一、微商模式(层级代理):

2015年是微商的元年，微商模式(层级代理)经营者通过微信社交软件，发展各级代理人员。代理人员必须从发展的上级进货，转售给消费者或进一步发展下一级的代理。各层代理需要真实的购买产品(囤货)然后再转售出去。

经营模式特点：

(1) 从业人员可以自用产品，也可以成为产品的代理人员进行销售工作。

(2) 采用类似于传统销售模式的采购囤货、层层批发赚差价的方式

(3) 微商经营者提供所有产品宣传资料，以便从业人员达到复制的简易性，消费者与微商经商者几乎不用直接接触，货款与产品交易都是代理人员与消费者直接完成。

存在的法律风险：

(1) 从业人员身份界定模糊，成为代理人员角色后，从事销售动作时，是否具备《电商法》要求的经营身份，同时销售产生的收益没有进行缴纳国家的相应税收?

(2) 由于从业人员身份界定问题，那么在经营平台中出现多个层级的身份(权益等级)，与《反传销法》中出现多层级或无限层的团队计薪方式?

二、社交电商模式(平台化)：

社交电商平台的经营者同样是利用社交属性的平台，主要是微信的公众号进行搭建自身经营的品牌产品与服务性电商平台，面向广大消费者公开的销售。这一类的电商平台通过平台、产品的二维码进行互联网的分享推荐，同时利用社交化的一对一或一对多的群方式进行宣传。平台提代多样化的趣味或优惠活动吸引消费者进行购买产品，从而达到销售的目的。

经营模式特点：

(1) 电商平台的经营者创建公开化的平台，将产品与服务销售每一个消费者。

(2) 通常会采用各种促销活动及奖励机制，吸引消费者购买产品或分享给朋友加入购买行列。

(3) 吸纳传统的渠道商及代理商加入共同及统一化的经营，提供有效的升级机制让消费者成为代理商。

存在的法律风险：

(1) 消费者在分享过程中将会永久性的锁定推荐人与被推荐人的关系链，形成上下线的关系链条。会产生上线人员的多级物质奖励。是否存丰涉嫌拉人头的风险?

(2) 所有消费者在购买商品后，将钱都汇入到平台上(经营者账户上)，由于在真正的销售环节是需要将分销渠道人员及采购环节流通的各项成本扣除。但平台进行分配成本时不能有效的解决这一问题，财务流水无记录，经营者同样面临缴税难或不缴税的情况。

(3) 企业给自由职业者发放佣金是不合规的方式，采用私人账户直接结算，容易产生高额税收，要求补交税款，严重的偷税漏税行为会面临法律处罚。

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2、分销员等级

分销员等级由原来的佣金总额这一个规则门槛，增加至佣金总额，发展直接下级数，店铺完成订单数，店铺销售业绩数四个维度。赢在移动微商分销平台每个维度独立判断，只要分销员达到了其中一个门槛要求，则会自动升至该等级，并且不会自动降级。同时管理员可以在后台手动调整分销员的所属等级。

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企业经营就像酿酒，少一个配料，少一秒时间，这酒就不香了。企业经营不能少了合规，不能缺少税收筹划，针对有服务性质的企业，解决个人高额佣金，很难把控到税务合规的做法，今后，有大熊灵活用工平台灵活用工的地方，企业都能税的香。微商、直销行业有人称直销有深度，微商有速度，还有人说直销商的收入比微商稳定多了。在大熊灵活用工平台看来，不管是哪一个平台，即使微商、直销商进入一个新的平台，都是需要多人团队的卖产品，一一个人头一单能赚100元也不是问题。案例分析：2020年至今，A公司为微商平台，平台有2万多名微商代理人员，按照劳务关系，公司按月将薪酬批量发放给全部微商代理人员，并按照劳务所得个税代扣代缴个人所得税。当场得知目前微商直销行业，针对佣金高的个人，需要开立发票给公司。若去税务局代开，涉及的税负较高。记住，不管以何种方式经营，卖产品，在保证商品要合规、人员要合规、模式要合规的同时，也要保证税务要合规。一定要非常清晰的去合理化处理个人税务问题这些事情，微商、直销行业给个人结算佣金模式最重要的是解决的是团队和返利的制度。微商、直销公司的代理分佣级别不能超过三级才算合规。什么情况是三级？公司是一级，代理商是一级对吗，终端消费者就已经是三级了。微商、直销行业解决方案大熊灵活用工平台灵活用工给微商、直销行业用工带来新思路。“大熊灵活用工平台”实现了微商平台企业灵活用工全流程合法合规。首先把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在大熊灵活用工平台灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。直接的是个人自行去税务局开发票，转变为企业通过有合规资质的第三方平台“大熊灵活用工平台”开具6%增值税发票。而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险。大熊灵活用工平台灵活用工除了适合微商及直销行业还非常适合以下12大行业：房地产经纪企业、保险行业、共享经济行业、文化传媒公司、咨询行业、K12教育、社交电商行业、物流平台、知识付费平台、网约车平台、外卖平台、医药、医疗器械。