劳务派遣和灵活用工有什么不一样吗？业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的最大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴；业务外包（灵活用工）属于非劳动关系范畴。什么是外包？外包将更多地集中在公司的核心事务上，而将非核心事务放出去。让我们看一下传统企业的就业模式。

从上到下，我们可以将企业的工作分为三类。金字塔的顶端是战略工作，主要由董事会和高级管理人员负责；第二类专业工作，即专业管理工作，专业基础工作，可以是一些法律总监，销售总监，总工程师等专业工作；事务性工作，例如普通工程师，普通客户，普通销售，有些工作非常规范。实际上，金字塔顶端的人很少，交易人员也很多。大多数人都在从事交易工作。由于传统企业的核心能力不足，因此其在管理方面存在固有的局限性。您必须花费大量经验来管理事务性工作，并且可以很好地管理这些工作。它不会对您的成功或失败有太大影响。相反，它将使您没有精力专注于核心战略工作和专业工作。现在劳务派遣也在不断转向灵活用工，理解这个问题，应弄清劳务派遣存在的难点：目前劳务派遣公司的支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金，提供劳务派遣服务选择差额计税时，代用工单位支付给劳务派遣员工的奖金可以在销售额里扣除。整个流程比较复杂，结算佣金报酬成为行业的一个难点。再加上，佣金逃税也是行业一个弊病。2018年1月份到2019年7月份共计接受劳务派遣费发票652份，涉及金额2890万元，经过核实上游，发现省外的这家劳务派遣公司已经走逃失联。

目前劳务派遣行业成为虚开发票的重点行业，而且好多发票流向了建筑企业，充当建筑公司的人工成本，无形中给建筑企业带来了非常大的隐患。好多劳务派遣公司利用税务上允许的差额征税政策，虚构成本中的人员工资、人员社保及福利等，而且根本并没有实际人员、也未申报个税和缴纳社保，最后造成巨额增值税和所得税的流失。

由此可见，在这“以票控税”时代，企业除收支及发票问题外，企业还将面临哪些新的税务风险呢？又该如何应对？大熊灵活用工平台灵活用工平台专注于企业灵活用工，优化财税管理，规避就业风险等方面，成为劳务派遣税务筹划的好帮手。在税务监管范围内为各大行业的企业老板分忧解难，目前税务监管没有法外之地！只有依法节税，才能长久生存。