灵活用工是企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式。灵活用工降本增效企业“趋之若鹜”灵活用工这一新兴模式用工不受地域时间限制的灵活自由模式，能为企业提供更多人才选择的渠道，也更符合现代年轻劳动者的就业观念。

灵活用工的优势明显，企业通过这一模式增强了用工的灵活性，降低用工成本和风险，优化业务结构，大大提高了企业的生产效率，以及有效增强企业竞争力。在如此强大的优势下，灵活用工吸引了越来越多的企业加入。目前，国内企业采用灵活用工比例已超五成，有9成以上的人愿意尝试这一新兴用工模式，灵活用工将成为未来用工市场中的重要趋势！转型灵活用工模式的企业怎么发工资？灵活用工模式下，企业与员工之间是合作关系，由企业自己给与员工支付薪资是无法直接以工资性质列支企业成本的，并由于实际情况中企业难以从员工手中获得相应票证，导致这部分支出难以入账。转型灵活用工模式的企业大多为密集型用工企业，员工数量多又分散还具有极强的流动性，在工资报酬的管理上增加了困难，需要耗费大量人力成本。那灵活用工企业该如何给员工发工资呢？一些企业会选择第三方支付公司，由其代付工资，以此节省企业薪酬管理成本。但第三方代发公司只是承担代付的功能，并不能支持支付款的业务场景。还有一种方法是近几年更受企业喜爱的，便是与灵活用工平台合作，由大熊灵活用工平台灵活用工平台为企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式工资发放解决方案。灵活用工平台工资代发解决方案灵活用工工资代发解决方案创建了业务场景，并有“四流合一”确保业务的真实性，让工资能以真实的名目进行发放，确保这部分支出可以合规入账企业成本。

根据平台解决方案，工资的发放都由平台代替企业进行，节省下企业大量结算发放所需的成本。并且，平台会给企业提供相应支出凭证，促使企业可合规入账。大熊灵活用工平台工资代发解决方案除了放大降本增效效果之外，安全合规系数高是另一大优势，平台强烈的风控意识将企业的风险降低至更低，让合作企业放心无忧！

互联网平台型用工模式是共享经济灵活用工最直接的表现。平台型模式主要是提供一个线上双相信息连接的平台，能提供服务的人加入平台，通过平台派单或自我宣传，与消费者直接产生连接。平台模式下，企业与服务者不再是劳动关系，而是合作的关系。服务者有更大的灵活性和自主性，无需担心劳动关系的约束，还可以灵活地选择工作量和工作时间。就类型来看，企业灵活用工，可以分为以下几种类型。1、生活服务如家政、保姆、居家维护等。2、交通出行如共享出行、专车服务、代驾司机等。3、配送服务如外卖配送，快递物流等。虽然许多快递物流人员仍以传统的劳务方式进行，但随着物流配送需求越来越大，许多快递企业也在不断往灵活用工模式转换。4、专业顾问如互联网医疗、在线法律顾问等。不同于服务结算的方式，但这部分更接近于购买专业服务，通过线上咨询的方式进行。服务者在平台上根据自身情况给出一个估价，消费者直接购买咨询服务。5、在线教育如在线授课，在线辅导，知识付费等。在线教育形式更多样化，消费者可以购买一个已经录制好的教学视频，也可以以在线直播的方式，或一对一远程教学的方式进行。但模式上多以购买行为完成。6、平台众包如设计服务，营销服务，程序开发，翻译等。众包的概念是指企业将一个项目，通过平台将工作任务分发出去，并对工作完成情况进行结算。而这类型平台，上面也聚集了更多的自由职业者、斜杠青年或兼职人员。行业汇聚一堂，企业总是想跑脑袋难寻发展之路，经常堵在税收风险处摇摆不定。总是企业顾虑太多，觉得转型需要勇气，需要资金、时间等，但是再麻烦再贵的交易都没有罚款贵、企业每天的流水都很大，缴纳的税收也是不堪重负。企业灵活用工的合规出路，选择拥有技术过硬的智能化灵活用工结算平台，企业可以通过灵活用工节税平台更多便捷的结算个人佣金，轻松完成业务外包项目，获取发票抵扣。建议是，企业选择拥有“委托代征”资金的灵活用工平台合作，企业一步一步，谨慎小心处理税收风险都是企业走上税务合规的必经之路。

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疫情时代，催生了灵活用工模式，催生了“灵活用工”行业的冉冉升起。如今，国家发布了多项政策支持“灵活用工”发展，“灵活用工”正在成为潮流趋势。但如今，企业灵活用工，不断遇到新的挑战与风险。关键是，企业领悟灵活用工的本质，便可以拿下这三点，会计核算、税务合规不成问题灵活用工的本质是具备合法依据，灵活用工帮助企业代缴个税，但是还有些灵活用工平台机构并不具备相关资质，产品甚至是在打政策的“擦边球”，用工企业需要面临一定的风险。大熊灵活用工平台灵活用工规劝企业灵活用工过程中，避免用工不合规、税收不合规。发票不合规等合规风险，一定要做好合规、合法。只要掌握这三点，合规不是问题。 首先，增值税专用发票问题作为自然人的自由职业者不能为用工企业代开增值税专用发票，用工企业必然要损失进项税金抵扣的权利。正确做法：企业通过灵活用工结算平台，注意，是通过有合法代征资质的灵活用工平台，从而取得灵活用工平台公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。
其次，企业所得税筹划问题自由职业者可以到税务机关代开普通发票，但由于操作成本的存在，用工企业可能连普通发票也拿不到。这样，企业所得税的核算也成为问题。企业需要多交25%企业所得税，增加了企业的税收成本。正确做法：首先用工企业与大熊灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求。整个合作模式，企业与个人之间属于合作关系，不存在实际交易，只要是正规合法的业务外包项目，其中所产生的企业所得税也无需缴纳。佣金和个税都是由政府许可的、正规的灵活用工平台代收代缴。 第三，个人所得税的问题为自由职业者按20%-40%代扣个人所得税，如果导致这些人员在年度内多缴了个税，可以通过年度汇算清缴退税来解决。但仍然是操作成本的问题，这些零散的用工人员并不愿意按税前标准来计薪酬。在这种情况下，用工单位有两种选择，一是依法依规代扣个税，但无法转嫁代扣的个税，最终由自己承担，实质是提高了用工价格，提高了用工成本。二是不履行代扣义务，从而形成税务合规风险。正确做法：灵活用工平台在资金结算环节，通过互联网+大数据技术，帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征代缴、完税。重点是，合规代缴个人所得税，佣金和个税都是由政府许可的、正规的灵活用工平台代收代缴才能从根本出发，合法合规降低企业成本。