企业一方面要面临收入极速下降、运营成本高居不下、资金链断链等问题；另一方面要承担对于员工与社会的责任，保证员工的健康、安全、薪资，就是保障员工背后的家庭。仅餐饮行业就有3000多万从业者，企业一旦失责，中国将爆发上亿的就业问题，企业管理者近乎陷入“窒息”。

国家积极鼓励经营性人力资源服务机构为灵活就业人员提供规范有序的求职招聘、技能培训、人力外包等专业化服务。支持经营性人力资源服务机构参与“共享用工”工作，指导和帮助其搭建灵活用工平台。共享经济不断发展成熟，就业模式上，灵活用工也成为一个新的风口。灵活用工模式，对于劳动者而言，可随时借助平台方，根据自己的时间，能力，精力，甚至闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值。而平台提供的服务数量完全取决于市场的需求，合理且不会造成资源浪费。另外，灵活用工也促进了社会就业，有利于经济发展的同时，还能很大程度的保证社会的稳定。关于灵活用工的确切定义，在法律及实务层面上，其实还没有一个确切的解释，但在本文的语境下，灵活用工指的是平台型企业，将工作内容量化成一个个任务，用工人员通过领取平台任务的形式，执行完成，最终平台按对应的任务类型及件数，来对人员的报酬进行结算发放。

“灵活用工可以帮助企业解决哪些问题”1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系；2、员工不愿意办理社保；3、员工和企业都想大幅降低社保开支；4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷；6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重；7、企业缺进项发票，税负高；8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。这一切的问题都有合情合理合法的办法解决！

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