企业以往出现的几大问题大多表现在利润虚高、税负成本攀升;下游要求多，上游进项不足;无法提供票据，支出无法计入成本;不懂税收优惠政策，公司交税多补贴少;财务专业筹划水平不足，老板风险越来越大;员工个税及社保导致用工成本越来越高;税务稽查严重等。企业面临的新挑战和新机遇屡屡不断，同时倍感困惑，也促使老板们更加主动积极地寻求解决方案——如何合法合规节税?如何全面进行企业节税?

采取一些举措减轻企业的税务负担，一般较常用的方式主要是以下几种。

1、事前筹划与决策

不同类型企业运营的涉税成本比较与税务架构的搭建;税务筹划是提前规划，而不是集中处理。

2、企业老板的“公、私”问题，识别和规避资金借贷中的纳税风险

老板用私人账户给员工发工资存在风险，这里问题比较好解决，企业需要灵活用工，企业收益“公转私”的方式与风险防范。

3、运用税收优惠政策，做好风险管控

从2014年开始，符合规定条件的企业享受小型微利企业所得税优惠政策时，已经不再受企业所得税征收方式的限定了，无论企业所得税实行查账征收方式还是核定征收，只要符合条件，均可以享受小型微利企业所得税优惠政策。

4、了解税收管理模式，遇到税务评估、检查或稽查时的应对处理

所以，因为税务筹划涉及到企业经营模式、交易结构甚至股权架构的调整。只有老板站在战略的角度，统筹全局，才能将税务有效规划与整合，达到最佳节税效果。

企业合法合规节税，采用灵活用工的方式

灵活用工服务平台能够合规合法地化解这些税务问题。让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项抵扣的问题，和企业人工成本高，同时能够解决企业要为临时工缴纳社保的问题。

大熊灵活用工平台企服致力于提供互联网平台人力资源服务及技术解决方案，不仅能为自由职业者提供满意的工作，还致力于解决企业需要人才的难题，并为企业规避用工风险和纳税风险。

社交电商作为一种新兴行业，主要借助社交网站、SNS、微信、微博等社交网络媒介的传播途径，通过关注、分享、互动等手段吸引更多人群。为什么这么火，主要是因为抓取了广大消费者的购买需求，对于个人来说，在社交电商平台去买东西有两大好处：第一，自己买东西省钱还返佣金;第二，分享给好友，可以赚钱。

此外，社交电商的运营模式不同于传统电商，淘宝、天猫等平台，他们纵然有几百万店铺，但90%的商家不赚钱，没有销量，又不可以刷单，经营不合规还会被封店。

目前社交电商的主要模式可以分为三个类型，以拼多多、京东拼购为代表的拼团型，以小红书、抖音为代表的内容型，以贝店等为代表的会员分销型。虽然充满发展创新的活力，但也是因为属于新兴行业而面临着各种各样的发展困境。

电商是生意，社交是生活，社交电商的经营的目的就是赚钱和分钱。跟随用户所有的互动，双方产生信任，但是越来越多的团队加入，人数过多，层层分佣，有可能会认定为传销。

经过一番调查，占据一半的企业都是收入无税，通常企业用分销系统分佣金，不交税或者逃税的，他们也许是习以为常，都没有考虑过税的问题。由懂税懂法的人看来，这还真是“井底之蛙”，只有被处罚的那一刻才知道险境。

在此，大力呼吁社交电商的企业们，不要只关注如何赚钱的问题，更要关注运营、分钱是否合规、安全。为员工、兼职人员分发佣金或工资，都是需要交税的。就算要省钱赚钱也需要选择合规再合规的企业节税方式。

果不其然，很多企业真的不知道为什么给员工发佣金之后竟然还要交个税，更别说平台是否尽到代扣代缴义务，为自由职业者申报个税。平台与代理的佣金结算无法列支成本、个人代理没有缴纳个税，存在不合规。

2025年社保卡将覆盖全国，由于“社保入税”的影响，很多企业转而采取非全日制用工，以规避社会保险的风险。然而，非全日制用工不用交税的吗?非全日制用工”是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制人员来说，工伤保险是国家唯一强制用人单位为其缴纳的社会保险。员工可以个人身份参加养老保险和医疗保险，按照规定享受养老、医疗保险待遇，所以非全日制也需要交社保。

社交电商企业，如何避免踩了“分佣逃税”的坑?少交个税?平台用工如何合规?可参照大熊灵活用工平台灵活用工创新节税方案。

社交电商本就是一个被看好的产品销售平台，企业老板寄托了厚望，投入高成本，定不会让它自毁，然而缺乏有效的税务筹划方案和用工管理，导致产品泛滥，暴力刷屏和类传销的分销模式，深受不良影响。很明显，税务风险难平息，社交电商只有面临转型。

本质上就是改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与大熊灵活用工平台企服的落地公司结算项目总包服务费，由大熊灵活用工平台企服与自由职业者结算个人报酬，相关纳税义务由大熊灵活用工平台为企业合理筹划，做到最节税，直接享受部分地区独有的税收优惠政策!

另外，社交电商平台的代理多为个人，因此推广佣金无法给平台开票，这就导致平台成本无法列支，利润虚高，税负繁重。若违规代开发票，更加导致需要缴纳的个税税负较高。反之，采用税务筹划解决方案，利用业务外包的形式，不仅能够解决平台发放佣金的问题，还满足代缴个税需求，大熊灵活用工平台企服可以做到收入仅用按1%核定缴纳个税，提供完税证明。

时代选择了我们，我们就必定要选择成功!企业经营中最大的问题就是不懂得如何管理，无愧于互联网时代，企业就要学会创新，格物致知，利用专业的税务筹划团队和不断变化的市场需求，走在时代的前沿。把握好合理税务筹划和逃税避税的界限，实现企业经营更合规。

疫情期间，企业转型形成一道分水岭。2019年企业还忙着拓宽业务，发展上线、下线，2020年，企业两极化，主要体现在：一边是因需要大量临时员工，业务难以支撑的“用工荒”企业，另一边是一边是因业务需求减少，大量固定员工闲置的“用工闲”企业。企业如何解决用工问题？“灵活用工”模式脱颖而出，成为下一风口。很多人似懂非懂灵活用工的定义。灵活用工等同于“众包用工”“业务外包”，其用工属性区别去全日制用工模式。灵活用工的意义就是帮助企业解决无票支出的问题，我们从不同行业场景的客观角度看，灵活用工是从企业用工问题以及财税问题去找到着落点，找到解决企业平台发佣金，比如社交电商、MCN机构每个月都需要给个人发大量的佣金，而且层级多，工作繁琐还恐担税务不合规风险。现如今，各方政府、银行、企业的力量鼓励发展灵活用工节税平台，越来越多的企业转型灵活用工，前赴后继的拽住灵活用工市场风向。灵活用工，企业好的选择。灵活用工平台戳中无数企业的缺发票、不合规、分佣、个税等痛点。大熊灵活用工平台云平台责无旁贷，奋力出击解决企业难题，首先企业可以在灵活用工平台发任务，企业与灵活用工平台、自由职业者在灵活用工的“四流合一”的合作模式下流动性强，全面针对企业税务问题以及企业用工荒与用工闲的矛盾便迎刃而解。大熊灵活用工平台灵活用工：企业好选择，返税园区政府和行业市场的双重认可灵活用工企业想要税务筹划，必须了解税务筹划的意义是什么？不管是税务筹划还是灵活用工，其本质上的意义并不在于帮助企业减掉所有税费，只能帮助企业适当的减少税收压力。灵活用工平台促使灵活用工群体逐步转向中高端，也进一步催生了灵活用工市场的持续活跃。例如，大熊灵活用工平台云平台所说的帮助企业灵活用工，专票抵扣，代缴个税，税务筹划节税95%，企业稳定的经营才是王道，合理的筹划，选择正规的合作节税平台可以帮助企业提高竞争力，同时灵活用工税务筹划为国家纳税智能的完善和落实减税降费的目标工作。剪不断理还乱，税愁别是一般滋味在心头。越来越多企业将开始新的征程，新的道路上，相信你可以提升企业在业务领域的应用能力。再携手大熊灵活用工平台灵活用工探索企业税务筹划解决方案，企业节税大有眉目，减少一笔来之不易的成本，岂不快哉！