为规范、引导及帮助企业依法、正确灵活用工，大熊灵活用工平台灵活用工跟紧市场趋势，把握灵活用工风口，利用专业税务筹划力量依照有关法律法规、政策，就企业开展灵活用工。

受疫情影响，部分企业面临订单不足，工作不饱和，资金困难等问题。而部分企业，尤其是生产防疫物资的企业则存在赶工问题。以上均导致众多企业无法依照标准工时安排用工及休息休假,迫切需要采取灵活用工方式。比如，电商平台、保险经纪公司、支付公司、直播平台、教育平台、物业公司等等企业。

中国的城市服务业面临着用工难、成本高等问题，其主要原因在于：第一，中国的人口结构在发生变化，导致劳动人口下降，劳动力数量短缺，意味着市场供给的劳动力减少;第二，人力成本的逐年上涨，不断压缩企业的利润，使得企业的经营发展受限;第三，服务业面临门店众多、地点分散、峰谷交替，人力难以调配、员工入离职行为高频碎片化等诸多管理难题。

大熊灵活用工平台灵活用工平台解决方案通过采用创新型灵活用工形式，使企业平台合规经营，敏捷响应并满足多种波峰用工需求。授人以鱼不如授人以渔，大熊灵活用工平台全力倡导用节税方案在各大行业上发挥作用，那么收益也是蒸蒸日上，做税务筹划减少企业经营成本，来有效减少企业、个人税收。

此外，大熊灵活用工平台自有的财税结算系统，能够覆盖企业用工所有流程，涵盖财税优化。发薪、开票等全链服务，实现四六合一。打通企业内部的劳动力管理能力和外部的柔性劳动力供应，使企业足够柔性、灵活、敏捷适应多样环境变化。

大熊灵活用工平台灵活用工解决方案不仅会降低企业的人力成本，提高企业的效率，从求职者的角度而言，也会催生新一代的蓝领用工人群。

大熊灵活用工平台灵活用服务平台为您提供完善的人力资源综合财税服务解决方案。一方面与各级园区政府战略合作，共同推进财税领域创新变革，增加地方政府税收。另一方面，为提供服务的个人代扣代缴个人所得税;实现四流合一，在多方共赢之下，推动平台经济合规经营。

大熊灵活用工平台“众包用工”综合财税服务平台——全面深入社交电商、微商、保险经纪、微商、教育机构、物流平台等返佣结算领域并提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案!更多节税方法在大熊灵活用工平台，每天为您分享更多企业节税筹划知识!

灵活用工平台的价值是什么？关于灵活用工的了解，大家略知一二。其最大的价值我认为体现在合作共赢。比如大熊灵活用工平台灵活用工平台，这样灵活用工服务提供商，能够让平台、政府、企业、个人已上升为组织与人才之间的相互合作，并且组织与人才之间已经形成了高度紧密的伙伴关系。对于政府来说，灵活用工平台将有利于充分发挥各级政府税收职能作用，现在大熊灵活用工平台灵活用工平台要考虑到政府税收收入预期下滑，在税收改革发挥的独特作用下，大力加强政府税收关系。共同促进各级政府税收职能作用，并积极掌握财政政策支持落实简政放权、放管服改革、优化税收服务。对用工企业而言，平台可以帮助企业以灵活用工节税为导向，企业把非核心业务以业务外包的形式在大熊灵活用工平台灵活用工平台发布，企业借此可以减少用工成本、提高人员匹配效率、降低用工风险，减少税收成本。对于自由职业者（个人）而言，平台可以帮助他们体现自由工作、赚多一份收入、提高个人生活保障并且合法获取个人权益。大熊灵活用工平台灵活用工平台实现多终端（PC、移动端、小程序、H5）形式，也意味着更加安全、高效、便利、敏捷，以佣金结算为例，灵活用工平台对于薪酬的发放管理要求是银行秒级到账，与银行合作共管账户，资金安全，操作稳定。对于企业和个人的价值意义非凡。过去，“劳务派遣”还是属于传统的用工模式，劳动者没有晋升空间，但是在现在和将来，灵活用工模式的这个概念需要灵活，自由地打破。人才不隶属于任何组织。如果他们有能力为许多雇主服务，他们也有更多选择，而且十分珍贵。目前，大熊灵活用工平台灵活用工平台作为业内比较专业的节税渠道合作平台，已经实现了四流合一，可以合法合规地为政府、企业以及高收入群体（自由职业者）三方创造可持续发展价值，把更专业、便捷的灵活用工服务平台服务到每一家企业，减少更多的损耗，创造更大的收益。

近年来，服务于灵活用工企业的灵活用工平台发展迅猛，在主张提升经济效率、帮助企业降低成本的同时，也出现了假合规、不规范用工、无“委托代征”资质等违规、违法甚至犯罪的问题，催生了灵活用工资金安全、合规安全、信息数据安全等新型问题，是谁的责任？引起了社会各界的广泛关注。互联网平台经济的灵活用工模式正在推动企业用工转型、个人就业方式发生深刻变革，也给国家税务监管和灵活用工平台合作商带来极大挑战，如何进行更合规的降低企业税负，合规逐渐成为灵活用工平台治理的核心内容。要知道，判定企业合规并不是只看法规，企业在遇到佣金支出无票、个税代缴困难、用工成本递增、用不合规替票等税务不合规问题的时候，为了省成成本选择合作便捷的第三方代征平台，没有做好相关调查，忽视了其中合同合规、发票合规等细节，企业想省税收成本，物极必反，让企业吃了大亏。企业成本骤降95%并不是问题，问题是企业如何更合规的利用灵活用工解决方案骤降成本。灵活用工一定要建立在合法合规的基础上开展，没有模棱两可，业务真实合理，关系清晰明确，合规才能让企业成本控制到最小，反之，税务违规成本最大。企业税务合规对于开展灵活用工尤为重要。大熊灵活用工平台灵活用工平台搭建的初心是让合规企业更合规，企业灵活用工的条件必须是合规。灵活用工解决方案是把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬，从而合法合规的降低企业用工成本、个税成本、财税风险等。“大熊灵活用工平台”的这一创新模式实现了医药、保险、建筑企业灵活用工全流程合法合规。大熊灵活用工平台灵工会为承揽人员在与企业的服务过程中提供电子合同、工资（薪酬）结算、个税代办、开票申请、完税等服务内容，安全可靠、切实降低企业成本并保障个人收入的合法权益，让自由职业者实现创收目标、免于后顾之忧。大熊灵活用工平台灵活用工平台也是作为服务于灵活用工企业的B2C合作平台，拥有地方税务局认可的委托代征资质，并且为促进资金安全，开放银行的API接口，能够输出灵活用工企业业务外包与支出无票的合规化解决方案。

今年全国两会期间，有政协委员指出，后疫情经济之下,虽然新型灵活就业已趋主流，但由于新业态下用工关系比较特殊，灵活就业制度建设滞后，灵活就业从业者享有劳动保障的要求更加凸显。因此，她呼吁加快灵活就业立法进程，进一步保障灵活就业人员的合法权益。

除了线上零售、物流等行业相关岗位的灵活用工模式，在需要专业技能的设计、软件开发、财会等岗位上，也出现了越来越多的灵活用工平台。在各大手机应用平台上，各类兼职、任务副业类APP应运而生。在灵活用工平台上，注意到，上线的任务既非体力型劳动，也不限于专业的技能型项目，大多注重综合能力，比如策划、运营、文案、销售，甚至包括吃播达人、艺人经济等新业态的工作形式。在共享经济平台上，我们看到有公司发布任务急求货源，而有些手上有较多工厂资源，不少工厂也销路受阻。接下货源对接任务后，他为4家公司对接了七八家工厂的货源，赚得了一笔不错的收入。业内人士透露，不少具备多技能的人才在灵活用工平台成了“斜杠青年”：空姐成了设计师品牌的兼职平面模特；线下辅导班的老师成了线上训练营的运营管理；旅游业顾问发挥自己的服务能力，成了游戏公司的客服……副业兼职也要注重权益保障有专家指出，灵活用工模式借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配，让劳动力资源更加有效流动。　大熊灵活用工平台灵活用工服务平台一直坚持在灵活用工行业的技术性深耕细作与服务项目提高。不断创新商品技术性，也是出示从工作人员征募引流方法到每日任务分包、接包、合同书签定、花费清算、税收解决等全步骤闭环控制服务项目。疫情期间，为保证真实性，平台会对企业资质进行审核。