薪酬支付是人力资源管理的重要环节，当前保险代理行业普遍存在的个人保险代理人的税收征管进行了规范，特别是对保险企业的佣金支出的发票开具合规处理。

事实上，保险的个人代理人依托于保代公司向保险公司提供保险代理业务，保险代理公司取得保险公司的保险佣金后需进一步与具体从事业务的个人保险代理人进行结算。

但是保险个人代理人无法提供发票给保险经纪公司，这样保险经纪公司一般会是这样做：

一、选择忽略。没有税务筹划的意识，不懂税、罚，更不知道如何去解决给个人结算支付的问题，税负一人扛。

二、选择乱开、虚开增值税发票。营改增后，企业最大的税务风险就是虚开增值税专用发票罪。

归根结底，中国的薪酬支付市场还处于发展早期，对于传统的人力资源机构而言，不构成其利润的主要来源，中国的薪酬支付从业务流程中独立出来成为单独的业务模块也是近几年的事，早期很多薪酬的发放时非常粗放式的，典型的场景是甲方打款到个人账户，直接取现发放给员工，这样极容易被税务监管，陷入无法自救的税务困境当中。

保险经纪公司薪酬支付，与全职用工相比，具有明显的差异，表现在以下两点：

1.高频性，国内全职用工的支付周期一般是月结，而灵活用工的支付周期要明显高频，甚至于可以基于任务的性质进行即时结算，因此每月的频率可能高达几十甚至上百次，滴滴司机的薪资结算就是典型

2. 复杂性，由于其交易主体的多元化和结算的高频性，人员散乱导致算薪及支付环节的复杂性上升了几个数量级。

保险人收入高，个税必然很高，保险经纪公司、保险经纪代理公司都要需要时刻切实防范筹划风险，找到节税的方法。

最后提醒下，保险经纪公司千万不要虚开发票，这样企业被认定为偷税漏税。简单又正确的做法，企业假设把盈利的50万外包给大熊灵活用工平台云平台，通过企业外包项目，企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。

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