随着越来越多的企业开始采用薪酬外包，使得这一新兴服务在人力资源领域的影响日渐增强。何为薪酬外包呢？这种服务是否安全呢？灵活用工平台与薪酬外包又存在何种联系呢？薪酬外包是什么？薪酬外包指的是企业与第三方机构或平台合作，将企业薪酬部门的日常管理工作外包给第三方专业人员完成，由第三方服务机构提供专业化的薪酬管理工作。近几年，在灵活用工发展的大趋势下，企业更倾向于与灵活用工服务平台合作。

灵活用工薪酬外包是什么？灵活用工薪酬外包，顾名思义就是灵活用工平台的薪酬外包服务，用工企业与灵活用工合作，由平台代替企业智能完成薪酬发放任务，并由平台给企业提供合规的支出凭证。大熊灵活用工平台灵活用工平台为企业提供任务共享、结算发放、查账对账的一站式薪酬发放解决方案，方案将灵活用工与薪酬发放结合，同时帮助企业完成用工转型与薪酬发放，有效降低用工成本以及提高薪酬管理的效能。薪酬外包会泄露公司机密吗？具备合规资质的灵活用工平台拥有严格的管理制度，未经企业许可不会向第三方披露信息，解决方案是严格遵守现行政策定制的，资金上也有各大银行实时进行监管，因此是不会泄露公司机密的。薪酬外包后员工工资会降低吗？将薪酬外包给灵活用工平台后，平台是根据企业提供的工资表上的金额如实发放至员工手中的，并且企业还会帮助个人优化个人所得税，不仅员工的工资不会降低，甚至还能增加实际到手收入。

薪酬外包会减弱企业的主动权吗？还有企业担心采用薪酬外包会减弱企业的主动权，这一点可以放心！企业只是把重复性和事务性的复杂事情交给大熊灵活用工平台灵活用工平台，薪酬设计以及方案调整的权力还是属于企业自己，灵活用工平台可帮助审核检查方案，给予一些建设性意见。作为企业人力资源管理专业化、数字化进程中的一大趋势，薪酬外包的本质是利用灵活用工平台的专业方案更高效更安全地完成薪酬方面的工作，为企业发展核心业务提供更多空间和时间，有效增强企业竞争力。

要说"互联网+人力资源"近两年最火的话题非灵活用工莫属了，这种新型用工模式起源自美国，成熟于发达国家，后疫情时代在中国迎来爆发式发展，成为企服领域投资人紧跟的"风口"。互联网＋数字化经济时代?灵活用工大势所趋得益于互联网技术的成熟与发展，汹涌而来的数字经济打开了就业的“新天地”，将灵活用工模式推上时代前沿，成为大小企业用工方式的重要选择，成为用工市场的新趋势。

我国目前灵活就业群体已有1.23亿人口，未来三年内中国的灵活用工比例会增加至50%，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。疫情期间“盒马”吸纳了3000多名其他企业的员工来救急，顺丰开放3万个岗位给各行各业暂时歇业的人员，美团270多万美团骑手中正式员工仅为几万人……华为、腾讯、小米等大型互联网公司都纷纷“倒戈”灵活用工，用工市场中灵活用工已是大势所趋。灵活用工平台解决方案详情解析借着灵活用工这股“东风”，灵活用工平台也迎来了喷发式发展。灵活用工的操作流程为B端—灵工平台—C端，流程具体解析可以参考大熊灵活用工平台灵活用工平台的代发方案。1.用人企业与灵活用工平台签订委托协议，并在平台发布任务；2.自由职业者与灵活用工平台签订合作服务协议，在平台领取任务；3.个人完成任务后，平台代替企业将佣金/工资发放给个人并为其完成个税的代申报，同时，平台给企业开具发票。“伪”灵活用工平台纷纷暴雷！近年来一些“伪”灵活用工平台为了承揽业务，在没有帮助企业进行筹划的情况下，大肆倒卖发票，造成了国家的税收损失。国家对灵活用工平台的监管稽查力度自然加强，“伪”灵活用工平台纷纷爆雷。近日，山东青岛某灵活用工平台就因虚开巨额发票被查，既给灵活用工平台敲了警钟，也在提醒企业们要谨慎选择合作的灵活用工平台。企业需从8点考察灵活用工平台要点1：看平台资质平台一定要有税务局授权的代征代缴资质，必须是多地税务机关指定的委托代征机构，才能确保企业通过平台获得收益都是合理合法的。要点2：看平台资源考察平台是否拥有丰富的低税率园区资源和其他税收优惠资源，以确保与平台合作后能充分享受到更多优惠政策。要点3：看产品逻辑灵活用工的产品就是为合作企业输出的解决方案。首先，平台方案要严格遵守金税政策要求；其次，平台的解决方案流程要符合“四流合一”逻辑，即合同流、业务流、资金流、发票流要贯穿整个交易过程，保证业务的真实有效，确保企业税务安全。要点4：看以往案例通过平台的过往案例也能从侧面考察该平台的安全性。如果平台成功案例比较多，或者做过很多与你匹配的客户案例，那么会少走很多弯路，也会大大的降低你的风险性。

要点5：看合法凭证企业与个人的应税收入都要100%完税，并且平台还要提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明，确保合作企业与个人都能拥有合规凭证。要点6：看法律效益灵活用工解决方案中，企业、平台与银行共同签订的第三方协议一定要是具有法律效应，对于三方来说都是合法有效的法律凭证。要点7：看资金管理一个靠谱的灵活用工平台在资金管理方式一定会从合作企业安全出发，共管账户原则可杜绝资金挪用、流向不明等风险；交易过程有各大银行提供资金安全监管，能确保资金发放通道稳定可靠。要点8：看风控意识千万别忽略了平台的风控体系，平台一定要有强烈风控意识，要有专业税务研究团队第一时间解读最新法律法规，为企业提供最具建设性的意见，将财税风险降到最低。

与灵活用工平台合作可以使企业税务筹划效益更大化，同时也要求企业不能一味强调节省成本和低费用而忽略了平台的安全性，多方考察平台也是对自己负责的表现，只有靠谱的灵活用工平台才能帮助企业优化税负、合法省钱。

灵活用工平台靠谱吗？发票是否涉嫌虚开？大熊灵活用工平台灵活用工教你几招，如何判定灵活用工平台是否涉嫌虚开

第一招：看第三方用工平台是否有相应经营资质

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。对劳务派遣单位的稽查，税务机关将会要求劳务派遣企业提供与劳动者签订的劳动合同，并要求劳务派遣公司提供人员工资、社保、个税缴纳证明，并通过核查劳务派遣公司人数、规模，确定劳务派遣公司是否存在实质经营

第二招：劳务派遣公司开具发票对应的劳务项目是否真实发生

判定用工单位与劳务派遣公司是否存在真实的用人、用工服务，是税务机关认定“虚开”必须查清的事实。税务机关可通过以下方式核实用工真实性：

（1）提供对应劳务合同，电力、工程等类型企业则进一步要求企业说明劳务项目的具体地址；
（2）提供对应劳务项目的具体经办人、资金的具体经办人；
（3）用工的具体部门，以及用工的人数、姓名、联系方式、人事部门如何考勤，并抽取部分人员进行核实。

第三招：是否存在资金回流、开票方是否按照开具发票金额按相应比例收取“手续费”成为虚开认定的关键

实操中，部分企业对于临时性、季节性的用工需求，实质能够自行联系劳动者，或本身即拥有自己的施工队，能够自行选聘劳动者。

但出于规避个税代扣代缴风险、降低用工成本考量，通过与劳务派遣公司签订虚假协议的方式，获取增值税普通发票、专用发票实现税前列支、虚增进项。

因此，存在用工单位通过对公账户将资金支付给劳务派遣公司后，劳务派遣公司扣除“劳务费”将剩余款项通过个人账户转至用工单位个人账户，用工单位将费用发放至劳动者。前述交易方式下，形式上的“资金回流”、“开票费”将成为认定企业构成虚开的关键。

不排除现在很多灵活用工平台通过代发业务费用开具发票，找遍开票软件也没有找到这*代发个人经营所得*的开票代码，可想而知是多么的假了。还有企业通过劳务公司开具咨询服务费进行税收筹划，接受的发票类似于这种票：

这种票本身就属于开票代码和商品劳务名称不一致的不合规发票，咨询服务费应该通过*鉴证咨询服务*下的代码开，而不是人力资源服务。其次，这种通过劳务公司开出来的咨询服务费发票，基本上所有的运用场景全部涉嫌虚开。

何为虚开发票罪？

有的人对虚开存在理解偏差，以为自己不开假发票就能远离虚开发票。不是这样的，根据《发票管理办法》，虚开发票有三种情形，自己不开假发票只是其中之一。《发票管理办法》规定，任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：

（一）为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（二）让他人为自己开具与实际经营业务情况不符的发票；
（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。

其次根据《刑法》和《立案起诉标准》：

虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票案(刑法第二百零五条)：虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，虚开的税款数额在一万元以上或者致使国家税款被骗数额在五千元以上的，应予立案追诉。

虚开发票案(刑法第二百零五条之一)虚开刑法第二百零五条规定以外的其他发票，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）虚开发票一百份以上或者虚开金额累计在四十万元以上的；
（二）虽未达到上述数额标准，但五年内因虚开发票行为受过行政处罚二次以上，又虚开发票的。

道路千万条，安全第一条，合规一大步！企业在急于解决无票支出的场景难题，需要擦亮眼睛，做好合规的工作计划。

灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。

但灵活用工存在最大的问题是：双方都受制于税收的影响。对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。对于企业，由于劳动者不愿意提供发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负是非常低的，通常月收入10万元以下，个税税负只有1.5%左右。因此，灵活用工平台，具有税负低、更便捷的优势，在共享经济的大势头下，尤其是今年疫情影响下，受到了广泛的关注。这里需要注意，灵活用工平台与劳务派遣是不同性质的，劳务派遣公司需要取得劳务派遣的资质，并且，接受劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源的资质即可，劳动者数量也没有限制。
　
　但目前在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。同时，纳税人还是应该擦亮眼睛、仔细分辨、筛选出那些不合规的平台。