作为用工市场和人力资源领域的“新星”，灵活用工成为各行企业的用工选择。据数据统计，我国有五成以上的企业已经使用了这一新型用工模式，而超过九成的人愿意尝试灵活用工模式。
什么是灵活用工?灵活用工就是指公司短期内或新项目型的用人方式，是传统式用人方式的填补，广泛运用于各种领域的各个职务级别。公司根据用工的周期性要求，灵便地按具体及时的需求聘请优秀人才，而公司与优秀人才不建立正式的全职劳务关系的全新升级用人方式。灵活用工方式现阶段普遍使用于工业生产、IT、商业等行业，岗位从前台接待到项目负责人都有涉及到，旨在为公司提供延展性的用人方式，从而使组织能够灵活的因需求而改变。灵活用工的优势有哪些？（1）公司的管理成本费占公司成本费用的挺大一部分，公司每一年为管理成本投入的時间、钱财和时间都非常大。企业选择灵活的就业平台后，人力资源管理的成本费会明显减少，人力资源管理琐碎将不再占据企业珍贵的发展时间，为公司的稳步发展提供更多资源和精力。（2）灵活用工方式的关键是可以用于应对企业突增的、巅峰期的、季节性的人员要求，摆脱用人地区、用人時间的限定，从源头上解决公司用人难和贵的难题！（3）“灵活就业人员”自主性强，弹性大。本人可以自主决定上班时间、工作时长及其所承担的任务期限，依据自己状况挑选合适的工作方式，完成工作与生活的均衡。其二是就业组合灵活，个人收益可有效提升。“灵活就业人员”可以根据多种灵活就业的组合，充分运用闲暇时间，为家庭以及个人增加额外收入，能一定程度上减轻生活经济压力。其三是挑战不一样，工作经验累积。根据短期内的协作，本人可以在不一样公司、不一样职位接受新的挑战，塑造更具有竞争能力的专业技能，还能够得到相应的领域人脉关系，累积伴随整个职业生涯的可贵工作经验。（4）伴随着人力资本成本增加和个人社保税的来临，许多公司都为了更好地缓解经营压力而采用灵活用工来控制成本，这为公司节约了一大笔成本支出。灵活用工模式对企业来说影响是非常大的，通过用工的灵活性解决员工的波动性，很大程度提高了企业的工作效率。
（5）灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统式劳动派遣、全风险性业务外包、非全日制等非标准劳动关系迥然不同，是非劳动关系概念。这就代表着，公司不用承担灵活员工的个人社保费用。灵活用工不但可以为企业减少个人社保成本费，巨大的人力成本（招骋、学习培训、管理方法等）也可以大幅度减少，企业可以通过购买岗位的工作成果，按结果付费。（6）新式用人方式以结果付钱的结算方式，可以鼓励灵活用工的创业者们更积极提高本身工作能力和综合能力，以达到更高的工作标准，一定程度上会挤压线下岗位的薪资泡沫，促使公司用人具有更高的性价比。现阶段”灵活用工“生态模式已经渐渐成型，灵活用工也将成为我国企业未来雇佣发展趋势中不可缺少的一种用人方式，面对未来的不断变化，用工更加”灵活“的企业将更具有韧性与竞争力。

随着互联网应用的日益普及，灵活用工的深入发展以及就业环境的不确定性越来越大，灵活用工紧抓不放传统雇佣关系下的企业痛点。正因为企业与工人之间的传统雇佣关系正越来越多地被新型的合伙企业所取代，慢慢的改变劳动关系的新概念和新趋势。灵活用工模式下，由于企业与工人的劳动关系发生了变化，公司无需为其支付社会保障费，从而大大降低了劳动成本；但是增加了许多税务难题，比如无票支出，成本列支，个税完税等问题。企业可以选择大熊灵活用工平台灵活用工提供税务筹划方案，也可以选择业务外包。值得注意的是，不管是我们，还是其他灵活用工平台，他的职能不是帮助公司逃避为税收的责任，而是帮助用人单位调整人员结构，优化劳动关系，从而合理地降低劳动成本，减少税费。

传统雇佣关系下的企业痛点

一方面，“金税项目三期”加快了覆盖面，实施了新的社会保障征税政策，推高了企业的人工成本。2018年7月20日发布的《国家税收和地方税收制度改革方案》明确规定，“基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险等社会保险费由税务部门统一统一。采集”。社会保障所得税有利于使社会保险费基数与个人所得税基数接近，解决了虚假收费基数长期存在的问题。这要求公司根据员工的平均工资基础全额支付社会保障。例如，公司员工张三的收入为2万元。过去，公司是按照缴费基数的下限（如5,000元）为他缴纳社会保险。缴纳社会保障税后，公司需要根据缴纳的社会保险费共计7760元（养老保险20％，医疗保险10％，失业保险1％，工伤保险1％，生育保险）。实际工资基数为2万元。保险基金为0.8％，住房公积金为6％），也就是说，公司需要额外承担38.8％的人工成本。另一方面，“双创”政策的深入实施迫使企业创新其内部创业机制。近年来，中央和地方政府出台了一系列“双创”政策，掀起了“大众创业”浪潮。在传统的雇佣关系范式下，员工必须首先通过辞职程序进行自谋职业，这将导致企业人才流失并影响企业发展。因此，公司必须改变其雇佣观念。与其受雇佣关系的限制所束缚，而不会引起与员工的冲突，不如积极地与员工建立合作关系，这样既可以满足员工的创业需要，又可以为公司保留人才。

解决方案

为了帮助企业优化劳资关系，灵活用工节税之路积极寻求政府相关部门的政策支持，为企业争取更多减税降费政策，创建了大熊灵活用工平台灵活用工平台，有网页版，手机版接口与不同行业等相关银行部门联系起来，以及商业和税收部门。灵活用工解决方案可帮助公司优化劳资关系并降低人工成本。具体而言，通过大熊灵活用工平台云平台的注册功能，将企业员工定为“个人经营者”。大熊灵活用工平台借助银行和税务部门的在线批准功能，帮助员工注册为个体工商户。并为他们提供站式服务，例如发票申请，任务发布，佣金结算等整个服务可以在线完成。这样，员工终止与企业的劳资关系后，以独立承包商的身份向企业提供服务，与企业的雇佣关系转化为平等主体之间的合作关系。灵活用工税务筹划平台在帮助企业优化劳动关系的同时，也有助于企业降低用工成本、劳动者获得更多收入。