企业为自由职业者缴纳社保吗?【深圳社保最新政策】：深圳市财政局出台阶段性减免社保费政策，助力企业复工复产。

深圳财政落实《深圳市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业共渡难关的若干举措》(深圳16条)，并根据企业复工复产的实际需求，推动、参与出台多项补贴政策，酝酿出台阶段性社保费减免政策，做到疫情防控和经济社会发展两手抓、两手硬、两不误。

2020年2月至2020年6月是深圳社保减免税收优惠的期限，疫情结束后则恢复正常的扣费标准。

一、社保中断了可以补缴吗?

可以，但为了不影响企业和个人的福利待遇，社保最好不要中断，在没有单位无法承担缴纳社保时可以找有资质的代征代缴的服务平台。大熊灵活用工平台企服满足并符合代征代缴资质，降低企业个税并解决企业为员工缴纳社保的问题。

二、企业如何降低员工社保压力?

近年来，企业用工不合规的情形比比皆是，企业迫于社保入税的压力，企业为了少交个税与社保，人为的把工资薪金所得变通为劳务报酬所得。都知道企业不为员工购买社保属于违法行为，企业每年为员工付出的人力费用是一笔不小的开销。

然后，越来越多的企业开始尝试灵活用工的模式，不再以终身雇佣的方式留住人才。这一类人才大多是高收入人群，我们也可以称之为：Freelancer(自由职业者)。

那么企业选择灵活用工之后该为Freelancer(自由职业者)缴纳社保吗?

自由职业者作为灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。企业无需为自由职业再代缴社保。

此时，受疫情的影响，让我们之前不得不在家办公，远程办公。很多朋友们年前选择裸辞，做起了自由职业者。涉及的行业也比较多，社交电商、线上教育等等。未来，自由职业者的人数会增加。很多人羡慕自由职业，羡慕的不是“职业”，而是“自由”。

但是，真正的“自由”却没有社会保障。这些自由职业者以及裸辞待业者都是社保代缴的高需求群体。

三、企业、个人双方如何实现共赢?

灵活用工作为一种新型的用工模式，它适合于高新技术企业、高流动企业、成本压力较大企业。比如线上教育(直播)、社交电商、保险经纪公司等有大量自由雇佣的行业。

在这里特别说明一下，很多人把灵活用工与劳务派遣混为一谈。劳务派遣与灵活用工模式有一定的区别。业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是，劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。

也就是说，虽然许多公司为了降低用工成本，使用了劳务派遣这一方法，但按劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放，需按照劳务合同处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，这样就增加了劳务派遣公司的成本压力。

远水解不了近渴，企业应该寻求更加安全便捷，合理有效的方式节税，灵活就业人员也需要社会保障，在考虑用工成本的同时也需要考虑社保问题。

为了企业长远发展，考虑使用大熊灵活用工平台众包用工模式，一来，使灵活就业人员借此机会为企业输入新鲜血液，二来，企业解决社保入税的压力，降低企业税收成本。

企业为自由职业者缴纳社保吗?个人因灵活用工而提升价值，企业也节省了用人成本，大熊灵活用工平台企服满足并符合代征代缴资质，解决员工社保问题，降低企业缴纳个税的压力。