现行个人所得税法采用分类征税方式，将应税所得分为11类，实行不同征税办法，草案将其中的工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税，适用统一的超额累进税率。

事实上，针对这次个税改革中的综合征税、税率调整、起征点提高、自然人年度自行报税等改革事宜，结合企业灵活用工、人力资源公司灵活用工服务等事宜综合分析，本次个税改革有利于任何场景下的灵活用工。比如社交电商、保险经纪公司、社交教育等平台。

那么，平台在发放佣金时产生的个税对灵活用工有什么影响?

为企业提供灵活用工服务，等于间接的实现为灵活就业人员进行个税的报税服务，依据个税改革方案来看，个税的报税很有可能是以自然人年综合劳动所得进行报税。在以年综合劳动所得进行报税时，报税与交税，交税与扣税、报税与补税、报税与退税之间就有无限的金融服务想象空间。

综上，个税改革，无论对个人、企业、人力资源公司均是重大利好，尤其对今天的灵活就业人群更是直接利好。个税改革方案需要平台企业重新考虑与个人的结算模式，需要人力资源公司重新考虑与企业基于个人结算的合作模式。

人力资源服务业是基于客户需求而产生的企业人力资源服务，是基于个人需求而产生的个人最佳匹配服务，在此基础上，人力资源公司提供的是业务、产品、风控、成本、标准的综合服务。

佣金个税+灵活用工，企业如何规避风险?

为了降低个税成本，企业开始寻求更有效的降低成本的用工关系，而灵活用工就成为了一种最受到企业推崇的有效方式，那么你选对了吗?

对于劳动者而言，可随时根据企业需求，协调自己的时间、能力、精力和闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值。

对于企业而言，能够以最快捷最低成本的方式迅速调动社会劳动资源，并为这些自由职业者发放佣金报酬，彼此之间来去自由，不存在传统意义上的雇佣和被雇佣的关系。这也就意味着，企业无需负担这部分自由职业者的社保，减少了企业用工成本，并有效规避风险。

大熊灵活用工平台“众包用工”综合财税服务平台——您身边的企业税务筹划服务助手，专注企业灵活用工、财税优化管理、用工风险规避等，促进平台经济领域规范健康发展，为您提供完善的人力资源综合财税服务解决方案，助力企业做大做强。

你知道的避税方式有多少种？目前国内一个主要的避税方式是，企业纳税人在国内实际税负较低的地方注册企业或者工作室等实体，享受当地的税收优惠和财政奖励政策。除了中央特殊政策安排，各地方政府在招商引资过程中也存在一定程度的税负竞争，这些因素使得国内一些地区的实际税负过度低于规定税率，形成所谓的“税收洼地”。

还有个人所得税如何合理避税，目前常见的办法有以下几种：（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额之下；（2）提高职工福利水平，降低名义收入;（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。2019年年度汇算清缴经营结束了，企业是否补税或者退税？在今后，如何在减税降费的政策下合理节省个人所得税？

方案有一：大熊灵活用工平台灵活用工服务平台具有税务局签发的委托代征协议，可以代为征收个人所得税。企业把货款打给大熊灵活用工平台云平台（企业把业务外包给大熊灵活用工平台），大熊灵活用工平台给企业开具专票抵扣，大熊灵活用工平台再把货款（任务）分发给个人（大熊灵活用工平台把业务众包给自由职业者），同时为这些个人代缴个税。征收个税的标准是按照个人经营所得名义来计算的，一般在1%-1.5%。个人收到的货款属于个人经营所得的税后收入，不计入个税年度汇算清缴。以上是如何通过灵活用工模式有效合理的避税，当然利用税收政策寻找有效避税方式，是社会经济中维护保养本人支配权和责任，鼓励人奋发图强，实现梦想追求完美的一个资源优势。在积极主动缴税的另外，寻找有效避税的方式针对众多的企业老板，也就是每一纳税人而言都十分必须。

大熊灵活用工平台“灵活用工”平台深入各大新业态经济行业，比如社交电商、保险经纪等行业的返佣结算领域，并提供税务筹划、佣金结算、个税核定征收等全流程财税合规方案！企业节税的方法有很多种，但是合规有效的方式不多，首先你没有税收园区落地优势，没有专业的财税管理团队，更没有专业有效的灵活用工业务模式，而在大熊灵活用工平台灵活用工，每天为您分享更多企业节税筹划知识！

“灵活用工”变得越来越普遍，更好的来解企业燃眉之急。企业面临的成本发票，分佣金，用工成本以及四流不一致等问题十分严峻。比如社交电商无法取得专用发票;房产经纪公司个税高等企业问题皆是如出一辙，都是体现在用工成本以及税务成本两个方面。大熊灵活用工平台灵活用工之所以为更好的帮助企业降本增效，完全在于认识到灵活用工模式的重要性，将合规合法的个税代征资质发挥巨大好处，帮助企业降低个税成本，不用担心社保问题，多层级复杂的佣金支出等，并且提供一站式灵活用工节税解决方案。

灵活用工新模式热衷于带给企业无限生存希望，从而为企业用工转型升级的快速发展奠定了基础，提高了政府减税降费的效率。与此同时，现在灵活用工平台的个税代征的门槛更高，在哪里可以体现出来？就比如人力资源机构，很多人误以为人力资源就是灵活用工的形式。不过目前中国有许多人力资源机构，都想要构建一个可以实现灵活用工模式+智能结算佣金场景的灵活用工平台，然而，这对灵活用工平台来说，合法合规的委托代征门槛依旧很高，没有取得代征资质的平台，企业合作方也不敢与你进行合作。那么我们如何选择一家靠谱的深圳灵活用工平台？举一个例，某深圳企业，想通过灵活用工平台获取有效发票，怎么合法代征个税的深圳灵活用工平台。首先，深圳企业需要依托一家专业成熟的灵活用工平台，熟悉灵活用工业务开展，精于税收风险把控，税务筹划解决方案。其次，灵活用工平台需要获得当地政府颁发的委托代征和核定征收双资质，平台是以经营所得向自由职业者依法代征个税。最后，被政府认可的灵活用工平台必须吸纳足量的B端用户（用工企业）和C端用户（自由职业者），打造完整规范的灵活用工模式，打通业务外包、领取任务/接单、支付结算、报税缴税、开票等各个环节，实现合同流、业务流、资金流、票证流的四流合一。

基于此条件，随着个人所得税新政推出，依托个税代征模式的企业新业态用工与新业态就业者结算服务平台开始出现，那么大熊灵活用工平台灵活用工平台个税代征模式是怎么运作的呢？可见，代征个税为灵活用工服务市场带来利好，当然，也存在一定的法律风险。因此，企业唯有合规先行，找到合法合规的个税代征平台，才能长远发展。在灵活用工的市场下，企业对代征个税的需求不断增长，未来的发展空间将十分广阔。面对企业税收风险，大熊灵活用工平台将帮助有灵活用工需求的企业，在新形势下协助企业制定合适的灵活用工方案，佣金分配，税收筹划等内容，帮助企业降低成本，提高效率，以及帮助企业长远发展！

灵活用工对应对疫情影响、缓解企业危机、稳住经济基本盘发挥了积极作用。大熊灵活用工平台灵活用工强调各行各业，要促进加强税务筹划和合规纳税的解决方案，同时，灵活用工平台秉持着为中小企业减负担，增收益的企业使命，为提升灵活用工模式注入新的能力，夯实企业经济基础。税海茫茫，企业每天都在打“税务战”。企业用工成本大幅度攀升，如果企业有临时用工，并且还面临返佣分佣的层面，这已经涉及到税收上的问题了。就企业所得税而言，企业的临时用工只要与企业是劳动关系不是劳务关系，那么企业给这些临时用工人员所发的工资薪金，只要符合税法关于薪金工资薪金所得的规定，就可以在所得税前全额扣除。在个人所得税方面，企业应当预扣预缴个人所得税。企业，想要节税，很好办。聚焦灵活用工税务筹划平台，掌握税务稽查应对技巧。随着政府减税降费红利之下，企业需要跟紧纳税筹划的脚步走，建立低税务成本规范经营的商业模式，以应对越来越严苛的税收监管环境。首先，大熊灵活用工平台灵活用工从税收筹划角度优化企业财税，让企业合理、合法降低税务成本和风险，致力解决企业的以下税务痛点：忠言逆耳，企业不能坐以待毙，需尽快完善用工制度，解决分佣的问题，尤其是社交电商和保险经纪的分佣问题比较严重。遇到问题，企业也置之不理？很多中小企业老板都是不懂事，用工成本高，业务规模大。建议老板们转变传统雇佣模式，改为众包用工模式，也就是灵活用工。一方面可以改善公司的财务状况，减少投资时的资金压力；另一方面，公司可以将用工形式合规化，税收筹划解决方案帮助企业减少税收成本。

税收筹划在企业生产经营过程中，是常见的财务工作计划。税收筹划业务的开展，能够给企业发展提供更充足税务优化保障。在现代企业发展中，在巨大的用工压力和税务风险下，企业大多向多元化转变，在经营发展中，平台型企业进行批量的佣金结算处理，或多或少面临进项票缺口，为保障企业各项经营业务的顺利开展，企业应依照自身情况选择合理节税的方式，获得更多稳定发展的机会。灵活用工平台在企业税务筹划过程中，为有效降低税收成本，选定适合行业税务筹化的灵活用工解决方案。首先，大部分企业，比如社交电商、MCN机构、保险经纪、房地产经纪、教育平台等涉及返佣结算的个税问题，一般建议是可以选择业务外包给灵活用工平台，又这个第三方平台来进行任务发布，佣金结算、无社保问题、完税证明等，并且灵活用工的进行下也是可以保障企业所有项目健康运行。其次，对多层级分佣返佣方式进行分析，挑选合理合规的结算方式，降低企业纳税成本，并帮助企业代缴个税。然后，积极了解企业税收优惠政策，通过短期、中长期等筹资方式的选择，降低企业税收成本。最后，在企业纳税筹划时，企业可通过灵活用工平台开具的6%服务类进项票进项成本抵扣以获得成本列支，如此，整个票据流、业务流、合同流、资金流也能一直，并能多节省95%左右的税收成本，降低企业税收负担，提高经济效益，提升同行竞争力。现代企业想要实现健康持续发展，选对拥有委托代征资质的灵活用工平台是关键，不仅能保障企业顺利经营，还能有效利用优惠政策，发挥税收筹划效果。通常，灵活用工平台在税收筹划方案制定中，首先要节税的方向，对不同行业、不同政策条件综合考虑，制定最优投资计划；其次，选择税收优惠方向，以此规避企业税务风险，增大企业投资盈利，有效控制税收成本。对此，在税收筹划过程中，应做好企业决策阶段的筹划工作，以此降低筹划风险。在对决策阶段纳税筹划中，企业应对各类影响因素全面考虑，依照企业实际情况，深入思考企业所在区域的税收政策，现行优惠政策等，对企业增值税、所得税等全面分析，有效发挥纳税筹划效果。最后，深入了解企业“营改增”税收政策，从而利用相关政策开展税务筹划。

企业做税务筹划因素有以下几点：1、有助于提高企业自身的经营管理水平，尤其是财务和会计的管理水平。如果一个国家的现行税收法规存在漏洞而纳税人却无视其存在，这可能意味着：一方面纳税人经营水平层次较低，对现有税法没有太深层次的掌握，就更谈不上依法纳税和诚信纳税；另一方面意味着一个国家税收立法质量差。2、有助于优化企业产业结构和投资方向。企业根据税收的各项优惠政策进行投资决策、企业制度改造、产品结构调整等，尽管在主观上是为了减轻税收负担，但在客观上却是在国家税收经济拉杆的作用下，逐步走上优化产业结构和生产力合理布局的道路。3、有利于完善税制，增加国家税收。税收筹划有利于企业降低税务成本，也有利于贯彻国家的宏观经济政策，使经济效益和社会效益达到有机结合，从而增加国家税收。如税收筹划中的避税筹划，就是对现有税法缺陷作出的昭示，暴露了现有税收法规的不足，国家则可根据税法缺陷情况采取相应措施，对现有税法进行修正，以完善国家的税收法规。4、有利于减少企业自身的“偷、欠、骗、抗”税等税收违法行为的发生，强化纳税意识，实现诚信纳税。纳税人都希望减轻税负。如果有不违法的方法可以选择，自然就不会做违法之事。税收筹划的存在和发展为纳税人节约税收开支提供了合法的渠道，这在客观上减少了企业税收违法的可能性。灵活用工指的是区别于固定全职的用工形式，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。通过灵活用工平台，可以使得员工像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工和劳务派遣相比更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。兼职、自由职业、劳务派遣等，都属于灵活用工大熊灵活用工平台是专业的智能化灵活用工共享经济服务平台。以金融科技手段，为有灵活用工需求的企业提供任务共享、税务优化、结算发放、查账对账的一站式佣金发放解决方案，助力企业降低用工成本、提高财务管理效率、实现税负合理筹划。

灵活用工在2020年很火，甚至没有之一，很多人对“灵活用工”的解释是区别于传统用工的一种新用工形式，但其实不然，在大熊灵活用工平台灵活用工看来，灵活用工本质上是税筹的一种形式，是解决企业无票支出场景的一种方法，是平台企业税务合规的一种选择。能够适用灵活用工模式的行业有很多，几乎是无门槛，但是为了方便企业纳税筹划有个清晰的思路，大熊灵活用工平台将灵活用工总结为6大行业：医药（医疗器械、互联网医疗等）、医美（美容、代理）、传媒（MCN机构、网红主播、直播带货）、保险经纪（保险代理）、共享经济（共享充电宝、代理）、房地产经纪（代理）。1、医药代理人结算：解决医疗公司按单按月结算问题，医疗行业，医疗代理人都是与其他公司合作的，本身并不从属于哪个医药公司，而通过灵活用工的方式，医药公司可以免去部分税费，为公司节省支出成本，医药代理人也不会因为个人税费而苦恼，大熊灵活用工平台可以实现一键办理，帮助企业和个人降本增效。2、医美代理人结算：解决医美代理人佣金和平台用工问题，医美代理人往往又不能提供对应发票，如果按照劳务报酬预扣，医美代理人承担税负高。而且对于用人单位，是否签订用工合同也是问题，所以针对医美代理人收到款项开票问题和平台用工问题，一直是困扰着双方，不过，现在这个问题已经可以完全解决了，大熊灵活用工平台平台会通过灵活用工的方式来解决双方的问题。3、网红主播个人结算：解决网红主播和平台佣金结算问题，网红主播按照课平台任务进行结算，平台发放佣金给到网红主播需要进项票进行入账，但是个人去税局开票，基本无法实现，如果给网红主播按照劳务报酬进行申报，产生的高额税负，企业和个人都不愿承担，大熊灵活用工平台承包平台结算需求，可以帮助企业省去这一切的烦恼。解决主播高额个税问题，作为高收入群体，平台以往都是按照劳务报酬申报个税，这方面的支出会是一个不少的数字，如何帮助平台和主播解决巨额个税的问题，大熊灵活用工平台为您作出相应的解决方案，帮你处理这些烦恼！4、保险经纪人结算：解决方案：保险经纪公司尝试将部分灵活业务外包出去给灵活用工平台，将个人转为个人经营所得，企业和个人不是雇佣关系，解决佣金发放的问题。通过企业外包项目，企业可获得灵活用工平台开具的合规专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。5、共享充电宝代理结算：解决企业每个月就要给多名代理商发放佣金，上游共享充电宝供应平台在提供代理佣金到个人时需要个人开具发票，而下游代理商获得销售佣金时无法开具发票给企业，因为人员太多且分散，所以共享充电宝所属公司无法获得发票，无法列支成本，导致需要缴纳的税收更多了。6、房地产经纪代理结算：发票是每个房地产经纪企业都无法绕过的问题，企业在日常处理经济业务时，都会发生无票支出，所谓无票支出，就是钱花出去了，但是没有拿到发票。缓解企业税务成本压力，解决无票支出难题。大熊灵活用工平台作为专业的灵活用工服务平台，提倡灵活用工以降本和节税为导向，为企业和客户提供良好的服务，并为员工提供相应的服务和资源，从而促进企业健康的发展。
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灵活用工行业走向何方？哪些行业适合灵活用工？大熊灵活用工平台灵活用工，如何解决自由职业者管理难问题惊！你不知道灵活用工对企业的好处大熊灵活用工平台灵活用工平台解读从税筹视角看教育行业灵活用工中国灵活用工发展现状以及灵活用工产业细分保险经纪返佣那些事，灵活用工平台为企业争取一杯羹社交电商的概念高效转变成灵活用工解决方案你的税务筹划思路，是否有灵活用工的一席之地？

互联网平台型用工模式是共享经济灵活用工最直接的表现。平台型模式主要是提供一个线上双相信息连接的平台，能提供服务的人加入平台，通过平台派单或自我宣传，与消费者直接产生连接。平台模式下，企业与服务者不再是劳动关系，而是合作的关系。服务者有更大的灵活性和自主性，无需担心劳动关系的约束，还可以灵活地选择工作量和工作时间。就类型来看，企业灵活用工，可以分为以下几种类型。1、生活服务如家政、保姆、居家维护等。2、交通出行如共享出行、专车服务、代驾司机等。3、配送服务如外卖配送，快递物流等。虽然许多快递物流人员仍以传统的劳务方式进行，但随着物流配送需求越来越大，许多快递企业也在不断往灵活用工模式转换。4、专业顾问如互联网医疗、在线法律顾问等。不同于服务结算的方式，但这部分更接近于购买专业服务，通过线上咨询的方式进行。服务者在平台上根据自身情况给出一个估价，消费者直接购买咨询服务。5、在线教育如在线授课，在线辅导，知识付费等。在线教育形式更多样化，消费者可以购买一个已经录制好的教学视频，也可以以在线直播的方式，或一对一远程教学的方式进行。但模式上多以购买行为完成。6、平台众包如设计服务，营销服务，程序开发，翻译等。众包的概念是指企业将一个项目，通过平台将工作任务分发出去，并对工作完成情况进行结算。而这类型平台，上面也聚集了更多的自由职业者、斜杠青年或兼职人员。行业汇聚一堂，企业总是想跑脑袋难寻发展之路，经常堵在税收风险处摇摆不定。总是企业顾虑太多，觉得转型需要勇气，需要资金、时间等，但是再麻烦再贵的交易都没有罚款贵、企业每天的流水都很大，缴纳的税收也是不堪重负。企业灵活用工的合规出路，选择拥有技术过硬的智能化灵活用工结算平台，企业可以通过灵活用工节税平台更多便捷的结算个人佣金，轻松完成业务外包项目，获取发票抵扣。建议是，企业选择拥有“委托代征”资金的灵活用工平台合作，企业一步一步，谨慎小心处理税收风险都是企业走上税务合规的必经之路。

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大熊灵活用工平台灵活用工提醒你：物流运输损耗大，用工需谨慎来，简单温习一下灵活用工节税思路大熊灵活用工平台灵活用工平台的分享与感悟，给迷茫的你企业隐藏的发票问题，看看灵活用工节税平台怎么说企业选择灵活用工平台应该注意几点？税改前VS税改后，这样纳税筹划让企业是赚是亏？深度研究！个税改革后，工资薪金所得税纳税筹划税负太重？众包用工平台，全流程管控纳税筹划

疫情时代，催生了灵活用工模式，催生了“灵活用工”行业的冉冉升起。如今，国家发布了多项政策支持“灵活用工”发展，“灵活用工”正在成为潮流趋势。但如今，企业灵活用工，不断遇到新的挑战与风险。关键是，企业领悟灵活用工的本质，便可以拿下这三点，会计核算、税务合规不成问题灵活用工的本质是具备合法依据，灵活用工帮助企业代缴个税，但是还有些灵活用工平台机构并不具备相关资质，产品甚至是在打政策的“擦边球”，用工企业需要面临一定的风险。大熊灵活用工平台灵活用工规劝企业灵活用工过程中，避免用工不合规、税收不合规。发票不合规等合规风险，一定要做好合规、合法。只要掌握这三点，合规不是问题。 首先，增值税专用发票问题作为自然人的自由职业者不能为用工企业代开增值税专用发票，用工企业必然要损失进项税金抵扣的权利。正确做法：企业通过灵活用工结算平台，注意，是通过有合法代征资质的灵活用工平台，从而取得灵活用工平台公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。
其次，企业所得税筹划问题自由职业者可以到税务机关代开普通发票，但由于操作成本的存在，用工企业可能连普通发票也拿不到。这样，企业所得税的核算也成为问题。企业需要多交25%企业所得税，增加了企业的税收成本。正确做法：首先用工企业与大熊灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求。整个合作模式，企业与个人之间属于合作关系，不存在实际交易，只要是正规合法的业务外包项目，其中所产生的企业所得税也无需缴纳。佣金和个税都是由政府许可的、正规的灵活用工平台代收代缴。 第三，个人所得税的问题为自由职业者按20%-40%代扣个人所得税，如果导致这些人员在年度内多缴了个税，可以通过年度汇算清缴退税来解决。但仍然是操作成本的问题，这些零散的用工人员并不愿意按税前标准来计薪酬。在这种情况下，用工单位有两种选择，一是依法依规代扣个税，但无法转嫁代扣的个税，最终由自己承担，实质是提高了用工价格，提高了用工成本。二是不履行代扣义务，从而形成税务合规风险。正确做法：灵活用工平台在资金结算环节，通过互联网+大数据技术，帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征代缴、完税。重点是，合规代缴个人所得税，佣金和个税都是由政府许可的、正规的灵活用工平台代收代缴才能从根本出发，合法合规降低企业成本。

保险经纪公司流水多虽好，但伴随着保险经纪从业者佣金发放是个头痛的问题，可能造成企业的“无票支出”增加，在特定时期，特殊政策下的无票支出如何入账，是否能税前抵扣，企业账务该如何处理，需要更加谨慎和合规。国家税法规定如下支出，不用发票同样能做税前抵扣。因此，企业真实发生的业务，出于某些现实原因，无法获得正规发票，此时，财务入账上怎么处理？税务又如何处理？如果交易对手为自然人，且交易金额在500元以内，可以凭借交易对手的自制凭证作为税前扣除凭证进行财务入账处理。自制凭证是指收款凭证，只要载明收款方名称，证件号，收款金额即可。企业取得该项税前扣除凭证无需额外支付成本。利用节税工程可系统性低成本解决无票支出的财务入账及税务处理问题。其原理为利用现有各地总部经济的税收优惠政策，于当地注册成立企业，将相关的业务分拆至新成立的企业经营，合法合规合理取得相对应的入账发票。通常情况下，企业额外支付较低成本（综合税费率4.665%，含3%增值税，开专票可抵扣，实际税费成本不到1.75%）即可合法取得该项税前扣除凭证。如果交易对手为自然人，且交易金额超过500元的，可使用该自然人的个人信息向税务局申请代开发票。但代开发票一是需要该自然人提供个人身份信息，二是代开发票涉及缴交个人所得税，如为劳务性质，需与工资收入合并缴税，最高税率45%；如为个人经营所得，最低税率为5%，最高税率为35%。企业取得该项税前扣除凭证需额外支付较高成本（通常多于5%）。

大熊灵活用工平台灵活用工专注于企业无票支出场景提供解决方案，领域覆盖房地产经纪、医药、医美、保健品、共享充电宝等，业务服务包括财税优化、自由职业者佣金结算，核定征收、代征代缴等，企业无需注册新公司躲避税收，采用新型用工模式，结算佣金更智能，发票获取合规合法。