互联网时代加速企业开启新的征程，许多原本采用传统雇佣模式的企业，开始采用灵活用工模式。面对汹涌而至的灵活用工浪潮，灵活用工也出现了违规乱象，作为保险经纪公司或者保险代理公司该如何选择？又该冲出税务困境？大熊灵活用工平台灵活用工平台带领广大企业管理人员如何提前了解灵活用工的发展新态势。5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工。在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多企业开始关注灵活用工，企业灵活用工需求呈现爆发式增长。灵活用工是指企业通过灵活用工平台（大熊灵活用工平台）灵活地发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。毋庸置疑，灵活用工模式发展的新态势是帮助企业降低成本，减轻企业纳税成本。但是，不可否认，灵活用工的定义还未确定，许多灵活用工平台油然而生，当企业还未了解灵活用工的合规发展，很容易陷入违规风险中。为什么这么说？举个例子，深圳一家从事保险经纪业务的企业，涉及业务主要有车险、财险等，每个月需要支付巨额佣金给到保险经纪人，这些保险经纪人为企业完成业务推广，帮助企业获取客户，取得收益。根据国家规定，用工企业需要给个人结算佣金，并按个人经营所得缴纳个税。企业可以通过灵活用工平台代征个税，取得合规票据，财务入账。但是，近日经税务核查，许多灵活用工平台在2020年期间对外开具增值税普通发票800余份，从该公司银行交易明细的检查中未发现与经营相关的支出；且发现该公司在收到受票单位的款项后存在资金异常的情况；有多家合作过的保险经纪企业，表明该灵活用工平台没有帮助企业代缴个税，个税负担加重。细思极恐，企业选择灵活用工平台一定要合规选择，切记不贪图捷径和小便宜，让合规企业更合规才是灵活用工的初心。从安全角度来看，尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为有些机构将劳动者强制转化用工关系，不考虑业务场景，直接注册为个体户等行为，不存在合理业务场景，风险较大，不仅仅是用工不规范不合规的问题，严重的还涉及虚开发票，甚至触犯刑法。