灵活用工模式是相比于企业与每个劳动者单独签订合同的繁琐程序而言的衍生出来的，目前最流行的方式是通过灵活用工平台即通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求，简单来说就是“企业+平台+个体工商户”模式。为了规范和加强个体工商户个人所得税征收管理，根据个人所得税法等有关税收法律、法规和政策规定，制定本办法。

应纳税所得额计算经营所得以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。即：全年应纳税所得额=全年收入总额-成本、费用以及损失；应纳税额=全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人。个体工商户应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期收入和费用。本办法和财政部、国家税务总局另有规定的除外。在计算应纳税所得额时，个体工商户会计处理办法与本办法和财政部、国家税务总局相关规定不一致的，应当依照本办法和财政部、国家税务总局的相关规定计算。个体工商户下列支出不得扣除：（一）个人所得税税款；（二）税收滞纳金；（三）罚金、罚款和被没收财物的损失；（四）不符合扣除规定的捐赠支出；（五）赞助支出；（六）用于个人和家庭的支出；（七）与取得生产经营收入无关的其他支出；（八）国家税务总局规定不准扣除的支出。众所周知，灵活用工模式一出，企业代缴个税的难题便消化不少，减轻了企业长久以来的个税税负，但是就个税代征代缴注意事项，企业需要选择拥有“委托代征”资质的灵活用工平台合作，免得走弯路。

从安全角度来看，尽量选择有代征代缴资质的企业作为平台方来承接业务。因为有些机构将劳动者强制转化用工关系，不考虑业务场景，直接注册为个体户等行为，不存在合理业务场景，风险较大，不仅仅是用工不规范不合规的问题，严重的还涉及虚开发票，甚至触犯刑法。

从国家给予的大力发展的政策支持与扶持来看，医药、医疗器械行业的未来，仍是很值得期待的。12月21日国务院常务会议指出通过《防范和处置非法集资条例（草案）》和《医疗器械监督管理条例（修订草案）》。会议通过《医疗器械监督管理条例（修订草案）》，强化企业、研制机构对医疗器械安全性有效性的责任，明确审批、备案程序，充实监管手段，增设产品唯一标识追溯、延伸检查等监管措施，加大违法行为惩处力度，对涉及质量安全的严重违法行为大幅提高罚款数额，对严重违法单位及责任人采取吊销许可证、实行行业和市场禁入等严厉处罚，涉及犯罪的依法追究刑事责任。由此可见，医疗行业不管什么时候，医疗器械事关人民群众身体健康和生命安全，必须实行最严格的监管。除此之外，对于医药企业而言，最具挑战的风险还应该是税收风险。平均每个月医药企业都要发放众多医疗代理人，他们大多数称为自由这样者。他们是医疗行业的介绍人，与医院合作，给医药企业或者医疗机构提供介绍业务或者推广业务。医药企业的税收风险主要有用工风险大，以及支出无票风险。医药企业的选择代理人，完成任务后，需要结算薪酬，个税没有代缴，导致人员流失，因为医疗代理人也想多赚一点钱，不交个税，个人就没有合法的收入及利益，而且医药行业本身利润很低，用工的流动性很大，如若全员采用劳动雇佣关系，企业的直接成本和管理成本都很高。企业想合规化成本代价高。第二，企业票据获取难。医药代理人需要给医药企业开具服务费专票才能结算。想采用分包方式给医药代理人，但难获取到合法的票据。灵活用工平台，为医疗企业止痛，规避税收风险。什么是灵活用工平台？灵活用工平台即，专业的智能化共享经济服务平台。比如，大熊灵活用工平台灵活用工平台为B2C平台类企业打造了合法合规灵活用工解决方案。行业主要涉及保险经纪、医药、房地产经纪、网红公司、建筑劳务企业等等。他们都有一个共同点，就是因密集型用工需求，导致用工成本大，以及支出无票风险。基于此，大熊灵活用工平台提供了一套智能服务平台，用工企业业务操作人员登陆大熊灵活用工平台平台，即可一站式完成用工信息的发布与查询、自由职业者信息录入与签约邀请、资金管理、佣金批量发放、查账对账、发票在线申请等业务。在资金结算环节，通过互联网+大数据技术，帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征代缴、完税开票、个税以及增值税合理筹划。实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一，破解平台企业的灵活用工风险，促进企业合规发展。

灵活用工模式，企业业务外包给灵活用工平台，全程操作简便，自家的业务自己走，风险可控，业务真实，最后落个心里踏实。早在几年前，发达国家的“灵活用工”模式就已经成熟，发达国家在国家发展中侧重点逐渐从第一产业（农业）、第二产业（工业）转变为第三产业（服务业），第三产业（服务业）已经成为国家经济发展的核心支柱。并且在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。因此随着人力资源技术的不断深化，发达国家“灵活用工”的用工模式逐渐发展，最终成为人力资源服务行业中体量最大的细分行业。

大熊灵活用工平台灵活用工平台作为灵活用工行业的头部企业，大熊灵活用工平台灵活用工平台已经实现了四流合一，可以合法合规地为政府、企业以及自由职业者三方创造可观价值，所以也充分得到了三方的信任和支持。灵活用工平台需要保证交易主体真实、业务交易真实、业务合同真实、结算付款真实、发票真实并且受到监管保证，为企业提供着严格合规的灵活用工服务。同时，也致力倡导灵活用工的合法合规，推动整个行业健康发展。接下来，探讨灵活用工平台踏实的几个点，分别体现在个人、社会、企业。“灵活用工”可以保护灵活用工就业人员的合法利益对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按劳务所得方式进行结算，在5000以下的劳务所得报酬下，将实现无需缴纳税费，进一步的帮助个人增加收入。还能让个人在空余时间通过劳动付出增加个人收入。灵活用工从国外引进中国市场领域，灵活用工发展盛大，成为企业热衷的减税利器，灵活用工可以更好的解决个人无法给企业提供对应的增值税专用发票，企业面临现金或个人转账等无票支出问题。“灵活用工”可以更加更适应社会化用工模式发展很多员工都在为工作时间的限制而烦恼，他们无法给予配偶、孩子以及父母足够的陪伴。而当下，互联网飞速发展，某些工作不仅仅是“朝九晚五”工作制可以适应的，于是“灵活用工”也随之诞生。灵活用工对员工来讲，工作时间变的弹性，避免了办公室潜规则文化。 目前，美国不同行业对灵活用工的应用都有所上升，弹性工作和远程工作正在成为美国人力资源用工的趋势之一。尽管美国的法律目前没有强制要求企业提供灵活雇佣安排，但是在政策上，美国许多州与地方在鼓励弹性工作制并推行灵活用工的文化。

“灵活用工”可以更加促进企业合规发展，降低成本企业采取灵活用工模式，合规合法帮助企业提升效能，降低用人成本。灵活用工平台可以规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求，可根据客户个性化需求定制业务模式，实现招聘人员-电子签名-任务下达-在线订单接受-在线交付-绩效确认-快速结算-个人税务处理等灵活用工全闭环管理。

灵活用工平台自觉履行平台应尽义务，比如个税代征代缴义务，进一步拓展灵工人员权益保障企业合规进步发展。基于健康的灵活用工生态体系建立及相关立法规范的健全并非一蹴而就，在现行法律法规框架下，灵活用工平台应当首先根据《电子商务法》等法律法规的规定，自觉履行平台应尽义务。同时，灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。在一定程度上，大熊灵活用工平台先行做好对灵工人员的权益保障。大熊灵活用工平台致力于通过科学智能技术及灵活用工模式创新，提供集企业、自由职业者为一体的B2C平台及灵活用工合规战略实施综合解决方案。我们的专业服务源于对灵活用工市场趋势、税收优惠政策及行业实践的深刻理解，以及对接客户佣金结算场景服务需求的能力，帮助企业解决支出无票的税收难题。放眼望去，企业经营披荆斩棘未能降低用工成本，当前，自由职业者、灵工人员的权益未能得到充分保障，尤其是房地产经纪企业、保险代理公司、医药企业等，结算佣金给个人是一个长期的过程。大熊灵活用工平台基于灵活用工平台助力企业节流增效总包平台承接企业业务外包项目，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。寻找平衡企业、个人各方诉求及利益的综合解决方案，以给予灵工人员更多必要、合理的利益保障。灵活用工平台服务于企业，深耕于减税方案，助力于个人增收，帮助更多诸如网红主播、保险经纪人、代理人等互联网自由就业者完成灵活就业的需求。帮客户节省95%的成本。未来灵活用工市场趋势逐步高涨，必将帮助更多企业，让它们在用工结构上发生改变，满足企业运营需求的同时，提升它们的运营效率。

2021年，各地税务机关通过税收大数据为企业“画像”，了解企业困难和实际需求，第一时间跟进服务，助力企业复工复产。灵活用工，帮助企业节约用工成本，解决企业通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反应在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。

近年来，严谨与合规是企业的必修课，打击涉税违法行为。举例两户企业购进苹果手机，对外销售却是电脑、服务器等产品，近日，江苏省税务部门顺着这一异常信息线索，运用大数据层层穿透，揭开了一起涉及上千个账户、金额117亿元的虚开增值税专用发票大案。目前多个行业的虚开发票案件频频出现，企业应加强警戒线，采用灵活用工解决方案取得了非常好的效果。灵活用工平台，成为了企业的“好帮手”。实际上，真正的灵活用工，不仅可以降低企业的用工成本，减缓由于不确定的市场需求变动和其他不可控因素对企业人力资源管理带来的消极影响，还可能对企业的绩效和员工的工作满意度和平衡工作及家庭关系带来积极的作用。

已有研究表明，灵活用工（包括远程工作、弹性工作时间、兼职工作等）不仅节省了公司的办公空间、日常消耗、降低了招聘成本、缩短了招聘周期，而且提高了员工的工作满意度和生产率、改善了员工的工作及家庭平衡、改进了工作氛围。对这些效果的解释逻辑之一是，灵活用工模式提高了员工的工作控制感和自主性，从而使他们的工作效率和满意度更高。降低企业税收成本，“四流合一”操作平稳运行，为长周期运行奠定基础。

今年全国两会期间，有政协委员指出，后疫情经济之下,虽然新型灵活就业已趋主流，但由于新业态下用工关系比较特殊，灵活就业制度建设滞后，灵活就业从业者享有劳动保障的要求更加凸显。因此，她呼吁加快灵活就业立法进程，进一步保障灵活就业人员的合法权益。

除了线上零售、物流等行业相关岗位的灵活用工模式，在需要专业技能的设计、软件开发、财会等岗位上，也出现了越来越多的灵活用工平台。在各大手机应用平台上，各类兼职、任务副业类APP应运而生。在灵活用工平台上，注意到，上线的任务既非体力型劳动，也不限于专业的技能型项目，大多注重综合能力，比如策划、运营、文案、销售，甚至包括吃播达人、艺人经济等新业态的工作形式。在共享经济平台上，我们看到有公司发布任务急求货源，而有些手上有较多工厂资源，不少工厂也销路受阻。接下货源对接任务后，他为4家公司对接了七八家工厂的货源，赚得了一笔不错的收入。业内人士透露，不少具备多技能的人才在灵活用工平台成了“斜杠青年”：空姐成了设计师品牌的兼职平面模特；线下辅导班的老师成了线上训练营的运营管理；旅游业顾问发挥自己的服务能力，成了游戏公司的客服……副业兼职也要注重权益保障有专家指出，灵活用工模式借助数字经济的发展，解决资源壁垒，拉近人力过剩企业和人力紧缺企业的距离，实现供求双方快速、精准匹配，让劳动力资源更加有效流动。　大熊灵活用工平台灵活用工服务平台一直坚持在灵活用工行业的技术性深耕细作与服务项目提高。不断创新商品技术性，也是出示从工作人员征募引流方法到每日任务分包、接包、合同书签定、花费清算、税收解决等全步骤闭环控制服务项目。疫情期间，为保证真实性，平台会对企业资质进行审核。