国家新一轮的税收优惠政策实施以来，现在所有企业都忙着处理税务问题，中小企业税务问题清零过程中，社交电商不幸落难，主要是因为阻碍社交电商发展的税务杀手有两个：平台缺发票、个人税负高。

社交电商行业因为不受时间、空间的限制，在本次疫情中，不但没有受到疫情的影响，甚至从某个角度来说疫情成了这个行业的利好。

与其他商业模式相比，社交电商充分利用了互联网尤其是移动互联网的优势，通过人际关系进行链式直销，获得了巨大流量。而从业者，也多为自由职业者或者兼职人员，而非平台员工。

正因社交电商从业者不是平台员工，平台向从业者结算佣金成为一大难题，如果按照劳务费支付，则需要缴纳20%、30%或40%的个税;如果直接发放则平台形成无票支出，平台方需要自己在佣金之外额外承担增值税、企业所得税、个人所得税(股东)、附加税等，接近50%，苦不堪言。

当然，根据新税法，现在劳务报酬并入综合所得，个人只需要预缴，然后下一年汇算清缴，但是汇算清缴时候是与薪资等共同计算，因此收入叠加，就要按照更高的税率缴税。

比如某人月薪资收入是1万元(不计算社保公积金等)，在平台上收到佣金也是1万元：如果只算1万薪资收入，他每个月需要缴纳790元，税率是7.9%;但是平台收入与薪资收入汇算清缴之后，他每个月的缴税额就成了2590元，而不是(790元2)=1580元，税负增加到了12.95%。

那么该怎么处理呢?可参照大熊灵活用工平台“众包用工”创新节税方案。

社交电商迎来利好，企业老板只顾着投入高成本，然而缺乏有效的税务筹划方案和用工管理，导致产品泛滥，暴力刷屏和类传销的分销模式，深受不良影响。很明显，税务风险难平息，企业只有搬起石头砸自己的脚，唯一能做的就是业务转型。

业务转型本质上就是改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与大熊灵活用工平台企服的落地公司结算项目总包服务费，由大熊灵活用工平台企服与自由职业者结算个人报酬，相关纳税义务由大熊灵活用工平台为企业合理筹划，做到最节税，直接享受部分地区独有的税收优惠政策!

另外，社交电商平台的代理多为个人，因此推广佣金无法给平台开票，这就导致平台成本无法列支，利润虚高，税负繁重。若违规代开发票，更加导致需要缴纳的个税税负较高。反之，采用税务筹划解决方案，利用业务外包的形式，不仅能够解决平台发放佣金的问题，还满足代缴个税需求，大熊灵活用工平台企服可以做到收入仅用按1%核定缴纳个税，提供完税证明。