作为企业人事或者是管理者，你有没有过这样的烦恼：每个月都要开展的薪酬管理工作需要大量的人力和时间，若是中间一旦出现差错，就会很容易让公司遭受损失。问题：薪酬发放繁琐复杂耗人力一方面，薪酬发放是企业每个月的固定用工成本支出，尤其对于用工密集的灵活用工企业来说，员工数量多又分散还流动性大，自然会给薪酬管理工作增加难度，操作复杂繁琐，需要耗费企业大量人力、财力。

另一方面，企业使用的传统薪酬管理系统弊端明显，结算方式多种多样易造成企业账目混乱，同时核对发放过程繁琐，增加工作量，并且不能确定是否实时到账，到账金额的反馈比较困难。企业薪酬外包有什么好处？进行外包后，可以为企业规避风险，简化手续，降低成本，让企业增值，让员工满意，提升人事管理效率和企业核心竞争力，使管理者能够有更多的精力去投入到激烈的市场竞争环境中去。企业薪酬外包可以提高工作效率，降低薪酬管理风险。在专业平台的薪酬代发方案下，能帮助企业梳理和规范薪酬管理流程，提高人力资源人员的工作效率，以及从源头规避发放失误造成的财力损失风险以及不合规发薪形式引发的法律风险。企业薪酬外包还可提高企业经济效益，降低用人成本。通过外包，可以为企业节省大量的人员费用，降低企业软硬件资源的支出，免去企业管理者相关的薪酬管理流程中大量机械性、重复性的工作，使管理者能够投入到企业使企业有效增值的管理活动中去。薪酬外包具体流程是怎样的？用工企业决定将薪酬外包后，寻找可靠的灵活用工平台建立合作伙伴关系，平台将根据企业的实际情况和业务需求，在严格遵守国家现行政策的前提下，为企业提供任务共享、查账对账、结算发放的一站式薪酬发放解决方案。

企业将非核心的薪酬发放这部分的工作通过大熊灵活用工平台灵活用工服务平台发布任务需求，员工作为自由职业者完成任务后，由灵活用工平台智能发薪，并由平台为企业提供合法的支出凭证让企业合规入账。图文解析工资/佣金代发方案

第一步：企业跟平台签订委托服务协议，协议内容便是把薪酬发放业务委托给平台完成；第二步：自由职业者（也就是灵活就业人员）与平台以网签形式签订一份合作服务协议；第三步：企业将需要发放的薪酬打给灵活用工平台，并在平台发布任务（用工需求）；第四步：自由职业者在平台领取任务完成后，由平台直接将薪酬发放至个人的手中。