你适不适合灵活用工，看是否具备这2种思维：一是用工管理思维。企业想改变目前的用工难题，比如企业与员工之间出现劳务纠纷后，会发生一系列的赔偿和诉讼，存在一定的人事风险。如果通过剔除企业传统用工模式，转型灵活用工，实现更加灵活便捷的结算个人工资、智能化灵活用工平台，使得企业能够更好地活下来，这是未来一个不可逆的趋势。降低企业人工成本。在薪酬、五险一金以及各种税费偏高的情形下，灵活用工能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定核心员工的隐形成本。二是税收管理思维。在企业税收筹划范畴里面，灵活用工模式与之息息相关。以企业减税思维来思考问题，灵活用工才能对业务发展起到更大的作用。为确保交易安全与财税风险防范，资金流、发票流、业务流、合同流保持一致。灵活用工模式中，各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。灵活用工是个大的概念，具体是通过劳务派遣、劳务外包、业务外包、使用灵活用工平台等都是具体的落地执行办法。通过大熊灵活用工平台灵活用工平台，可以分以下步骤解决问题：第一步，用工企业与大熊灵活用工平台平台签订服务协议，企业在平台发布服务；个人与平台签订自由职业者合作协议，在平台领取并完成服务。第二步，企业支付服务费给平台，平台为企业开具增值税专票。（具体发票根据企业需求类目而定）。第三步，大熊灵活用工平台平台持有建筑劳务资质和税务委托代征资质，支付费用给自由职业者，为自由职业者代征个税，并提供完税证明。最后，企业一定要选择合规的灵活用工平台。对于企业来说，正视和善用“灵活用工”能帮助企业进行降本增效；而对于个人来说，“灵活用工”能让个人在空余时间通过劳动付出增加个人收入。