灵活用工市场发展至今，企业仍然摸不清楚灵活用工市场行业规则。灵活用工的本质是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。大熊灵活用工平台灵活用工平台主要针对企业无票支出的场景需求做灵活用工方案。一、何为“灵活用工”那么何为“灵活用工”：灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式，是除开全日制劳动用工以外的一种用工形式。二、灵活用工所针对的问题灵活用工适用于不想注册公司又需要专票进行抵扣的企业，或是针对像一些物流、网络约车、直播、网络送餐等行业的一个个税问题，对于一些有着高额提成的行业对于个人来说有着高额个税，对于企业来讲就会存在为其个人缴纳高额社保问题，灵活用工服务可解决以上个人或企业所担心的问题获取到6%的增值税专用发票进行抵扣。三、企业出现业务缺票的问题分析企业经常发生金额较大的业务，存在大量临时用工、季节性用工的单位，辅助用工较多的单位，在结算服务报酬之后，理应获取发票，但是由于个人找税务局代开发票难，很多企业因此陷入发票，困难当头的危机，最后财务那边经常因为没有发票而无法入账，税局那边不好交代成本明细。方案需求：企业借此灵活用工平台的合作机会，可合规的取得6%增值税发票进行税前列支，最终达到企业成本降低的效果。保险经纪人、保险代理人、网红主播、运输司机等职业，都属于灵活用工，只是细化方案上不同，有的通过雇佣形式去解决，有的通过非雇佣的方式去解决。对个人来说，灵活用工让个人在择业时拥有充分的灵活性、自主权、契合度，同时还能追求自己喜欢的工作，满足工作价值，并实现个人收入结构的多元化；对企业来说，灵活用工意味着企业不必长期雇佣大量人力，在需要的时候去精确分配工作、支付薪水即可，最直接的效果是就是可以降低用人成本。

企业做生意，错综复杂，上下游进项不足成为家常便饭的事，企业无法取得合理的入账凭证；支付报酬时企业采用公对私的方式直接转账，没有履行代扣代缴个人所得税的义务，并难以取得可抵扣的增值税专用发票作为入账凭证，造成平台的企业所得税负较重；个人报税不合规，税负重。另外，很多自由职业者没有购买社保，未来生活缺乏基本社会保障。大熊灵活用工平台在过去2年内深耕企业无票支出场景制定解决方案，服务共享经济时代下灵活用工企业的各个板块的问题。例如发票入账、企业利润虚高、一般纳税人税负过高、用工不合规等问题。然而，灵活用工的优势，除了解决企业无票支出之外，还有4点。灵活用工的优势主要体现在降低用人成本、优化管理成本、突破传统雇佣模式的局限性并能有效降低用工风险。1、降低用人成本传统用工模式在用人/聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长/天数付费。社保入税后，不缴纳社保或者未足额缴纳社保的企业风险变大，同时，企业的社保公积金压力也大。灵活用工之非全日制用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制用工成本。2、优化管理成本灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。3、突破编制限制很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等。灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了工作效率和工作质量，且企业和个人是独立的合作关系，解决了企业编制有限的问题。4、降低用工风险灵活用工下，个人作为独立主体为企业提供服务，个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险得到了分担。大熊灵活用工平台灵活用工是基于对保险经纪、社交电商、物流等行业的了解，为企业、个人、政府提供合规减负解决方案。

灵活用工具优化资源配置、精细管理用工需求的优势，而企业可以运用其优势缓解成本压力、提升效率，并给自身带来新的活力和动力。灵活用工模式下，自由职业者也成为企业用工的重要属性，企业不再是与个人有劳动合同关系，对于个人来说，其取得是劳务报酬收入，依法应该缴纳个人所得税，而对于企业来说，这是其支出的成本费用，依法可以企业所得税税前扣除。个人取得的收入需要缴纳个人所得税，但是个人呢一般是没啥意愿去主动申报纳税的，所以目前我国实行的是由支付方代扣代缴，让支付方来帮税务局征收难，因此委托灵活用工平台公司实行代征代缴个税。另一方面，对于企业而言可以规避企业支出无票问题，做到真正的合规。案例分析：网约车平台企业给司机结算佣金，无法取得增值税专票，这就是有酬无票，没有任何进账的项目企业财务入账困难。公司为服务业一般纳税人，年收入5000万，可计算的各项运行成本和费用在1500万，利润2300万。因为司机并不愿意去开发票，开发票意味着收入少了，都是出门拉客，能赚一点是一点，一分都是血汗钱！他们并不愁接不到单，反而平台企业怕找不到人做，以致最终这部分人的个税要么没交，要么以工资所得代交个税。站在企业用工方角度，企业如何代缴个税，更省成本？不知道有什么好的解决方法？灵活用工方案：现将公司收入费用采用大熊灵活用工平台灵活用工平台方案降低税负成本，同时可以享受到1%左右的个税税收优惠政策，服务公司可获得6%增值税专用发票进行进项抵扣，可列支成本。简单理解就是，把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在大熊灵活用工平台灵活用工平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬。灵活用工可以更加促进企业合规发展，降低成本；更加更适应社会化用工模式发展；保护灵活用工就业人员的合法利益。