疫情事件难以消散，企业经营难以合规。眼看着灵工人员因服务费纠纷，采取非理性的极端行为为自己争取权益，的确让目前发展中的灵活用工平台，备受诟病。2021年，我们将披星戴月，奔赴下一段旅程，风雨兼程，开启企业未来新篇章。新的一年里，许多直播、物流平台过度关注灵活用工模式所引发的合规问题，而应选择合适合规的渠道合作并不是轻而易举。出现这种现象的深层次根源以及如何去杜绝或者避免此类事件成为一个普遍现象。从安全角度来看，尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为有些机构将劳动者强制转化用工关系，不考虑业务场景，直接注册为个体户等行为，不存在合理业务场景，风险较大，不仅仅是用工不规范不合规的问题，严重的还涉及虚开发票，甚至触犯刑法。由于灵活用工自身特性导致的不确定性，加上它的爆发式增长，个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引，没有取得代征资质、操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。究其根源，脱贫攻坚是国家保护民生之本，这是社会保障问题，但灵活用工平台不是新生事物，国际社会的大量经验可供借鉴学习。正如大熊灵活用工平台当前在鼓励灵活用工方面呈现的一种趋势，我们就十分赞许，即其社会保障制度渐渐对于正式劳动者与灵活用工下的灵工人员社会保险缴纳形式不加以区分，一视同仁。之所以，脱贫攻坚伟大斗争，灵活用工助力企业摆脱税收难题。一是始终要把灵活用工业务合规放在各项工作前，抓紧抓细抓实各项风险把控工作；二是要全力以赴注入“大熊灵活用工平台”品牌价值，灵活用工推动产业合规转型升级；三是要想方设法保障灵活用工全方案节省客户成本，“四流合一”操作平稳运行，为长周期运行奠定基础；大熊灵活用工平台为中小企业打造了合法合规灵活用工解决方案。涉及的行业比如物流、网约车、共享经济、网红直播等企业在与个人之间资金结算环节，通过互联网+大数据技术，帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。