“灵活用工”本质上是对闲散化、碎片化劳动力的合理配置和充分利用，这一雇佣模式在德国、日本、美国等国家已经发展得比较成熟。

中国现阶段适合灵活用工的场景主要发生在具有第三产业属性、行业产值上升期和产业链丰富迭代较快的行业里，比如新零售、物流配送、互联网信息服务等。

正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。 首先是选择灵活用工的企业越来越多了，特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求量。

其次是政策的支持，在疫情期间，北京、上海、西安等多地出台相关政策，鼓励符合规定复工企业实施灵活用工措施。

这些举措无疑是给灵活用工市场开设了绿灯，同时也灵活用工行业按下了快捷键。据数据显示，2020年春节期间，平台报名人数较去年同期增长262%，新增注册灵活用工用户数量较去年同期增长221%。

问题是，疫情结束后，灵活用工还是这么火吗?若斯市场恢复到常态化时期，这种形式的“共享员工”并不具备规模化复制和落地能力，“真正的‘共享员工’，员工不属于任何一家企业，而是依托于第三方平台，在企业与企业之间实现共享。

所以对于企业而言，灵活用工成企业活下的“救命稻草”。对于自由职业者而言，这种工作最大的魅力也许就是自由二字了。

灵活用工服务最大的魅力就是能够减少企业成本。但是往往不能够选择靠谱的众包平台，那么企业应该如何选择众包平台呢?

众包引领灵活用工服务变革。灵活用工，只要大熊灵活用工平台众包平台就好。

企业用人成本的飙升，众包用工直接把中小企业带入“节税”模式，合理化降低企业用工成本、税收成本等。

众包用工新模式也是灵活用工模式的一个概念升级，是由大熊灵活用工平台独立开发的平台，拥有自己的系统，帮助企业税务筹划。受限企业可从刚性的人工成本变成弹性制等，解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。

引领灵活用工服务变革，企业选择众包平台的时候是否有想法了呢?无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，大熊灵活用工平台众包用工节税平台的发展都有正面的推动意义。