这年头，企业都不敢提起财税/用工问题，提起就头疼。2020年，暑假即将来袭，企业还没修整过来，这大半年就已经过去了。显然，就中小企企业的劳动成本和劳动灵活性而言，季节性用工具有极大的优势。它受到雇主的欢迎，但它也是非法劳工的高风险地区。大熊灵活用工平台灵活用工平台专业解决企业用工问题，有效率的解决企业用人单位应规范的季节性用工难题，避免不必要的法律风险。

什么是“季节性”用工？是“临时工”吗？季节性用工的特点是分阶段完成生产或任务。但是阶段性生产任务很难准确量化分阶段的生产任务，因此季节性用工时大家所用的劳动合同是固定期限的劳动合同。至于关于临时工的职称，《劳动法》实施后，劳动合同制度得到全面实施。同一单位中所有雇员的权利均相等，所以临时工的名称不再存在。即使假如您是临时工，也应与劳工签定劳动合同，但区别仅在于劳动合同的期限。

由于我国没有关于季节性就业的特别规定，因此在实践中存在许多困惑。例如，在生产型企业的旺盛的季节时，有必要临时雇用一批临时工人，通常为4-6个月。要知道企业雇主不会整年雇用这些工人，否则就业成本将太高。尤其是一到暑假，企业就出现奇怪现象，季节性的劳动力短缺经常发生，每天140元的工资甚至不能雇用到合适的人，导致季节性用工荒。

现在，在灵活用工是大多数企业的选择。这是解决企业用工问题并高效赚钱、合规省钱的重要渠道。每年都有企业需要季节性用工，比如酒店、物流行业都有大批量的用工需求。因此有更多在企业灵活用工的机会出现了。近年来，随着中国价格的上涨，许多资源、原料等其他供应品的价格越来越高，但企业盈利很难上升。企业只靠传统的雇佣员工方式，不仅不能赚钱，有时甚至会赔钱，所以很多员工主动离开，会选择自由工作，这直接造成了企业大面积劳动力的短缺。

正是因为劳动力供应短缺，劳动力市场上工人的工资飞涨，这种季节性的劳动力短缺已成为全国企业最大的头痛。企业劳动力季节性短缺的原因很多。最重要的是，上述的年轻劳动力都涌向其他领域、其他城市，因为企业不转型，只看现有的工作并不赚钱。这是一种公认的社会现象。如今，价格飞涨，年轻人为维持家庭生活而生活，仅仅依靠拿着固定工资不足以维持家庭生活。现在灵活用工模式到处可见，对于企业是必不可少的，因此灵活用工是解决企业用工问题的最佳选择，这也是合理的。灵活用工可以让企业成本控制目标更加清晰可见，人力成本上升控制的范围目标也十分清晰。灵活用工可以节约固定人力资本，能有效满足业务季节性波动需求，灵活用工可以解决季节性生产方式的需求，很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化。

灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。　 企业在季节性用工时，没有好好运用好灵活用工业务时会产生以下痛点：01税务管理压力无进项发票，或者不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票；企业税务资源链条不完整，无法满足四流合一、入账合规02个税成本压力企业内部的优化配置不完善，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款；较高的个税成本，无法与同行并肩竞争。03风险把控低弱自由职业者地域分散个人信息收集不完整；企业管理难度大，风险难把控04用人成本高自由职业结算体量大，报酬发放无法满足，当今季节性、短期用工形式下的特殊需求。

　 大熊灵活用工平台灵活用工优势01降低运营成本为企业合规节省95%的税务成本；企业可以合法地从大熊灵活用工平台云平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税；企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本。02提高运营效率灵活用工平台为企业和自由职业者两端提供佣金结算、个税代缴、在线开票等的智能支付/财税服务。03 助力企业发展企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金；分销推广的自由职业者，完成了个税的合规；节省个税成本，增加同行竞争力。

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传统教育行业，依托多年沉淀的品牌优势和内容资源，迅速推出全网免费课程，继续提升各自的市场占有率，巩固自己的江湖地位。互联网在线教育纷纷入局，K12教育行业凭借强大的资金优势和技术优势，在这场用户入口的争夺战中，表现的非常勇猛。K12教育行业“喜马拉雅”“猿辅导”“高途教育”“网易有道”“掌门教育”等在市场上的战斗力不容小觑。不管未来终局如何，在线教育行业都是一直在扳动了行业发展的“快进键”。在线学习模式的渗透率短期内爆发式增长，学生在线学习的习惯一旦被触发，将为线上培训机构节省数亿的推广资金，在线课程市场未来总量无疑迅速变大，线上线下融合的模式市场份额也将迅速飙升。随着，也不难发现在线教育有自己明显的短板：用工成本太高、佣金支出比例大，以及和个人税收筹划能力弱，企业未帮助个人优化收入结构，个税负担往往转嫁给企业，个税代缴难度大，企业利润虚高多交税。导致了企业大部门佣金支出没有进项发票可抵扣增值税，只有解决教师结算佣金的问题，才能让企业回到合规经营状态中。企业用工的未来发展趋势朝着新型用工模式发展，贴近企业税收负担，解决用工成本以及支出无票难的服务。根据大众创新，万众创业的精神，大熊灵活用工平台灵活用工平台将牵头针对在线教育企业提供支出无票+佣金结算的一站式服务。一是掌握企业用工现状，二是为下一步研究新情况、制定灵活用工解决方案、并时刻跟随出台新政策打好基础。大熊灵活用工平台灵活用工方案优势：(1)采用大熊灵活用工平台灵活用工业务外包，用工合规化；(2)合法取得6%发票抵扣增值税，降低企业税收成本；(3)银行担保交易，佣金提现即时到账；(4)享受个税核定征收政策，代征代缴个税，综合税负降低90%。大熊灵活用工平台是深圳嘉灵科技有限公司打造的品牌，为在线教育等行业提供一站式灵活用工解决方案。秉承服务至上、互利共赢的理念，誓要打造专业的灵活用工平台服务商，可以合法合规地为政府、企业以及自由职业者三方创造可观价值，以提供优质的服务为客户创造最大的人力资本价值，降低人力资源成本和用工风险。

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企业和员工的关系就由传统的劳动关系变成了合作关系，这样企业就减免了社保方面的开支。此外，企业和员工是与平台签订协议，双方之间并不是传统的劳动关系，所以传统上的一些人事纠纷自然就不复存在了。那灵活用工对于企业及员工究竟有多少好处呢？以下是大熊灵活用工平台灵活用工给大家整理的三个点。

一、节约人员招聘费用企业人员的招聘向来是让每一个企业头疼的问题。企业是很难招聘到满意的员工。工资持续上涨，企业招聘成本也就跟随持续上升。但如果是企业选择灵活就业平台，可以随时和灵活用工平台的公司沟通去满足人员职位需求，企业只需要接受员工，节省了大量的资金、时间和劳动力。二、节省人事管理成本企业的人事管理成本占企业总成本的很大的一部分，企业每年为人事管理付出的时间、金钱和精力都是非常巨大的。若是企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会出现明显降低，人事管理方面的事务将不会再去占用企业宝贵的发展时间，这样企业也就可以为了企业的发展投入更多的资源和精力。三、避免就业风险在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业的公司签订合同，并不是与雇主签订合同。因此，用人单位不需要去承担用工风险。用工风险就会转移到灵活就业的公司，就业单位可以降低他们所承担的风险。通过了解灵活用工对企业的好处，企业如果想要满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是必要的。灵活用工服务是一定可以帮助企业节约人事管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。因为通过大熊灵活用工平台灵活用工这样的灵活用工平台，企业和员工的关系就由传统的劳动关系变成了合作关系。企业和员工是与平台签订协议，双方之间并不是传统的劳动关系，所以传统上的一些人事纠纷自然就不复存在了。

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