随着我国企业经营和发展模式的转变，对于成本的有效控制无疑是决定企业利润空间和生存状态的关键因素。采用灵活用工的方式来进行企业成本费用控制成为企业生存和发展的必经之路。

有位企业管理者这样说到，“10年时间，人工成本涨了3倍，不涨工资，员工不来，工资涨了，企业吃不消，我们迫切期待寻找一种应对用工成本增长的有效路径”。

中国企业经营面临各种风险，其中税收风险也是一个重要方面。税收法律法规纷繁复杂，实务问题变幻多样，税务筹划而既能保证合法纳税，又能合理节税维护企业利益，成为财务工作者们追求的一个重要目标。正是基于这种需求也导致灵活用工的快速崛起，灵活用工旨在帮助广大中小企业解决企业用工成本和纳税疑难问题。

我们不难发现不同类型的企业在纳税政策上有所不同。如多元性企业、平台或生态性企业中的：生产加工型、建筑安装型、互联网型、零售连锁型企业，它们成本管控的策略、方法不同，政策与环境也有差异，这也就说明企业需要转变用工模式的重要性。

根据税法相关规定，依法用工是企业科学用工的前提与基础，一个企业如果不按照法律法规的要求进行用工，不仅会给企业的生产经营带来混乱，而且会给企业的用工管理，特别是劳动关系的稳定带来破坏性的影响。依法用工，才能科学用工、合理用工。

终上所述，减税降费是企业对未来最好的投资。企业采用灵活用工的方式，合规合法地化解这些税务问题，通过把业务外包给众包平台可以让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项发票的问题，和企业人工成本高，同时能够解决企业要为临时工缴纳社保的问题。

　
大熊灵活用工平台是众包用工的创始者，众包用工标准制造者，让企业用更少的钱做更自由的事。大熊灵活用工平台企服社会化灵活用工方案必然会成为企业未来灵活用工的最主要方案选择，并且在实际的企业经营管理中，也将被越来越多的企业所理解和应用。

灵活用工模式不仅仅是中小企业摆脱困境的应急措施，而是未来的一种稳定的、重要的用工趋势。面对日趋激烈变化的商业环境，未来的工作模式也正随之发生变化，经济危机的当下，更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力!

阿里研究院报告显示：到2036年，中国可能有多达4亿人属于零工经济的自由职业者!到2040年，上班族将会消失!传统雇佣面临终结!

企业不变，时代已变!低工资招不到人又留不住人，高工资能留住人却激励不了人。死工资只会招致员工不满赶走了优秀的人。老加工资，会增加企业的成本只能养懒人，不加工资，士气低落对不起干活的人。

灵活用工——彻底解决企业“招人难、留人难、用人难”

企业可以通过用工平台灵活的发布任务，个人通过用工平台灵活的承揽业务，这样的一种B2B2C的用工形式，企业与个人之间无直接劳动关系，企业、用工平台、个人之间都是合作关系、民事关系而非劳动关系、雇佣关系。

灵活用工的趋势已变，是最直接的一种降低成本的用工方式，能有效满足业务季节性波动需求，有助于降低企业的用工风险及劳务纠纷。

诸多现在很多平台经济仍然潜藏着巨大税务风险。企业正在面临“公对私”支付佣金的不合规性、不代缴个税、无发票列支成本等税收问题。

然而，大熊灵活用工平台专注企业灵活用工、财税优化管理、用工风险规避等，促进平台经济领域规范健康发展，为您提供完善的人力资源综合财税服务解决方案，

大熊灵活用工平台灵活用工平台是如何运作的呢?

(1)大熊灵活用工平台云平台与企业签订相关协议，通过平台发布任务，自由职业者通过平台接任务。

(2)企业通过大熊灵活用工平台云平台对自由职业者发放经营所得，平台自动划扣个人所得税至税务局。

(3)自由职业者通过大熊灵活用工平台云平台获得合理合法的税后所得以及税务局开具的完税证明。

(4)企业可获取大熊灵活用工平台云平台向税务局申请开具6%增值税专用发票，用于成本抵扣。

未来，大熊灵活用工平台将不断通过互联网先进技术，提升产品服务能力和企业佣金结算能力，搭建流量、渠道、服务的矩阵，形成灵活用工生态圈，更好地服务于B端企业和C端人选，为助力就业增砖添瓦，创造更大的社会价值!

对于斗鱼直播而言，如何在流量爆棚的互联网时代挖掘存量用户，以及如何解决合规处理税务风险，比如企业为个人发放佣金;选择灵活用工找哪家公司好，都是值得深思的问题。

斗鱼的电商之路，映射出平台经济的快速发展，而平台经济的发展又推动了新业态用工模式“灵活用工”的发展进程。因为主播们与平台之间更像新型合作的关系，而非传统的雇佣关系。

比如斗鱼上的主播，他们并没有跟斗鱼签劳动合同、发放佣金这些，个人领取的佣金收入实际上更像是一种经营收入或者说是劳务报酬等等，这些都属于灵活用工的范畴。灵活用工简单理解就是，传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式。

但是斗鱼直播灵活用工也慢慢的泛滥，企业表面上看起来很吃香，能获取流量，佣金也是随便发。随之涌现的网红成为当下最赚钱的群体，而平台与网红之间的佣金结算也暴露出各种问题，难免出现佣金结算违规的现象!

斗鱼直播想要合规处理好佣金结算问题，斗鱼直播灵活用工找哪家公司好?找对了灵活用工解决方案才能获得了巨大的收益。

在国外，灵活用工是一种非常成熟的用工模式，在美国有非常多的灵活用工，比如说谷歌，当你走进谷歌的时候你会遇到有超过10万人的灵活用工。

在国内，灵活用工日趋成熟，为了能够真正的处理好税务问题，大熊灵活用工平台“众包用工”综合财税服务平台把握灵活用工的趋势，作为新型的创新用工模式，正是平台共享经济催生下的产物，助力平台经济合规经营、降低税负。

专业解决平台经济仍然潜藏着巨大税务风险。如，企业正在面临“公对私”支付佣金的不合规性、不代缴个税、无发票列支成本等税收问题，容易被认定为“偷税漏税”行为。

一方面通过对接民生银行“薪福通”实现平台资金担保，解决资金安全问题，另一方面与园区政府深入合作，为提供服务的个人代扣代缴个人所得税，既可以增加地方政府税收，又能够实现“人、税、企”多方共赢。

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澳门赌王何鸿燊以10元钱起家成为港澳十大富豪之一，10元起家到千亿资产的何鸿燊是创业人最接近的成功人士。

其实，站在创业者的角度思考，想要和成为千亿资产的何鸿燊一样，需要明白的是做什么行业并不重要，最重要的是要有坚定的信念，成为人上人的信念，不甘平凡的信念，穷且益坚，不坠青云之志，正是由于这样的信念，支撑着何鸿燊顽强拼搏。

从创业视角看，灵活用工行业是一门好生意。灵活用工是人力资源行业的重要子赛道，也是2019年无论是创业者还是机构都重点关注的话题。如此，在选择灵活用工之前是不难，最难的是你如何确定在灵活用工过程中不会出现什么问题，能否解决企业发薪问题等等。

即便最优秀的企业，在转型开始灵活用工过程中，刚开始做业务的时候也并非都是一帆风顺的。正是因为我们很多人不是和何鸿燊一样，没有好的家庭背景，没有专业的特长，凭的就是一腔热血，做一份工作都想一步一步爬到最高。可是，我们始终没有做到何鸿燊这样，这说明我们的智慧还积累的不够，记住：信念决定你往哪里走，智慧决定你可以走多远。

企业永恒发展的诀窍，是从未停止过努力。赌王何鸿燊辞世，留下来的5千亿遗产深深的激发我们要努力，要用正确的方式来做任何一项自己喜欢做的项目。

所以，总结一下，灵活用工管理项目的目前处境就是“赚钱但不知如何省钱”，企业如何花更好少的钱做更自由的事?

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5月21日和22日，全国政协十三届三次会议和十三届全国人大三次会议相继在京召开。今年是特别的一年，由于新冠疫情的影响，两会推迟召开，但也是取得圆满成功。5月28日，万众瞩目的全国两会在京落下帷幕。历届“两会”都是人们关注的焦点，与往年不同的是，“灵活用工”被中央领导点名，两会热议的灵活用工，到底说了什么?

2020两会期间，各路委员就实现“稳就业”、“保就业”工作目标踊跃建言，发表提议。两会关系着民生，让大家的生活越来越便利。

其一，两会热议的“灵活用工”，企业老板们怎么看?对企业家来说，2020年受疫情影响,企业灵活用工中充满坎坷。这段时间里企业家们思考最多的是如何降低经营成本活下去，尤其是人工成本激增，员工的工资、社保、个税代缴、发票问题等摆在眼前，迟迟找不到解决方案应对处理。

其二，“灵活用工”又被点名，企业节税有望?

学习两会精神，就要提振复工复产信心。帮助企业家和企业职工做好心理干预和疏导，心理上减压力，思想上添动力，预防和减轻因为疫情带来的思想上的焦虑和困顿，积极稳妥推动复工复产。学习两会精神，就要增强复工复产动力。

其三，灵活用工帮助企业真解决问题、解决真问题。企业也可以通过合理的方式减少不必要的税收，有效降低税负。由此一来，企业的经营压力因为成本支出的减少而变小，更多灵活就业岗位的出现也很好地缓解了就业难问题。

我们可以看到，越来越多的企业和个人开始选择采用“灵活用工”来解决企业的人力成本压力，自由职业者们看重的是自由职业的灵活性，注重自我管理，他们是多家公司的独立顾问;移动平台、数字平台的蓬勃发展，给了全职工作族们利用碎片化时间打零工。

企业根据灵活用工的非从属性、灵活性以及节约成本的核心目的考虑，选择弹性的用工方式最大限度精简人力运营成本。

因此，选择灵活用工，各位企业老板们先了解一下这个!

大熊灵活用工平台灵活用工平台可以帮助企业解决以下3个问题：

1、灵活用工：帮助企业节省95%以上税金

2、佣金结算：合同流+服务流+资金流+发票流=四流合一

3、个税核定：与各级园区政府合作，满足个税代缴资质，按1%个人所得税核定征收，优化人员个税，提升个人收入。

企业灵活用工，更节省成本——

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灵活用工是指企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工的一种特殊用工形式，该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

灵活用工针对的岗位具备替代性、临时性、辅助性，具体分两大类岗位：通用类和专业类。通用类含办公室类和生产及服务类。办公室类：财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购、客服等岗位。生产及服务类：工厂线上岗位、交通物流岗位、终端销售岗位外包、休闲娱乐服务岗位等。

入行企业如何灵活用工，这些企业看看!

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在瞬息万变的互联网经济市场下，寻找及时且适合公司发展的商业模式是许多企业老板所在追求得。随着越来越多的企业家涌向不同的节税道路，本来狭窄的道路变得更加拥挤。快速找到灵活用工平台，加强合作，更好地运作，并尽早获利成为企业家的分水岭。

“灵活用工”一词已于2017年在公众面前出现。这也可能是由于近年来的经济衰退，促使企业家从更多角度考虑“开源和节流”。毕竟，有生存的希望。于是“轻资产”应运而生，“灵活用工”的概念是对“轻资产”的进一步解决。实际上，在国外，灵活用工已经是一种非常成熟的就业模式。美国是世界上最大的弹性就业市场，约有5300万人从事自由职业，占总工作人口的三分之一。从某种意义上讲，可以说是对传统固定就业模式的补充，为企业提供了就业需求，使企业可以更有效地管理人员，从而节省了企业运营和人工成本。因为首先，公司不必像固定员工那样提供完整的薪酬和福利（保险和公积金通常由求职者支付（专业术语为“灵活用工”）；其次，降低公司的管理成本，公司可以减少人力管理此版本的人员，时间，地点和其他支出（通常办公室支出是非常大的企业支出成本），第三，灵活的就业机会使企业可以根据发展需要随时引入合适的人才，而不是落后员工继续支付费用。

基本上了解到灵活用工了，大熊灵活用工平台灵活用工用一个案例场景帮助大家更好的灵活用工。现在是春季招聘季节的黄金时间，学生准备好独立工作了吗？企业准备好应对与自由职业者之间的代缴个税问题了吗就好比，最近几年，由于经济不景气和特殊时期的突然到来，市场上出现了许多企业灵活就业的需求。在美国，毕业生加入的工作中约30-40％由零工组成。这些人包括顾问，独立承包商，自由职业者，兼职工人和按需工人。大学就业服务侧重于学生和全职工作的匹配，但是目前，此类服务一直忽略了零工经济中独立工作的增长和重要性。陷入“仅将全职工作视为工作经验”的思想，这将不会帮助学生在暑假期间获得工作经验，也不会帮助他们在学年期间找到兼职工作。就业服务必须更好地帮助学生找到工作机会，而不仅仅是找到工作。

但是，已经出现了变化的迹象。越来越多的学校就业服务已开始将零工经济引入学生。帮助学生找到演出机会。众多周知，暑假工一般是通过劳务公司或者人力资源公司介绍进去的，劳务公司或者人力资源公司主要是抽佣还有在工时方面赚取佣金的。企业解决大批量的分佣，忽视了缴税的问题，等留到汇算清缴时可能需要补税。

企业合法合规节税，不需要补税，就可以采用灵活用工的方式。大熊灵活用工平台灵活用工服务平台能够合规合法地化解这些税务问题。让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项抵扣的问题，和企业人工成本高，同时能够解决企业要为临时工缴纳社保的问题。

实际上，灵活用工、灵活用工平台、灵活用工节税渠道合作平台都是一个常见的话题。许多企业已经开始实践，例如保险经纪公司转型灵活用工业务模式，来代替传统的发佣金方式。这一方案高效缓解企业税务成本压力，解决无票支出难题。大熊灵活用工平台作为专业的灵活用工服务平台，提倡灵活用工以降本和节税为导向，为企业和客户提供良好的服务，并为员工提供相应的服务和资源，从而促进企业健康的发展。
　
　刚开始的保险经纪公司是不了解灵活用工业务流程的，也不愿意主动接触灵活用工业务，不仅仅是看着税务成本吃哑巴亏，白白的交了那么多年的税。不过这应该是保险行业99％的普遍认识问题。其实，灵活用工的优势无法界定，有人认为它只是帮助企业解决人工成本的，我有需要就去找灵活用工平台，有的人专注税筹管理，利用灵活用工模式就是降低财税风险，增加企业经营管理效率。所以每天，企业都沉迷于灵活用工的六个模式去研究工作。

当某保险经纪公司的张总前来咨询灵活用工，我们发现保险业专用发票林林总总，上下游资源匮乏，在解决个人佣金的问题是含糊一过，事后才发现没有发票怎么入账，那么只会是自己多缴税喽。企业会自己去找开发票的，但是没办法，到处打电话问也没有，到时候税务局严查的时候，你保证还能说的清楚吗，毕竟有些发票并不是全国统一的标准，而且也不合规。对于缺发票的问题很多时候都不了了之，讲真，这样真的会隐藏财税漏洞风险的。

　
　解决方案：保险经纪公司尝试将部分灵活业务外包出去给灵活用工平台，将个人转为个人经营所得，企业和个人不是雇佣关系，解决佣金发放的问题。通过企业外包项目，企业可获得灵活用工平台开具的合规专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。企业至关重要的是站队，找准合作伙伴，所以企业在选择灵活用工需要时刻切实防范筹划风险。大熊灵活用工平台灵活用工服务平台中小企业节税筹划的有效手段，让更多企业在财税管理层面上站稳脚步。

灵活用工的六种模式、灵活就业的概念最早是在国外引入的。当时，中国许多人将它与劳务派遣混为一谈。也有人质问灵活用工是不是劳资关系，灵活用工税务筹划违法吗？真的可以降低成本吗?首先，要明确劳资关系是什么？传统企业用工的雇佣模式就是劳资关系，也就是签署劳动合同的属性，企业需要帮助员工缴个税和社保。那么传统企业是如何确立劳资关系？传统的直接雇佣是指用人单位与劳动者签订书面的劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作地点、工作时间及薪资报酬等传统的劳资关系。实际上，灵活用工与传统企业用工这是两种完全不同的服务模式。灵活用工主要是通过工作外包为企业提供业务外包，众包用工的服务模式，企业和个人以及灵活用工服务平台的关系是互为合作关系。灵活用工对企业来讲，主要是成本管控的价值。没有灵活用工之前，企业在经营过程中不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。现在，由于社会化用工形式下，灵活用工企业和用工之间不再签订劳动合同，两者之间也不存在劳动关系，因此企业在用工期间可有效规避劳务纠纷，降低用工风险。同理，灵活用工是意味着节税公司将特定任务，功能或服务内容的执行转移给第三方灵活用工平台以完成。为解决降低企业人力资源成本的问题和税收成本的问题，将重心屹立在于培养和提升核心竞争力的业务领域。灵活用工正成为许多社交电商企业、保险经纪公司、保险代理公司、MCN机构（网红直播）、共享经济等新兴互联网公司的新选择。有关税务筹划专家预测，灵活用工将是未来十年的普遍趋势，而中国的人力资源外包服务模式也将因灵活用工而发生变化。大熊灵活用工平台扎根灵活用工服务，可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。

药品行业在全球都是具有广阔的市场消费空间，但以往市民使用的进口药主要是从拥有进口口岸的南京、上海等外地城市运送过来。好消息！诸多医药企业、大平台都在使用“灵活用工”。但是好消息背后的医药行业风暴来临之时，医疗专家的佣金结算便成为众矢之的，个税缴税人人喊打。为此，医药平台陷入无票支出、代缴个税安危成为医药行业风向标，进行医药税务整顿之时必有大事件发生。近年来，医药平台虚开发票的“市场”越来越大，正与纳税人日益增长的需求有关。虚开发票的行为不仅仅是“让他人为自己虚开”，还包括：为他人虚开、为自己虚开、介绍他人虚开等。其中，“为他人虚开”也是一种比较常见的虚开发票行为。一些不法分子通过骗用、租用、借用、盗用他人的身份信息，注册多家，甚至几十家“皮包公司”、“空壳企业”，专门用于实施虚开。毋庸置疑，虚开发票的行为是违法的，那么，公司如何解决“缺票”问题呢？这里大熊灵活用工平台推荐大家采用灵活用工业务外包的形式合规处理税务问题。灵活用工也是“众包用工”，灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。采用灵活用工方案流程如下：A公司将业务外包给我平台（大熊灵活用工平台云平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。1）按照个人经营所得，代缴个税，提供完税证明2）开具6%增值税专票，作为进项抵扣3）解决企业两套账避税的做法，契合税务筹划需求4）核定征收方案，企业所得税免征，个税低至1%5）合同采用电签，全国各地自由职业者操作简便大熊灵活用工平台灵活用工平台解决平台以及个人的税收压力，解决企业缺少成本的问题，解决企业缺少进项问题！无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！