随着灵活用工市场的不断发展和规范，企业对灵活用工的需求只增不减。不管是什么类型的企业，经营成本的普遍情况都是一直居高不下。民营企业则出于对成本的控制，对着共享经济模式的不断兴起，对灵工的认知度也将不断提升;而国有企业受限于总额薪资限制，未来也将会更青睐灵活的雇佣模式。

那么，企业税负重怎么办?接下来，通过这三大类型企业用人单位来分析，看看能否从中找出合理节税的最佳途径。

民营企业——民营企业的新员工往往不稳定，流失率或离职率比较高。这样就会很容易造成企业的招聘资源和人工成本往往被浪费，投入产出不成比例，甚至产生负值。再加上民营企业生存和发展难度更大，经济效益有限，人工成本越来越高，企业负担越来越重。

国企和机关事业单位——与非国企性质的企业用人单位必须承担员工缴纳社保，但是国企不仅能保证依法按时足额为职工缴纳社保，还可以缴纳职业年金、企业年金，提供较高福利。

外企和合资企业——外企、合资企业则经济效益往往要好很多，对违法往往也更顾忌，所以大多数外企和合资企业，还是按时给员工缴纳社保，不过部分单位在依法足额方面会打些折扣，不是足额交保，或按最低，或折中。

这样看来，民营企业面对的企业纳税问题还是比较大的。俗话说，塞翁失马，焉知非福?排除万，继续前行。眼下解决企业用工问题最好的建议是通过众包平台的灵活用工模式来实现企业节税的效果。

重视企业节税，是助力企业健康发展的有效途径。企业节税是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避,减少税务上的支出。合理避税并不是偷税漏税，避税是合法的，是企业应有的经济权利。必须强调一点，合法规避税收与偷税漏税以及弄虚作假、钻税法空子有本质上不同的区别。

总之，我们应该在享受已有税收优惠政策的同时，密切关注国家颁发的新税收优惠政策，深入领会政策精神，为合理避税提供更多的政策支持。积极分析企业用工现状，还可以找出更多的税收收益的契合点，争取新的税收收益。并应该进一步加强财政法规与税收法规的学习与研究，从中找出企业节税的最佳途径。

新经济形态下，无论是传统企业还是新型互联网平台都需要大量自由职业者提供各种临时性工作。这些用工企业或者平台在为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到严重的财务及税务风险，比如支付自由职业者的报酬该如何入账等问题。

税务机关实施“以票控税”，企业所有的支出都要取得合法凭证，否则不能税前列支。能够取得合法凭证成了企业节税的重要方法。

2018年的时候“社保入税”让很多企业头大，但是我个人认为今年最火的话题就是“灵活用工”。灵活用工即众包用工，那么众包用工到底火不火?为什么火?有谁在用?

众包用工迎来爆炸式，也是未来的一大用工趋势，那么适合众包用工的企业有哪些呢?可以比如社交电商、房地产经纪公司、K12教育、直销模式行业、保险经纪公司、广告传媒公司、影视公司、顾问公司、网红经纪公司、劳务派遣公司等等。

为什么灵活用工在国内这么受欢迎呢?首先我们要分析一下传统用工模式，传统用工模式人力成本非常高。举例说明，如果说企业要给自由职业者发一万块钱，那么企业和个人就要承担这一万块钱的税务成本。再比如说最近在说大湾区在建设的时候提出来的主要问题，就是香港的个税要比内地低很多，人才不愿意来，这也凸显了个税的问题，人力成本、社保公积金、个税加起来是非常高的。

灵活用工有没有风险?风险在哪里?我们怎么防范?比如说美团外卖，它有差不多100万骑手，几乎都是灵活用工。直播领域的斗鱼TV，斗鱼上面的主播几乎都是灵活用工，他们的收入实际上更像是一种经营收入或者说是劳务报酬等等。时代在进步，企业仍需努力。可利用众包用工平台实现企业节税，降低经营成本问题，如大熊灵活用工平台云平台，就此解决税务成本高无法得到抵扣以及代缴个税问题，还可以节省很多用工成本。

由此看来灵活用工给企业带来的五点影响主要有：节约人力资源管理成本、提高HR工作价值、提高用户满意度、降低企业用工风险、轻松高效管理。

众包用工智造企业薪未来。在大熊灵活用工平台企服不仅仅可以获得简单、有效、合法的节税方案，节税省钱的同时也要保证安全省心!针对企业用工成本高，合理成本未能得到进项发票，以及业务运营、股权分红等痛点，通过分析、讨论企业痛点，然后给出节税方案。