疫情之下，企业订单量不明朗，企业用工计划搁置?现在不招人，订单上涨时找不到合适的工人?现在订单少，企业养工人成本占比高?有食品企业订单爆满，用人需求旺盛却一时招不到人?订单走势不明朗和相对应的用工计划如何定成了多个企业头痛的问题。

我们看到现在的“共享员工”“柔性化流水线”等灵活用工模式，成了企业根据现状“各取所需”在探索的用工方向。

与此同时，“众包用工”模式慢慢的影响着诸多行业，广泛为社交电商、保险经纪、社交教育、物流平台、O2O平台的欢迎。

为减轻人工压力，，不少企业订单量成了未知数，企业不敢盲目招工或者扩充产能，有的企业采取了“众包用工”的合作模式。缓解了企业部分用工需求。随着国内疫情缓解后，这些特殊的临时工慢慢地回归原有岗位，企业的用工需求仍然存在。

然而，“众包用工”模式目前还不成熟，有不少从服务业跨行到制造业的员工出现了明显的不适与排斥心理。事实上，众包用工是“灵活用工”模式，它并不是疫情期间的“新事物”。

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