当下的社交电商经营者，往往对“人、货、场”极为把控，销售、产品、运营等岗位极为上手，但隔行如隔山，老板们搞得定市场、却未必能搞懂财税知识，尤其当前税收优惠政策频出，监管日趋严格，稍有不慎，就会埋下财税大雷，那么如何帮助企业避免发放佣金时公私账户混同、偷逃税款被税务机关处罚等风险，

在社交电商节税之路，大熊灵活用工平台企服帮助社交电商既搞得定电商市场，又能搞懂财税知识。由大熊灵活用工平台云平台大数据分析，大量的社交电商平台的大部分经营者的问题主要表现在成本飙升，电商品牌的增长速度过快;不交税又怕被查，补缴税款;平台给个人发佣金，返现支出无法取得进项发票等等。

社交电商节税策略需要了解2点：

一、合理运用税收减免政策、税收扶持政策

部分地区的当地政府为了发展当地经济，会通过区域性税收优惠、简化税收征管办法等税负较低的方式吸引企业。通过转变业务关系或者改变商业模式和对象等合理合法的方式，是可以达到降低经营成本的目的!

二、摒除传统用工模式，转为灵活用工模式

企业经营者改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与第三方平台结算项目总包服务费，由第三方平台与自由职业者个人结算个人报酬，降低税务风险。

此外，社交电商还需依托一个云端SAAS服务，还是能有一定规模效应的。现在已经有专门的社交电商服务商来提供这种服务。

大熊灵活用工平台提供整套saas系统+园区落地+代运营，拥有企业客户资源就能实现低投入高回报创业。

简而言之，社交电商节税之路，谁主沉浮?还是由企业来选择。从近年来，中国劳动力的市场的变化，今天中国劳动力的成本越来越贵，它对于中国的制造业已经形成了非常大的制约，有人口结构变化的因素，也有劳动法要求的这种因素，当然还有产业结构变化的因素。企业用人需求不稳定，需要依靠临时性用工，那么灵活用工的出现，是解决企业财税合规的一个风口，把握灵活用工趋势，实现企业财税合规发展。

大熊灵活用工平台众包用工专注企业税务筹划优化管理、用工风险规避等，促进平台经济领域规范健康发展，为您提供完善的人力资源综合财税服务解决方案，助力企业做大做强。

大熊灵活用工平台灵活用服务平台为您提供完善的人力资源综合财税服务解决方案。一方面与各级园区政府战略合作，共同推进财税领域创新变革，增加地方政府税收。另一方面，为提供服务的个人代扣代缴个人所得税;实现四流合一，在多方共赢之下，推动平台经济合规经营。

今天我们来话题互动一下，集思广“议”聚共识，共谱灵活用工新篇章

大熊灵活用工平台灵活用工，带给你全新用工体验哦!合法节税技巧更是激起全国企业的广泛热议!

话题互动一：你所了解的灵活用工是什么?

你对灵活用工了解多少?这些问题搞不明白，就别说你懂灵活用工。

1.外卖骑手跟美团和饿了么是什么关系?是灵活用工人员吗?

2.直播平台上的网红主播们跟直播平台是什么关系?是直播平台的员工吗?

3.盒马生鲜零售企业的所谓“共享员工”是怎么回事?这种“共享员工”是灵活用工吗?

4.快餐店、便利店里用的兼职算是灵活用工吗?

5.公司需要招实习生，这是灵活用工吗?

6.劳务派遣是灵活用工吗?

7.线上教育平台老师在线直播课程，这属于灵活用工吗?

到底什么是灵活用工，你能答出来吗?

大熊灵活用工平台回答：

灵活用工区别于固定全职，基于企业用人的需求，实时雇佣人才的一种短期或项目型用工模式。

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。意味着，采用灵活用工模式可以为企业节省社保费用，减少工资支出。

话题互动二：灵活用工前世今生自带“节税”热梗，你怎么看?

灵活用工起源于欧美国家，伴随着工业革命、全球失业问题增加而产生。

西汉武帝时期，将军赵充国建议屯田於边防，戍卫与垦耕并顾，于是出现了中国历史上最早的形似灵活用工的做法。

三国时期，为了解决粮草补给问题，曹操采纳枣祗、韩浩的建议，推行屯田制，让军队亦战亦耕、兵农合一，在解决屯田军民本身的生计的同时，也为曹魏的发展奠定了经济基础，为曹操统一北方创造了物质条件，堪称农耕时代灵活用工的运用典范。

21世纪，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，催生了灵活用工今生的发展。

我们可以发现，灵活用工的前世今生都肩负着一个伟大的责任，就是通过灵活用工模式更大限度的减少成本，降低税负。

现在国内很多行业领域成为灵活用工模式适用的真实运用场景并为这些行业环节目前面临的困难和挑战，同时也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。

什么样的企业用灵活用工，现总结如下灵活用工的群体：

社交电商平台(推广返佣结算)

保险经纪(保险代理人结算)

微商平台(推广返佣结算)

直播平台(网红结算)

物流平台(司机结算)

培训机构(讲师结算)

传媒公司(自媒体KOL结算)

教育平台(线上兼职教师结算)

O2O平台(线下接单人员结算)

支付公司(POS推广人员结算)

外卖平台(骑手结算)

广告公司(业务介绍人佣金结算)

医疗平台(在线医生结算)

金融行业(推广返佣结算)

知识付费平台(知识分享者佣金结算)

物业公司(渠道返佣结算)

制造业(渠道、临促人员佣金结算)

牙科(牙医佣金结算)

……

通过大熊灵活用工平台灵活用工平台可以合规合法节税降税，各位企业老板们先了解一下这个!

最近一段时间，暑假来临，教育行业通过各种渠道发布招聘教师的信息，但是，经大熊灵活用工平台灵活用工平台研究得出，教育行业用工风险、教师佣金支出无票等问题，进而提升了企业用人成本。疫情过后，在线教育的软肋依然存在。可以发现几个来自与教育培训机构相关的税务稽查典型案例。通过这些案例可以看出，教育培训行业确实存在问题。教育行业最致命的问题就是获客成本奇高无比。教育行业的教师佣金费十分高，但是个税改革之后，虽然教师的所交的个人所得税少了，但是2万一个月的工资，扣除五险一金以及税收之后，加上个人其他费用支出能拿到手里也比较少了。企业想为了减少成本支出，想以聘请兼职教师的方式，但是这样一来，个人没有办法给企业发票，企业没有尽到代缴个税的义务，无发票也没办法列支成本，所得税负高。逃税不交税，事后企业还补更多的税。在线教育常常以丰厚的佣金，高返佣的“诱惑”更多的教师加入，所以教育行业最为主要的支出为教师薪酬佣金，佣金高听起来很好，但也并不是好事，但这就意味着个人所得税税负高，相应的对企业来说意味着承担较高的人力成本。解决方案：在线教育企业通过大熊灵活用工平台灵活用工平台，将临时需要的员工通过灵活用工业务外包给我们，已取得全额增值税发票的6%，且全程安全无隐患。在线教育节税方案本意就是为了帮助企业管控税务风险、降低税务成本。对有些在线教育企业而言，在运营初期可能存在一些税务不合规的情况，在解决外聘或兼职教师及招生返佣问题中，可能预测不到税务不合规风险。通常，比较常见的税务风险包括：企业在进行纳税申报时提供的财务报表与实际的财务报表不一致，存在需补缴税款、滞纳金和罚款的风险；企业的成本费用的扣除风险，没有发票的风险，需要合法有效的凭证作为支持；以及收入纳税时点的风险。大熊灵活用工平台灵活用工节税平台全面开启“在线教育节税”模式，引领灵活用工新方向。某在线教育张老板说：没想到教育行业在灵活用工模式下，不少问题忽然迎刃而解。如果您的企业遇到问题，看到以上的在线教育灵活用工解决方案有什么感想？您想解决哪些问题？如果您遇到的是解决不了的税收问题，请关注大熊灵活用工平台灵活用工。