灵活用工市场不断升级，据行业分析表示，灵活用工受众于中国各大企业，如：保险经纪、社交电商、ＭＣＮ机构公司、广告传媒公司、影视公司、顾问公司、劳务派遣等行业。灵活用工也就是企业业务外包给灵活用工平台，这样不仅可以节约成本，而且可以提高效率。然而，业务流程外包并非易事，如果处理不当，不仅不会带来预期的收益，还会带来一些不必要的麻烦。要知道业务外包会也有许多风险，为解企业燃眉之急，如何管理外包业务风险？如上所诉，分享一家保险经纪企业“灵活用工”的成功案例。有一家一年做到100亿的保险经纪公司，某天企业老板、财务部和人力资源部从产品、技术、成本管理等角度出发做方案，关于涉及全公司2万保险经纪人用工模式的调整问题。但是忽略了解决方案的落地性，甚至在社保入税后，公司无票支出的成本价值，企业面临的主要压力是执法力度与执法强度的提高。保险经纪选择业务外包的好处是什么？
1、降低人力成本，解决社保问题首先，灵活用工区别于全职，这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入入职、离职流程，企业不仅节省了成本，人才价值也可以充分发挥。其次，在传统用工模式中很多人是跟企业签订劳动合同，企业为员工缴纳五险一金及各种税费，但通过灵活用工平台将业务外包，不与劳动者形成常规劳务关系，与传统劳务派遣的非标准劳动关系截然不同。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保，大大降低了社保压力。2、获得合规的增值税进项抵扣发票企业与大熊灵活用工平台云平台签订服务协议，之后可获得平台可开具合规的6%增值税专用发票用于进项抵扣，并且提供个人完税证明。解决了企业因不能获得增值税进项抵扣票而导致的利润虚高的问题，因此有效降低了企业税费。3、降低自由职业者个人税负大熊灵活用工平台云平台与自由职业者签订合作服务协议，并向自由职业者发放报酬。平台大熊灵活用工平台企服拥有代征代缴资质，可代征自由职业者税费，符合核定税率政策支持，按照1.5%的核定税率征收个人所得税。由此而来，也就是将以往从业者与企业的劳动/劳务关系，转变为服务关系，大大降低了自由职业者的税负。