众所周知，灵活用工模式由灵活用工平台为企业“管理用工成本”，替代了传统用工模式。其实在国外，企业如果一直走传统路径上的用工方式，可能会导致多方受限。灵活用工期初在国外发展，不成熟，这种用工形式下，代替企业承担法定雇主责任与潜在用工风险，直至2003年，原来不被接受的“灵活用工”逐渐走入大众的视线。

为什么原来不被接受的灵活用工，逐渐走入大众的视线？归根基于灵活用工模式的可行性，灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，概括来说,灵活用工平台为企业提供的服务主要有自由职业者匹配和佣金结算。2010年，灵活用工模式发展进入正轨，在欧盟开始关注“固定期合同和兼职工作”的同时，德国颁发了《兼职和固定期就业法》，也就是说兼职工作关系也被纳入法律之中，算是一种正式的劳动关系。并且，德国还出现了叫做“迷你工作”的短期用工方式。灵活用工是针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，对于那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由灵工中介向客户派驻员工的特殊用工形式。纵观税收的改革，灵活用工模式的出现将企业的劳动力成本得到大幅度降低，不仅仅是用工方式变得灵活，此举让经济拥有了更大的灵活性。

大熊灵活用工平台灵活用工推出灵活用工服务，助力企业节流增效总包平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。