互联网时代，各大行业行走不易，任何人均要改变。如果还是以“传统”的思想自居而不求创新，企业发展等于自掘坟墓。当未来互联网金融快速方便的获取数据、信息、资料时，我们还要企业顾问干嘛？作为顾问咨询行业，这是一个悲凉的时代；但同时又是一个富于机会与挑战的时代。21世纪企业管理已成为一门艺术。当企业成长到某一阶段总会遇到各种困惑和烦恼：人才流失，忠诚度下降，成本上升，内部管理混乱，看作大家每天忙忙碌碌、加班加点，可总是问题多多，工作气氛一天比一天紧张，压力一天比一天大，抱怨一天比一天多，很多企业老板和高层主管都深感身心疲惫。其实，这样的现状是大多数企业在成长发展的过程中不可避免要经历的过程。可惜的是有很多企业决策者没有意识到它的危险性。企业成长与人的成长历程有异曲同工之妙。人出世那天到成家立业，身边总有两位伟大的“顾问”守护在我们身边，时刻关注我们健康成长，担负着养育、教育、培育我们的责任。每当我们在成长过程中遇到迷惘、烦恼、职业选择、婚姻抉择、创业主题不定时，第一个想到的就是请求身边“贴身顾问”的指导。投资业务、人力资源管理等顾问费，一直是咨询业从业人士（企业经营管理指导老师）的主要收益来源，收取“服务费”、“顾问费”、“咨询费”等名义的佣金是很常见的情形，但实践中关于服务费、顾问费的纠纷却屡见不鲜。那么，咨询行业个人佣金收入，如何预扣预缴个人所得税？企业的成长是这样离不开“咨询顾问”的指导，站在咨询企业的角度，高额的佣金成本，个税代缴难，咨询行业离开合规又何曾不是如此？企业需要解决合规问题，采用灵活用工解决解决方案，解决个人佣金问题。灵活用工模式简析（1）首先XXX企业管理咨询公司与大熊灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求。举个简单例子，该企业需要聘请顾问老师多名，既要求成本低同时能够提供发票用于抵扣，此时便可通过灵活用工用工平台方式操作，即在平台上发布任务，自由职业者接受服务任务后由平台统一结算。（2）为确保交易安全与财税风险防范，往往需特别关注“四流合一”。即资金流、发票流、业务流、合同流。灵活用工模式中，各方签订的合同真实有效。在完成相关服务后，企业支付给平台服务费，平台留足固定收费后向个体工商户支付服务费。在发票流层面，用工平台开具6%增值税专票给企业用于进项税抵扣，同时个体工商户开票给用工平台，后者可列支税前扣除项。大熊灵活用工平台灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票，使得企业的支出和收入都通过税务合规的途径纳税。

我国注重人才培养，一批批莘莘学子考入大学，在参加实习过程中，学生们体验了职场，参加了比在学校还严格的专业课程，工作。那么，正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得，如何预扣预缴个人所得税？大熊灵活用工平台灵活用工平台通过合规途径帮助企业代缴相应的个人所得税并获得合规的进项发票，使得企业的支出和收入都通过合法、合规的途径纳税。综上回答，《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（国家税务总局公告2020年第13号）规定：“正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法（试行）〉的公告》（国家税务总局公告2018年第61号）规定的累计预扣法计算并预扣预缴税款。”即：本期应预扣预缴税额=（累计收入额-累计减除费用）×预扣率-速算扣除数-累计减免税额-累计已预扣预缴税额其中，累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人在本单位开始实习月份起至本月的实习月份数计算。（通俗地说，与发工资预扣个税是一样的）。对于个人来说，参加工作，获取劳务报酬是一件开心的事情，但是对于企业来说，个人取得收入无法提供增值税发票，也是一大难题。一张小小的发票，带给企业巨大的税收负担。企业单位如何减轻个人所得税代扣代缴问题？随着社保税局代征，劳动关系混乱、用工不规范、发薪不规范、账务不规范等等成为企业的一大隐患。一旦出现工伤、用工诉讼及劳动纠纷后，企业的赔付比例高，风险大，还可能被罚款。同时影响企业后续用工和品牌形象，带来严重的后果，灵活用工给企业用工带来新思路。“灵活用工”不能与劳务派遣混为一谈，但其实灵活用工与劳务派遣还是有很多不一样的地方，对于企业来说，正视和善用“灵活用工”能帮助企业进行降本增效；而对于个人来说，“灵活用工”能让个人在空余时间通过劳动付出增加个人收入。对于密集型用工企业而言，建立并依托于第三方平台的模式对于开展灵活用工尤为重要。选择有委托代征资质的灵活用工平台代缴个税。简单理解，就是把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬，从而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险等。