等大量灵活就业群体。”

那么“临时工”工资怎么进行税务处理?有没有灵活用工工资社保节税方案?

首先就要明确一个问题：临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”

《国家税务总局个税改革后如何申报88个问题》明确：

1)按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表;

2)不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工“工资”，其实属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

注意：2019年1月1日起，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，一并作为“综合所得”，按纳税年度合并计算个人所得税。其中：劳务报酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额，也就是说，按照原收入额打了个八折以后计算纳税。

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将传统用工模式与大熊灵活用工平台灵活用工模式进行对比，灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000元来计算，灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元，如果该企业有1万个这样的基础岗位，全年算下来，企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出。

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