社交电商本质是先以人前提的去中心化。主要表现在人群碎片化和小众崛起。对于新业态、新行业的发展，国家实行包容审慎监管，允许社交电商平台在合规经营前提下，探索不同经营模式!

对平台下的多种模式来说，也要依据电商法，如实申报收入并依法纳税，其次，平台负有监管责任，需确保与代理的推广佣金结算合法合规;否则，则会存在比如：隐瞒账户、金融风险、偷税漏税等风险。

电商与社交，越来越紧密结合，形成了社交电商。而“习惯性偷税漏税”则成了社交电商的一块心病。

社交电商交易的虚拟化和隐匿化也给传统的税收体制与征管带来了问题，高新科技的应用也为社交电商的纳税人逃避税务稽查提供了高科技手段，使得社交电商的逃税避税问题日趋严重。

我们拿传统电商为例，长期以来电商范围的偷税漏税现象严重，中央财经大学税收筹划与法律研究中心课题组的测算称，与实体店相比，C2C电商2015年少缴税在436.6亿—614.33亿元之间;2016年少缴税在531.53亿元—747.92亿元之间;甚至预测，2018年可能超过1000亿元。

而社交电商作为后电商时代，也是严重依赖个人，因此个人佣金成为社交电商的支出大头，但是个人佣金往往没有发票，导致这部分成本无法列支，利润虚高。

习惯性偷税漏税的社交电商，你害怕了吗?实发佣金实缴个税的时代已经过去，未来社交电商必须必须构建以税务筹划为中心的财税管理。

社交电商作为一个新业态，经过一段野蛮生长已经到达一个临界点，需要去规范，应从货源、公共服务、税收结算三方面去规范社交电商。

为此，大熊灵活用工平台“众包用工”综合财税服务平台为了实现多层级的佣金智能结算，自主研发大熊灵活用工平台SAAS系统，助力在灵活用工领域真正的做到降本增效，风险把控，免受一切税务风险。

大熊灵活用工平台“众包用工”综合财税服务平台把握灵活用工的趋势，作为新型的创新用工模式，正是平台共享经济催生下的产物，助力平台经济合规经营、降低税负。专注企业灵活用工、财税优化管理、用工风险规避等，促进平台经济领域规范健康发展，为社交电商等平台提供完善的人力资源综合财税服务解决方案。