2020年，灵活用工模式将迎来长足发展。由于疫情的流行，灵活用工受到越来越多的关注，但我相信大多数人仍然不了解灵活用工。以前企业只知道劳务派遣，而现在劳务派遣公司也纷纷转型升级灵活用工模式发展。因此，大熊灵活用工平台灵活用工率先为众包用工做出研究，接下来我们有必要认真讨论灵活用工，研究如何灵活用工（众包用工）帮助企业解决关键的发展问题。

众所周知，企业用工模式包括：劳动关系，非全日制（兼职），劳务派遣，退休和再就业，实习，工作外包，众包，业务外包，人力资源服务外包，合伙，自雇，平台用工等方法。然后，在这些雇佣关系中，除劳动关系以外的所有雇佣模式都可以统称为“灵活用工”。例如，以灵活用工方式进行的劳动力外包是指承包商（通常是企业）将其部分服务功能（业务，职位等）外包给承包商（个人或团队或个体经营者等） 。）建立合作关系。在劳务外包模式中，订约方支付报酬并购买外包企业的劳务成果。订约单位和订约单位有合同关系。双方因签订外包合同而承担各自的权利和义务。承包商承担一系列职责，例如员工管理，劳动过程控制和最终产品服务质量控制。合同签发人不再涉及订约单位工作人员的社会保险，福利，加班费和其他事项，减少了劳动管理成本，同时大大避免了劳资纠纷。随着众包，独立承包商，业务合作伙伴和自营职业等新术语的出现，我们发现雇主和雇员之间的传统劳动关系不再是唯一的选择，而是更加灵活的合作关系越来越多人。合作关系的实质是工人不再是“雇员”或“雇员”，而是“自由职业者”，这也是灵活就业的最普遍方式。

这种灵活的就业模式不仅满足了雇主控制劳动力成本和实现灵活就业的需求，而且还满足了年轻人对独立和自由工作的渴望。因此，越来越多的企业和劳动者也采用了灵活就业方式。具体来说，其发展趋势如下：1.考虑到成本因素，企业需要更灵活化的用工模式。对公司降低成本，增强活力和创新的需求不断增长。从降低成本的角度来看，基于用工的传统标准劳资关系将面临各种政策成本的压力，例如社会保险，工作时间，休假和解雇保护，以及管理成本方面的鼓励和留住人才的压力。对于企业的创新能力而言，过大的企业组织，僵化的管理要求，复杂的管理流程，巩固的角色角色和工作水平以及僵化的雇佣关系无疑是一种伤害。因此，基于平台，外包和各种合作的灵活用工无疑顺应了时代潮流。2.企业出于合规原因选择灵活用工。随着个人税法的修订和“五证合一”，“金税三期”等税收监管方法的不断完善，选择灵活用工的企业可以通过该灵活用工平台协调管理财税工作，做到合理合规的方式。随着社会保障政策的变化和参加灵活用工的群体的增加，更加完善的社会保障体系将成为未来发展的趋势。

3.企业内部灵活用工模式有助于企业发展企业内部灵活的用人模式可以及时解决高峰时段的用工问题，不仅可以缩短招聘周期，而且可以降低企业的人工成本和管理工作量，可以快速调整人员部署策略，以降低成本并提高企业效率。遇到问题时，可以快速解决问题，从而消除了外部员工无法控制的情况。为了满足劳动力对经济可持续发展的需求，中国的劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变化，提高劳动力市场的灵活性势在必行。

将来，采用灵活用工模式可以使企业组建更灵活，更有才华的团队，然而大熊灵活用工平台灵活用工更是从发展战略，经营管理，员工人数，工作时间，管理模式和薪资制度等各个方面更有利于发展和创新。，以便企业将来能够改变，衡量的市场环境是不可战胜的。

企业赚钱、省钱、节税的速度赶不上互联网新潮下灵活用工的速度，想要不被世界抛弃，关注大熊灵活用工平台灵活用工是快速获取企业节税的最佳途径；大熊灵活用工平台灵活用工平台以企业灵活用工（业务外包）为基础，结合自身多年的行业节税的实践经验，结合《大熊灵活用工平台社会化灵活用工解决方案》的业务流程其中的创新节税思维，帮助企业降低经营成本、优化人力成本、减轻企业税收成本等。

灵活用工节税方法是每个企业都要用，但是不懂方法，后果自负。其实，大多数企业一直以为是只有通过税务筹划的方式，在完全合法合规的情况下，为企业节省税款，降低税务压力。我相信很多老板都知道企业招聘人的成本越来越高，直接招聘的难度越来越大但是，现在主要是年轻人的雇员对就业环境和工作环境有越来越高的要求。所以，对于许多对于企业来说，灵活用工是一个很好的方法。从劳动者的角度来看，厌倦了乏味和普通的重复劳动，大熊灵活用工平台灵活用工可以为在不同业务场景帮助企业得出解决方案，增加个人收入，降低企业用工风险。

就目前看来，灵活用工才是企业节税的最佳途径。为什么说灵活用工是企业节税的最佳途径？从前，企业习惯了逃税漏税的方式，在税务稽查下无所遁形，但是，这么缴税，压力过大，企业无力承担。企业经常通过不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款。建议企业采用众包用工模式助力企业转型升级，即，将部分业务外包给大熊灵活用工平台平台，大熊灵活用工平台分包给全国各地的自由职业者（代理）完成。通过企业外包项目，企业可获得大熊灵活用工平台平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

通过这样的合规的灵活用工税收筹划，还能使绝大多数企业不需要采用私账形式处理佣金，而让企业经营更加合规，无税务风险。【获取灵活用工节税方案】大熊灵活用工平台灵活用工服务平台全面深入社交电商、网红主播、微商等领域并提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案！想免费获取更多节税方法？请关注大熊灵活用工平台，更多企业节税筹划知识，敬请期待！

由于传统就业模式的变化，大熊灵活用工平台灵活用工也为企业税收筹划服务带来了许多挑战。大熊灵活用工平台云平台旨在利用互联网技术的力量与各级政府合作，并采用“众包用工”节税方案。税收筹划可以帮助平台经济遵守法规，降低纳税成本并振兴平台经济。

大熊灵活用工平台平台分析研究了“灵活用工”快速发展的原因，主要有四点：

1.劳动力成本上升，劳动法规不断完善，人才流动性增加，招聘公司困难以及对灵活劳动力的需求迅速增加;

2.“劳务派遣”的雇用比例为10%。每个人力资源公司都将劳务派遣和外包业务纳入“灵活就业”的“框架”，以促进和发展业务;

3.自由职业和国外零工经济的概念进入中国，促进了中国灵活用工需求的增长;

4.众多平台经济公司将自己提升为“灵活用工”企业，从而创造并解决了全国就业问题

因此，在灵活用工的过程中，企业不仅关系到企业的利益，而且关系到整个供应链中参与交易的各方的实际利益。

大熊灵活用工平台不仅可以解决企业就业，个人就业和全面税收合规问题。借助大熊灵活用工平台灵活用工平台，您还可以发现云平台的优势有很多方面，例如提供“高收入，低成本”，“企业所得税负担”，“个税缴税”，“逃税不合规”，“个人税收负担”，“困难的业务发展”，“替换不合规票证”等解决方案。

大熊灵活用工平台平台可以帮助企业解决以下三个问题：

1.灵活用工：帮助企业节省95%以上的税收

2.佣金结算：合同流+服务流+资金流+发票流=四合一

3，个人税收减免：与各级园区政府合作，达到个人纳税资格，按1%的个人所得税核算征税，优化个人税收，增加个人收入。

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做任何事情先考虑失败，灵活用工也是需要先避害后趋利，如果说在灵活用工过程中创业失败?一定是你用的方式不对，让企业陷入困局。

一、灵活用工进行布局时其必然会面临如下困局：

1. 劳动力量紧缺：企业在疫情期间烦着一边是难以收回的红利，一边是日益剧增的成本。企业想到采用灵活用工达到降本增效的目的，灵活用工就像是自来水，其优点就是“即开即用，高效省事”，那么劳动力管理相当于水龙头，其根据客户的需求可以有效地进行“劳动力流量”在不同岗位进行调节，降本增效。

2. 项目落地能力：不同于劳动力管理可以是纯软件服务的交付方式，灵活用工的业务流程比较长，其中很多业务内容必须进行现场交付。如果自己做交付，其海量投入不可避免，业绩增长曲线的斜率会被灵活用工业务拉低，因此最终的结果可能是完成了业务转型，反而估值更低。

3. 税务筹划能力：

企业应当重视财务，财务记好账，做好后勤服务就好;忽视财税问题的这种愚蠢的思想实际上已经亲手葬送了企业税收合规的防火墙，等待企业的是巨大的税收风险!

二、企业灵活用工运用的技巧与风险把控：

非全日制用工与风控管控包括计薪方式可以适当变通。比如改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与大熊灵活用工平台落地服务公司结算项目总包服务费，由大熊灵活用工平台落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由大熊灵活用工平台落地服务公司承担;全部纳税成本包含在支付给大熊灵活用工平台落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

灵活用工的外包模式的实践与风控具体来说，需要从发包方、承包方、劳动者三方之间的关系;被认定为假外包真派遣的风险;工资福利支付的法律风险三方面进行风控管理。

2020年底税务重点稽查。税负压力大，税务筹划一定要提前做好!

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“灵活用工”本质上是对闲散化、碎片化劳动力的合理配置和充分利用，这一雇佣模式在德国、日本、美国等国家已经发展得比较成熟。

中国现阶段适合灵活用工的场景主要发生在具有第三产业属性、行业产值上升期和产业链丰富迭代较快的行业里，比如新零售、物流配送、互联网信息服务等。

正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。 首先是选择灵活用工的企业越来越多了，特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求量。

其次是政策的支持，在疫情期间，北京、上海、西安等多地出台相关政策，鼓励符合规定复工企业实施灵活用工措施。

这些举措无疑是给灵活用工市场开设了绿灯，同时也灵活用工行业按下了快捷键。据数据显示，2020年春节期间，平台报名人数较去年同期增长262%，新增注册灵活用工用户数量较去年同期增长221%。

问题是，疫情结束后，灵活用工还是这么火吗?若斯市场恢复到常态化时期，这种形式的“共享员工”并不具备规模化复制和落地能力，“真正的‘共享员工’，员工不属于任何一家企业，而是依托于第三方平台，在企业与企业之间实现共享。

所以对于企业而言，灵活用工成企业活下的“救命稻草”。对于自由职业者而言，这种工作最大的魅力也许就是自由二字了。

灵活用工服务最大的魅力就是能够减少企业成本。但是往往不能够选择靠谱的众包平台，那么企业应该如何选择众包平台呢?

众包引领灵活用工服务变革。灵活用工，只要大熊灵活用工平台众包平台就好。

企业用人成本的飙升，众包用工直接把中小企业带入“节税”模式，合理化降低企业用工成本、税收成本等。

众包用工新模式也是灵活用工模式的一个概念升级，是由大熊灵活用工平台独立开发的平台，拥有自己的系统，帮助企业税务筹划。受限企业可从刚性的人工成本变成弹性制等，解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。

引领灵活用工服务变革，企业选择众包平台的时候是否有想法了呢?无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，大熊灵活用工平台众包用工节税平台的发展都有正面的推动意义。

这几年，随着新经济的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念，然而，到底什么是灵活用工，灵活用工跟其他用工形式相比到底有何不同，却很少有人能讲清楚，不信，看看以下10个问题，你能答出来吗?

1.那些外卖骑手跟美团和饿了么是什么关系?是它们的员工吗?

2.直播平台上的网红主播们跟直播平台是什么关系?是直播平台的员工吗?

3.餐饮企业将员工借给生鲜零售企业的所谓“共享员工”是怎么回事?这种“共享员工”是灵活用工吗?

4.公司里雇的负责打扫卫生的清洁工算是灵活用工吗?

5.快餐店、便利店里用的兼职算是灵活用工吗?

6.王工白天在公司上班，业余时间给其他公司做业务顾问，这算是灵活用工吗?

7.B公司里有大量的实习生，这是灵活用工吗?

8.M银行有大量的劳务派遣员工，这是灵活用工吗?

9.D体检公司雇了一大批退休的老医生，这是灵活用工吗?

10.X平台上有好多专业人士在上面开收费的在线直播课程和付费专栏，这些专业人士跟平台之间是什么关系?这属于灵活用工吗?

答不出来?其实关于“灵活用工”的定义，说法很多.

灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种工作方式，帮助实现企业人力资源队伍快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化

大熊灵活用工平台“定义”的灵活用工是：区别于固定全职，基于企业用人的需求，实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式。

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，减少工资支出。

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第一，人员编制的限制。尤其是外企在员工人数方面有严格限制，甚至前台的招聘数量都需公司高层审批。

第二，项目制运营的需要。当企业实施持续数月的项目时，例如SAP项目、财务项目、工厂项目时，一般会通过灵活用工模式减少人员和运营成本。否则，在项目之初，企业招聘一定数目的员工，而当项目结束时进行裁员，这对企业品牌造成极大的伤害。

第三，季节性用工的需要。企业可通过灵活用工，根据淡旺季的业务需求灵活调配劳动力。这一点对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，尤其在如今裁员非常困难的情形下，这正是企业在招聘前必须考虑的重要因素。

第四，女性“三期”员工造成的岗位空缺。这种空缺是临时性的，企业可以通过外部人才租赁，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策为企业带来更多“三期”的困惑，尤其是女性员工集中的部门，如一家著名企业财务共享服务中心，“三期”员工占比10%。企业无法通过增加现有员工工作量来完成工作，而灵活用工则可满足这种临时性的岗位空缺，帮助企业大大减轻用工压力和成本。

第五，政策因素带来的需要。2016年3月，《劳务派遣暂行规定》正式施行，用人单位的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%，企业用工风险增高，人力资源控制与优化要求增加，企业人力资源相关成本上升，日常处理大量员工入离职等事务的压力增大。企业通过灵活用工可以规避用工风险，降低用工成本。新规的出台意味着那些能够在合规背景下，解决企业弹性用工需求的服务，将更受青睐，并将逐步取代“传统派遣”。

灵活用工—平台原理和应用场景

随着互联网、高科技的快速发展，新业态下形成的各种“平台型用工”，正作为新的灵活用工业态迅猛发展。

如：物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型代表的平台型灵活就业等群体。

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专业的灵活用工平台在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如：大熊灵活用工平台灵活用工平台。大熊灵活用工平台灵活用工平台从3个方面来考虑企业灵活用工的重要性。

1.限制人员编制许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张，但现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素影响，处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务，从而顺应市场变化，减少短期内产能扩张对企业的影响。在变化的生产和服务前提下，需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性，其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。

而目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，年度人员编制都是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾，也需要用弹性就业的形式来解决组织的用工困难。2.项目运作的需要而企业也对弹性就业存在大量的需求。譬如，目前国内许多势头正红火的电商公司，当“双十一”、“双十二”、元旦春节来临时，用工压力非常大，通常会采用3-6个月的灵活派遣工；在实行项目制工作的软件公司，一个项目就只有3-6个月的时间，项目结束后，员工就需要重新换公司，这种项目型的公司也需要采取灵活派遣模式。

　　3.需要季节性就业
能够解决企业淡旺季需求波动问题，以酒店行业为例：酒店行业有淡旺季之分，商务酒店还好，虽然也有淡旺季，但是差别没有度假酒店那么夸张。度假酒店除了在杭州、三亚等少数几个具有得天独厚旅游资源，几乎没有淡季的城市外，大部分度假酒店都有明显的淡旺季差别，旺季的营收直接决定着全年的利润。酒店采用灵活用工的模式，通过与专业的人力资源外包公司进行合作，由外包公司进行员工的招聘、培训和管理，酒店只需要根据结果付费即可。此外，企业在选择人力资源管理通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用大熊灵活用工平台灵活用工模式后，员工与企业没有直接的隶属关系，这在满足企业用工需求的同时，也很大程度上帮助企业避免了用人方面的风险。

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