在线教育在行业内有人称之为“社交教育”。社交教育其实类似社交电商的模式，很多从事教育行业的机构，都在挖掘未来互联网教育产业，显然，社交教育有着极大的发展空间。

社交教育与传统教育相比，它利用了互联网平台的优势，融合互联网直销模式便可以为平台带来更多社交流量。其突破了时间、空间的限制，对分散的教育资源进行了整合。社交教育平台不受时间、空间的限制，所以其老师多为兼职老师，并非平台员工。

也正是这个原因，线上课程推广后给兼职教师结算佣金，没有进项票;兼职教师劳务所得个税高等等成为了阻碍社交教育平台的发展因素。

由于教育行业的特殊性，主要涉及增值税、企业所得税、个人所得税、附加税等几种税。企业在没有精打细算，处理好税务问题的情况下，屡遭税负压力。

新个人所得税法实施后，劳务报酬的个人所得和以前大不同了。原劳务报酬税目取消，并入综合所得，原劳务报酬税率取消，按综合所得税率。劳务报酬自2019年开始和工资薪金的个税是一样的算法。

案例分析：

张先生主营一家线上教育机构，年不含税收入1000万，全年成本500万，这里进项抵扣按10万计算。其中有300万支出没有取得进项发票，利润虚高。该机构股东A，从利润在最终分红获取，需要缴纳多少税金?

先简单的计算以下：

增值税：1000*6%-10=50万元

附加税：50*12%=6万元

企业所得税：(1000-500+300)*25%=200万元

(分红)个人所得税：(1000-500+300-200)*20%=120万

得出答案：该股东A从利润到获取分红，最终需要缴纳(200+120)320万元。

股东A：怎么社交教育行业的个人所得税这么高?

其实并不是他一个人感受到的那样。很多在做社交教育的企业都在苦恼这个问题。那么，互联网在线教育可以怎样进行税务筹划呢?

综合分析，小编总结5个社交教育最常见的财税问题：

1、兼职老师税负重、报税不合规;

2、发票缺失，公司无法取得入账凭证;

3、企业所得税繁重;

4、佣金结算与个税申报问题;

5、个人没有购买社保，无基本社会保障

社交化是教育行业的转折点，面面以上财税问题，不转型升级就是等死，盲目选择税务筹划则是找死!如何低风险降低成本，真正实现合理节税?

做任何税务筹划之前，看看大熊灵活用工平台怎么做?

——预防风险，树立合法节税意识

1、增值税合理筹划，解决缺进项、资金无法入账问题;

2、优化个人所得税，降低兼职教师的社保支出负担;

3、采用灵活用工规模大，降低企业用工成本;

4、业务外包给大熊灵活用工平台，平台流程化繁为简;

5、直接享受地方园区的税收优惠政策;

6、合理筹划企业所得税、个人所得税。

大熊灵活用工平台企服对企业员工结构和业务模式进行深入调研，转变企业用工模式，最大化的能够降低企业用工成本，再针对企业税务问题，一对一为企业提供众包用工创新节税方案，并为企业匹配适宜的税收政策优惠的园区，落地税筹方案。