灵活用工模式不仅仅是中小企业摆脱困境的应急措施，而是未来的一种稳定的、重要的用工趋势。面对日趋激烈变化的商业环境，未来的工作模式也正随之发生变化，经济危机的当下，更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力!

阿里研究院报告显示：到2036年，中国可能有多达4亿人属于零工经济的自由职业者!到2040年，上班族将会消失!传统雇佣面临终结!

企业不变，时代已变!低工资招不到人又留不住人，高工资能留住人却激励不了人。死工资只会招致员工不满赶走了优秀的人。老加工资，会增加企业的成本只能养懒人，不加工资，士气低落对不起干活的人。

灵活用工——彻底解决企业“招人难、留人难、用人难”

企业可以通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。

灵活用工的趋势已变，是最直接的一种降低成本的用工方式，能有效满足业务季节性波动需求，有助于降低企业的用工风险及劳务纠纷。

诸多现在很多平台经济仍然潜藏着巨大税务风险。企业正在面临“公对私”支付佣金的不合规性、不代缴个税、无发票列支成本等税收问题。

然而，大熊灵活用工平台专注企业灵活用工、财税优化管理、用工风险规避等，促进平台经济领域规范健康发展，为您提供完善的人力资源综合财税服务解决方案，

大熊灵活用工平台灵活用工平台是如何运作的呢?

(1)大熊灵活用工平台云平台与企业签订相关协议，通过平台发布任务，自由职业者通过平台接任务。

(2)企业通过大熊灵活用工平台云平台对自由职业者发放经营所得，平台自动划扣个人所得税至税务局。

(3)自由职业者通过大熊灵活用工平台云平台获得合理合法的税后所得以及税务局开具的完税证明。

(4)企业可获取大熊灵活用工平台云平台向税务局申请开具6%增值税专用发票，用于成本抵扣。

未来，大熊灵活用工平台将不断通过互联网先进技术，提升产品服务能力和企业佣金结算能力，搭建流量、渠道、服务的矩阵，形成灵活用工生态圈，更好地服务于B端企业和C端人选，为助力就业增砖添瓦，创造更大的社会价值!