随着“灵活用工”在中国进入井喷期，越来越多的企业老板、职场人将目光投向灵活用工平台。大数据显示，2019年灵活用工在我国得到快速发展，企业采用灵活用工的比例达到44.6%，对于准备创业或者准备采用灵活用工模式的你是否对灵活用工多了一些信心？如果还没有的话，大熊灵活用工平台灵活用工分析了以下几点从事企业灵活用工的好处，希望能让你更全面地了解这一新兴众包用工模式，解除担忧，做出最有利于自己的选择。

灵活用工的价值主要来自就业，匹配和成本等方面。就业：工人可以在一个稳定的平台上从事精神工作，然后通过各种精神工作的结合，可以获得相对稳定的收入。人力资源和社会保障部提到，精神工作是一种就业方式， “灵活就业”。匹配项：首先，必须测试第三方服务平台。服务平台的匹配价值在于提供工作和工作保证的能力。成本：对于企业而言，精神工作主要是关于成本价值。例如，灵活用工平台可以通过准确匹配工人来帮助您节省无数人力成本，多个项目可以同时显着降低项目运营成本，挑战80％的传统工作替换率，增强在线支持服务，并且无忧在整个过程中对专职项目经理的监督。快速交货期等优势也是提高企业就业效率，降低企业成本。

个人价值：对于个人，它可以基于个人的时间，个人的兴趣以及对工作环境的个人追求。它可以独立于时间和工作环境。也可以在不同的工作场景之间进行切换，因此对于个人而言，他在精神工作中具有一定的独立价值。招聘价值：临工将成为未来的招聘价值。当传统方法无法招募人员时，临工可能是一种新的招募方法。未来，在“互联网+”与共享经济的互动下，；灵活用工模式将变得越来越灵活，传统的就业模式将随着灵活的就业平台的出现而发生变化。同时，结合“以低廉的劳动力成本，高质量的工作交付为核心，打破就业的地域和时间限制，并大大降低企业的整体成本”的优势的灵活的就业服务将成为一种方式来满足企业多样化的就业需求的第一选择。

大熊灵活用工平台灵活用工服务平台全面深入社交电商、网红主播、微商等领域并提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案，促使企业加快了改变用工模式的步伐，采取灵活用工减负成为越来越多企业考虑的问题。

灵活用工税务和规化来了！谈一谈企业沒有税票的基本上难点，依据案例考究，帮助企业摸透企业税务合规之途。企业在生产制造经营的整个过程中，总是会有一些业务流程的上下游以及自己是无法得到税票给企业税前列支成本费用，那么对于一些沒有马上得到税票的业务流程，成本费理应如何税前列支呢？

灵活用工模式，公司和自由职业中间不会有劳务关系，彼此之间大量的是合作关系，灵便变化多端。相对性于传统式的用工模式，灵活用工拥有大量的优点：如节约成本，缓解个人社保工作压力；减少税收和用工风险性；灵便，随意这些。因此以前就会有挺多公司挑选灵活用工的模式。尤其是经过这一次疫情，“共享员工”的火热，让更多的人了解到灵活用工和灵活用工的优势。这次疫情给很多传统用工模式的企业带来很大的打击，但灵活用工企业却可以在逆境中仍然向前发展，体现了灵活用工的优势。灵活用工的灵活方便让企业在日常发展中更加顺畅，也可以让企业在逆境中顺势成长。灵活用工模式无论是对企业、个人还是行业的发展，都是有利的，可以实现多赢的目标。可以预见此次疫情将更加促进灵活用工的发展，未来灵活用工将会是更多企业的选择。、灵活用工模式由于其灵活自由的特点及优势，成为很多企业和个人的选择。现在“斜杠青年”越来越盛行，个人打工的心态越来越少。人们更希望自由的劳动，自己掌握劳动时间，平衡工作，生活和家庭。传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好的提高个人的自主价值。同时对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，企业也更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。所以无论是对企业还是个人而言，灵活用工模式都是很好的选择。目前，有很多行业的企业都是采用灵活用工的模式，比如直播、O2O、在线教育、保险经纪、共享经济、微商、线上医疗等行业的企业/平台都存在灵活用工模式。

大熊灵活用工平台做到保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、佣金结算安全真实、发票真实并且受到监管保证，为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时，也致力倡导灵活用工的合法合规，推动整个行业健康发展。

灵活用工火的不只是这一新兴概念，它是真的在影响着国家经济结构和大众的生活，据统计我国灵活就业人员已经达2亿多人，可见近两年灵活用工是真的“红了”。灵活用工模式还拥有着巨大的发展前景，预计2022年，灵活用工市场规模将突破1万亿元。灵活用工是雇佣关系更为简单灵活的用工方式，与用工数量大且企业与员工不签署劳动合同的保险代理行业是十分契合的。

灵活用工模式具有降低用工成本和风险的作用，越来越多的企业加入到这一新兴用工模式行列，庞大的保险代理行业当然不会例外。转型灵活用工后，保险代理行业各方面皆有变化，主要表现为以下几方面：企业与员工关系的改变灵活用工的本质是改变企业与员工之间的关系，原来的劳动关系转成合作关系。这种模式打破了传统用工的局限，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人就业都更加自由。灵活用工后，简化保险代理公司与保险代理人之间的关系，企业无需再为个人缴纳社保，也不用再履行代缴个税义务，保险代理企业用工成本过高的问题顺利解决。企业用工结构的改变企业与个人签署劳动合同是传统的用工方式，灵活用工的出现是对用工形式的补充和丰富，让企业用工上拥有更多选择，根据行业特征和企业需求优化用工结构，实现用工效益最大化。建议保险代理公司采用比较合理的用工结构，即三分之一正式员工+三分之二灵活员工的模式，用核心的三分之一员工对三分之二的灵活员工进行统筹管理即可。这种比例既可节省用工成本又能实现企业对员工的有效管理，让业务稳定高效的完成。企业业务结构的改变灵活是新兴用工模式的最大特点，意味着企业可根据自身需求随时调整灵活员工数量，将季节性的影响降到最低，尤其是业务量低的时候可以通过减少灵活人员控制支出成本，增加流动资金，有助于企业整体业务结构的调整优化。灵活用工后，保险公司专注研发优质产品和售后服务，产品销售环节交给专业的第三方保险代理公司去负责。这样保险公司无需培养大量代理人，节约了运营成本，而消费者也能够买到高性价比的产品。佣金发放方式的改变保险代理行业为了减轻税负压力通常采用“公转私”、“私转私”等违规方式进行佣金发放，伴随着的是多种涉税风险，且保险代理人也无法给保险代理公司提供相应发票，无票列支成本企业面临高税负压力。

通过大熊灵活用工平台灵活用工平台的任务共享、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案，企业将佣金打到大熊灵活用工平台平台，由平台发放给保险打理人，规避企业违规发佣金的风险。平台开具发票给保险代理公司进行进项抵扣，杜绝公司虚开发票或使用不合规替票逃税避税的法律风险。

作为保险交易活动的纽带和桥梁，保险代理企业在保险业的市场地位举足轻重。因为专业保险代理中介相比于保险公司的营销员团队，可以站在第三方的角度为客户提供更加独立客观的保险选择建议。随着保险保费收入的迅速增长，保险代理市场近来异常火热。而机遇和风险是并存的，大量资金的交易活动伴随着的是财税问题，其中居高不下的企业成本就使得保险代理企业面临着严重的生存挑战。

解决保险代理企业成本居高不下的问题，一定不能错过灵活用工解决方案，从降低用工成本和减少税收成本双管齐下，实现企业降本增效的目的。灵活用工降低用工成本用工成本是企业支出的重要组成部分，尤其是用工数量大的行业，过高的用工成本增加企业成本支出，影响企业整体的运营与升级。保险代理行业是典型的灵活用工模式，代理公司与代理人间雇佣关系灵活，节省企业招聘、培养、管理等人力成本。这种模式下企业与个人无劳动关系，企业无需履行为个人缴纳社保和代缴个税的义务，节省了一大笔用人支出。通过大熊灵活用工平台灵活用工平台，保险代理企业可享受任务共享、结算发放、查账对账等一站式佣金发放解决方案，为保险代理企业节省庞大的佣金结算、发放所需的人事精力，避免计算错误、漏发、错发等财力损失。同时，通过合作大熊灵活用工平台，保险代理人可享受到个税优惠政策，由原来的劳务报酬佣金需缴纳20%~40%的税，直接降低到1%的税率缴纳个税，节省大量缴税支出增加到手收入。平台还会帮个人代缴个税并提供完税证明。灵活用工减少税收支出税收是增加企业成本的另一大因素，负税高企业利益受损，影响企业稳定运营与发展。保险代理公司作为中游角色，需要提供发票给上游保险公司列支成本，而所处下游角色的保险代理人是无法给代理公司提供发票缴纳增值税的，企业无法获得合法的税前扣除凭证，代理公司势必要面临负税高的压力。保险代理公司缺少成本票，缴税就会多而企业利润就会虚高，因此不少代理公司为了减少纳税会铤而走险，使用不正当获得的增值税发票或用不合规替票，增加违法犯罪风险。

借助大熊灵活用工平台平台的佣金代发方案，佣金由平台代替企业下发给保险代理人手中，保险代理公司则可从平台获取增值税专票抵扣进项，无票场景得到解决，为保险代理企业节省大量税收支出。企业节省用工和税收成本可增加流动资金，从而推进企业产品结构调整，优化企业布局，实现企业利益最大化，增强企业自身实力为可持续发展提供动力。