薪酬外包是企业人力资源管理专业化、数字化进程中的重要趋势，也是灵活用工快速发展扩张环境下的一种新型业务形式，已被越来越多的企业所熟知，并有不少企业已经开始采用。什么是薪酬外包？什么公司提供薪酬外包服务？薪酬外包，也就是企业与第三方服务平台建立合作关系，将公司的薪酬部门的日常管理工作外包给服务平台去完成，这里所说的第三方薪酬外包服务的公司一般是指灵活用工平台。

大熊灵活用工平台灵活用工平台就是为有薪酬业务需求的企业提供解决方案，平台的任务共享、结算发放、查账对账的一站式薪酬代发方案，提高人力资源效率以及企业财务管理效率。企业与薪酬外包公司合作的原因：（1）对于小微类型企业：内部未设HR岗，选择薪酬外包，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。（2）对于发展中的企业：一些企业在发展扩张过程中面临HR人手不够、资源有限情况时，可通过采用薪酬外包服务来补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足。（3）对于需正规化的企业：有些发展到一定阶段需正规化的企业由于客观环境，薪酬方面做得不规范，且HR能力较为局限，便可利用专业的薪酬外包服务来进行梳理和优化。（4）分公司企业或跨国集团：对于全国多地设置分公司的企业或跨国公司，因物价水平、社保、税收政策的差异及经常性的调整，总部对于跨地区统一管理的比较困难的；如果多个地区设置薪酬HR的话成本过高。而选择薪酬外包的话，薪酬数据随录随出，可以提高薪酬管理的专业性和稳定性。（5）灵活且密集用工的企业：用工密集的灵活用工企业几乎都面临着薪酬难题。由于灵活员工数量多又分散且流动性强，这给薪酬结算发放工作带来难度，需要消耗大量人力来完成。选择专业的薪酬外包服务不仅能有效完成工作，还能升级企业薪酬管理系统以及节省企业综合成本。

目前，人力资源市场的竞争是很激烈的，“稳定的安逸”的工作模式可是HR的死穴。同样的，在竞争白热化的市场经济环境中，企业也需要注重创新能力，不管是新型用工形式还是薪酬管理方式，都是提升企业竞争力可以尝试的途径。