公司每天需要大量临时工作者，自己手底下的合同员工都有本职工作在做，，就在外面找了一批兼职人员，花几十万佣金费才把任务发布出去，任务做完了要分佣了，财务让拿发票，但是这些兼职人员说自己是“自由职业者”，这个只是业余工作，无法提供发票给企业，怎么办？解决方案：企业比如存在大量临时用工、季节性用工的单位，辅助用工较多的单位，可以选择劳务派遣公司，从而合规的取得发票进行税前列支。你真的以为是这样吗?对于企业“无票支出”这个问题，我们可以“无限循环”看下去！比如说，你在遇到用工需求量大的时候，第一想到的就是去找到人力资源公司或者劳务派遣公司。帮助企业解决用工问题，整个流程下来也是比较复杂，人力资源公司一方面需要给企业招揽人才，之后给招工代理人（介绍人）分发佣金；另一方面，背后也隐藏的结算佣金，无发票支出也逐渐成为人力资源公司或者劳务派遣公司的一个难点。再加上，佣金逃税也是行业一个弊病。目前劳务派遣行业成为虚开发票的重点行业，而且好多发票流向了建筑企业，充当建筑公司的人工成本，无形中给建筑企业带来了非常大的隐患。如果当老板，就一点，一定做好。合规由此可见，在这“以票控税”时代，企业除收支及发票问题外，企业还将面临哪些新的税务风险呢？又该如何应对？大熊灵活用工平台灵活用工专注于企业灵活用工，优化财税管理，规避就业风险等方面，成为企业节税的好帮手。在税务监管范围内为各大行业的企业老板分忧解难，目前税务监管没有法外之地！只有依法节税，才能长久生存。