大熊灵活用工平台灵活用工平台目前已为数十万企业商户提供灵活用工业务外包、智能结算佣金服务，助力企业商户向灵活用工模式转型升级，通过科技驱动企业革新，通过节税平台，帮助企业降本增效，合理节省税金。灵活用工成为疫期之后的热门话题，电商、支付、服务等行业更是深层次渗透到灵活用工或者是人力资源行业，成为新共享经济形势下的一个重要组成部分。其实现在，“张口就来”的灵活用工，颠覆了企业“三观”。马云不久前提出的企业“三观”，我觉得用在灵活用工企业也是最合适不过了。第一，全局观就是生态观，就是要让企业内部的生态、上下链、左右都满意，要让客户满意，要让员工满意，要让合作伙伴满意，要让政府满意，甚至要让竞争对手也会因为跟你竞争而赢得对你的尊敬。第二，未来观就是必须站在未来思考问题，站在30年以后来看今天。企业必须以创新去解决人类未来所要面对的问题，引领社会进入新的时代。企业解决的问题越大，你的市值就会越大，就会越受人尊重。如果不能从未来来看问题，我相信你的企业很难走得很远。第三，全球观。全球观必须是企业需要统筹全局观念，看待整个世界的格局，再看发展的问题。不做井底之蛙，做生意看的更远，更高、更稳妥，你才能生意做的有声有色。企业选择灵活用工服务平台的必然性，早在前几年都表现出来了，只不过很多企业彷徨不前。深刻的认识到，社会化用工是灵活用工中，个人与企业不是雇佣关系/劳务关系，二十组织与个人直接建立合作关系的模式。1.灵活用工能让我们企业更好的匹配工作量的波峰和波谷，当我们把全年的工作放到一个时间轴来看，其实企业在不同的时段，他的工作量是不均衡的。尽管企业在发展，但劳动力的增加，不可能成一个直线状态的增加。2.灵活用工可以合理降低企业的人力资源管理成本，采用灵活用工模式，可以减轻很多基于员工劳动合同的签订，企业规章制度建设等员工关系管理的事务性工作，达到降低人力资源管理成本的目的。3.灵活用工可以降低企业的人工成本，对于企业普遍而言，灵活用工的模式下，企业五险一金的费用会有所降低。同时，对于我们国资委领导下的一些央企和国企，工资总额受到总量的控制，这些企业如果通过灵活用工的模式，来实现人工成本与业务成本的相互转换。这样，企业就只需考虑业务量收和利润等指标。大熊灵活用工平台灵活用工提供基于不同行业，不同场景的解决方案，比如社交电商解决推广人员佣金结算节税方案、保险经纪公司解决保险经纪人佣金结算节税方案等等。从大到小范围，由难至简处理税务难题，随企业需求高自由度配置，帮助企业快速降低税务成本、用工成本。

疫情的期间，员工辞工保平安，企业也是不缩减员工规模渡过困境，加上各地不一的交通管制政策，年后企业复工也愈发艰难。大熊灵活用工平台灵活用工服务平台的专家表示，企业灵活用工成为趋势，合法节税仍需留意，帮助固定成本高企，年后复工困难的中小企业扭转困境。

2020年，企业将目光放到了灵活用工上，灵活用工是合理避税的一种方法，灵活用工不仅是针对建筑行业，很多行业（社交电商、医疗、保险经纪、教育、金融、现代服务业等）都有涉及。可以合理调动人力资源，解决企业用工难题，还能减轻税收压力。中小企业都在咬牙坚持、负重前行，关乎企业长远的健康的发展，因此，大熊灵活用工平台作为灵活用工服务平台，在保证企业效能不降低的情况下，实现企业成本立竿见影的降低，为中小企业抗击疫情风险贡献一份力量。

为企业提供园区落地资源，帮助企业税收减免，享受更多税收优惠。找大熊灵活用工平台灵活用工为企业量身打造了平台经济社会化灵活用工解决方案，通过资源共享平台和灵活用工系统平台两大端口，企业通过找大熊灵活用工平台云平台，以最低成本比找到自由职业者完成所需岗位工作任务，降低人员综合成本。在为企业“减负”降低成本的同时，花少钱做大事，同时，企业可以合法合规合理减税降费、企业灵活用工更加合规。相信企业老板们在灵活用工的过程中，或者自由职业者在家里办公，也体会到了灵活用工的优点，它不仅可以轻松解决工作任务，还能实现双方利益稳定，那么为什么不选择灵活用工模式呢？马上上大熊灵活用工平台灵活用工服务平台，搜索你需要的税务筹划解决方案，看看你的企业卡在哪个问题上了。

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近几年，灵活用工火得一塌糊涂，在用工市场和人力资源领域都是热门话题。这种新型用工模式最早产生于美国，经过发达国家的推广逐渐成熟，并得到广泛运用。国内灵活用工模式的发展历程作为新事物，灵活用工的在国内发展并非一帆风顺。资料显示，2012年灵活用工已经在国内出现，到2016年期间陆续有企业开始尝试这一模式，但无法撼动朝九晚五的传统劳动雇佣模式在用工市场的主导地位。

　
　得益于互联网技术的发展，进入到共享经济时代后，在疫情危机的催化下，这几年灵活用工开始打破传统用工模式的“垄断”，在国内才真正进入发展阶段，并且迅速进入到爆发期。据《灵活用工白皮书》数据显示，有五成以上的企业已经采用了灵活用工模式。比较有代表的有美团&饿了么为首的餐饮行业、保险经纪&保险代理为主的销售行业、以滴滴为龙头的共享经济行业……越来越多的知名企业“倒戈”灵活用工，除了华为、腾讯、小米等大型互联网公司，沃尔玛、顺丰、盒马等都纷纷加入这一行列，用工市场呈现出前所未有的热闹与活力。灵活用工的“降本增效”体现在哪里？灵活用工模式改变了企业与员工的雇佣关系，因此在降低成本方面表现出巨大的优势。转型后的企业节省多项劳动成本，增加企业可流动资金，助力企业合理调整业务结构，完成转型升级。作为新型用工模式，灵活用工丰富了用工市场形式，企业有了更多的选择机会。而且开拓了人才选择的渠道，尤其适合有招人难、用人难困扰的企业。在人力资源管理方面，灵活用工也具有积极作用。提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率，还可有效增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。灵活用工对于国内企业来说是一种创新力量，为企业注入了无限发展潜力。新型用工模式为企业可持续发展提供动力，让企业在激烈的市场经济中保持良好的竞争力，促使企业自我成长。企业转型灵活用工仍然存在缺陷灵活用工并不是万能的，希望企业们要认识到这一点。灵活用工虽好，但不意味着所有企业都要跟风转型。就目前来看，大部分企业对于灵活用工认知尚浅，也缺乏这方面的专业人才，因此转型更应慎之又慎。

首先，转型灵活用工本身就是具有风险的。在用工转型前，企业必须就业务性质、业务需求、人员配置以及自身发展阶段进行详细研讨，盲目转型失败风险大，甚至会造成无法挽回的损失。而且，转型灵活用工虽能有效降低成本，但同时也会产生新的问题，比如无票场景。因为转型后，支付给员工的酬劳不再属于企业成本支出，员工无法提供发票的话，就缺少税前扣除凭证，支出无票会增加企业税收压力。发生上述情况，虚开发票或非法渠道获取发票以及私户避税等常见处理方法是不可取的，涉税风险大，触犯法律规定，大熊灵活用工平台灵活用工平台的薪酬代发方案才是安全有效的解决方法。

通过与大熊灵活用工平台合作，企业合法从平台获取发票进行税前抵扣，化解企业转型灵活用工过程中的支出无票难题。当然，企业还可充分享受平台丰富园区、税收优惠资源，多维度优化企业税负，放大企业效益。

灵活用工无疑是近两年"互联网+人力资源"最火的话题，也是企服领域投资人紧跟的"风口"。灵活用工起源自美国，成熟于发达国家，它出现与发展是社会经济发展的必然结果。其实，早在2012~2016年期间，国内就开始陆续有企业采用灵活用工模式了，而真正发展起来是在后疫情时代，近两年更是进入了爆发期。
企业用工、就业者择业需求的改变促使用工转型受人口老龄化和二胎大潮的影响，不能按照传统全职方式上班的人群数量增多，对于这类无法正常考勤上班人群来说，灵活用工模式无疑是很好的机会，以零工兼职方式补充收入，提高就业率。同时，90后、00后成为就业人群主力军，在物质丰富、信息传播更加扁平化环境中成长的年轻一代，他们的技能更加多元化，思想更偏重自由和自我，愿意选择更为自由灵活的方式来工作。从企业角度看，人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高一直影响着企业的发展，传统用工模式不再适用现代企业发展，企业进行用工转型是必然的趋势。
社会变革是灵活用工模式的引擎
数字化、网络化大背景下，随着人工智能在工作生活的应用也越来越广泛，共享经济时代的新型工作形式逐渐形成。在数字化时代背景下，劳动者从“单位人”到“平台人”的转变，已是人力资源市场不可扭转的趋势。工作网络化、就业灵活化、企业平台化的新业态是大势所趋，而灵活用工就是市场趋势下帮助企业实现数字化转型、降低成本、合规经营的一剂良药。市场经济的发展和互联网技术的成熟客观上促进了灵活用工的发展，而灵活用工真正走向大众视野是在2020疫情时代，尤其在2021年开始进入转型灵活用工的高峰期。灵活用工在疫情造成的危机中“破土”而出有统计显示，疫情导致2020年第二季度全球工时减少14%，相当于4亿个全职工作岗位的损失。但危机中又经常同时孕育着先机，在疫情冲击下新事物大量涌现，比如灵活用工这一新兴用工模式。在疫情防控的特殊时期，灵活用工展现出强大的优势，弹性就业、零工经济、居家办公、共享员工等新型用工方式大量涌现，有效解决了阶段性用工难、复工难问题。2020年的疫情或将成为我国数字经济催生新业态发展的一个标志性时间节点，成为新业态下的灵活就业和传统就业的分界线，是灵活用工模式进入发展爆发期的转折点。
国家政策为新兴用工模式保驾护航
国家对于灵活用工模式是明确的支持态度，国家和地区发布的各项政策充当了保驾护航的角色。越来越多的政策支持，给采用或想转型这一新兴用工模式的企业吃了一颗定心丸。《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》其中强调要支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台，提供线上职业培训、灵活就业供需对接等就业服务。十三届全国人大三次会议记者会，李总理就就业形势答记者问，提出新业态蓬勃发展，零工经济大概能够容纳2亿人的就业，不仅是扶持，更需要打破那些不合理的条条框框的政策。国务院召开常务会议，鼓励发展灵活就业，多措并举增加岗位。会议上李总理强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营”。还特别指出“确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入”。“灵活用工”未来十年将进入爆发期中国灵活用工市场发展速度比起美国日本会更快，原因在于移动互联网的高度普及。从“人才为我所有”到“人才为我所用”的灵活用工或将成为企业用工常态，灵活用工也将成为中国人力资源服务行业规模最大产业，并超过美国成为全球规模最大的国家。我国灵活用工市场规模在2020年预估已达到6480亿，预测到2025年,国内灵活用工市场规模将突破1万亿元。目前我国灵活就业人员也已达2亿多人，预计到2036年中国将有多达4亿属于零工经济的自由职业者！新经济新业态下，灵活用工不仅是企业数字化转型升级或降本增效的解决方案，更将成为企业新型用工模式的新常态！
各行各业的企业不仅要审时度势及时抓住机遇，而且应该充分了解灵活用工这一新兴用工模式，借助专业灵活用工平台制定合理解决方案，快速又安全的实现用工转型。

灵活用工之所以能成为时下最热门的话题，不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的优势。
【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些？1.降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。2.提高企业效率，通过更灵活的就业，提高企业的灵活性和风险抵抗力。【求职个人层面】灵活用工的优势有哪些？1.自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。2.可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。【用工市场层面】灵活用工的优势有哪些？1.打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。2.补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。【人资领域层面】灵活用工的优势有哪些？1.提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。2.增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。【对社会层面】灵活用工的优势有哪些？1.灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民就业率。2.灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。
企业实施灵活用工注意事项是什么？并非所有企业都适合灵活的用工方式，也不是所有岗位都适合灵活用工模式。灵活用工作为新的用工模式，实际操作中还有很多漏洞，企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：（1）需要慎重选择正规可靠的灵活用工平台；（2）根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性；（3）适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试；（4）管理应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。

招工难，用工荒，一直是我国就业市场的困扰，而且随着社保入税，用工成本在标准的方式下就更为昂贵。依据《中国企业社保白皮书 2018》的资料显示，53%的受访公司表示其人工成本占固定成本比例超出30%;其中更有16%的受访公司表示其人工成本比例达到50%左右。物流行业也是人力资本劳动密集型行业，受劳动力成本增加的影响同样很大。

灵活用工，助物流企业人力成本“节流”

针对企业管理人员及人力资源从业人员来讲，2019年“灵活用工”可以说是一个高频词。依据微信近期公布的《2018外卖骑手学生就业汇报》显示信息，2018全年度现有270万左右美团骑手。比2017年提升近50万总数，微信高级副总裁陈荣辉表达，美团外卖有30%的美团骑手来源于传统制造业换岗的灵活就业职工。美团外卖今天的蓬勃发展，不可或缺这批众包物流工作人员。

回到物流行业，人们一样能够看见灵活用工的重要性。每一年的双十一不但是剁手党的狂欢，都是“众包物流”的盛会。2016年的“双十一”，让全部物流行业深陷瘋狂招人群中。德邦某管理层乃至在微信朋友圈中立即分享了人事部门招骋大货车司机的广告词，司机缺口很大。

而“双十一”业务量最高峰期内韵达需要增加临时工作人员30000人上下，包括零工，钟点工等。从“双十一”当日到11月21日期内，预估共增加临时工作人员110000人上下。这还未包含韵达全国服务网点额外招募的临时工作员。

研究结果显示， 2015-2019年我国灵活用工行业平均年复合增长率约为22%，2019年市场规模将做到约476.2亿元人民币。从服务行业发展趋势看来，灵活用工的盛行是必然，以外包服务为代表的灵活用工方式能够尽快适应公司的用工需求和特性，有益于缓解劳动力市场供需失调的矛盾。那么接下来我们就来谈谈灵活用工。

灵活用工是指一个公司或机构把以往由员工执行的工作任务，以自由自愿的方式外包给非特定的，而且通常是大中型的大众互联网的模式。以解决企业突增的、高峰期的、季节性的工作人员要求，保持因需而变，减少用工的风险和成本，但也增加了企业的纳税成本。

采用灵活用工方式，能够帮助公司减少正式员工总数，实现用工风险平均减少50%，用工延展性提高30%的实际效果。并且能够为公司节约劳动力成本费，因为公司只需支付员工任务期限内的薪资，并且是按实际上工作的时间/天数付钱。

大熊灵活用工平台专业为企业和个人提供合理、合法、合规的税筹解决方案和节税服务。以智能化业务结构助推“众包用工”创新节税模式的发展，助力“金税三期”大环境下公司健康发展!助力因互联网大环境下而演变出去的新兴服务平台和大量兼职工作人员，解决企业和个人税负重、税收风险等难题，进而提高收益，增加政府税收，实现多方共赢。

未来会慢慢变成灵活用工的时代，据天眼查数据显示，我国注册“灵活用工”商标的企业一共有120家。2000年以前成立的有2家，2001~2005年成立的有5家，2006~2010年成立的有3家，2011~2015年成立的有8家，2016年~2020年成立激增到了69家。

目前，在国内有近30个行业中的企业在使用灵活用工，这些行业包括自媒体、视频、医疗、教育、法务、旅游、研发、广告设计、翻译、保险、传媒等。

灵活用工行业走向何方?哪些行业适合灵活用工?

灵活用工适用于：任务制工作、劳动密集型工作、在线工作操作方便，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。

这些行业中，这些群体全都是灵活用工的场景，如直播网红、自媒体大V、研发、设计、文案策划等等。

很多企业其实都已经在使用灵活用工模式，都是以项目制在运行。在新经济形态和疫情的冲击下，“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。

以“自由职业”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，正在被越来越多的企业认可灵活用工不同于固定全职，企业根据用人需求结合这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

灵活用工发展现状与趋势事实证明，在发达的国家，人力资源服务行业体系就越完善，使用灵活用工的企业比例就越高，反之则越低。

图2：灵活用工发展现状

中国灵活用工市场远不及发达国家，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。

我国“灵活用工”人群种类大致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类。企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中，比如代驾、物流平台、美团外卖、斗鱼TV等新兴平台都是灵活用工需求来源，都在大量运用灵活用工。

实际上这些企业的劳动力，会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大。平台多次出现灵活用工管理难题，严重的出现税务问题等，因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。

在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择

那么灵活用工，究竟“灵活”在哪里呢?大熊灵活用工平台“众包用工”综合财税服务平台带大家了解一下：

1.满足弹性用工、短期用工需求弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化;

企业可以选择在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减，用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升

2、避免劳动纠纷，疏导风险与服务人员之间不存在劳动关系，同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

用工企业与大熊灵活用工平台平台签订服务协议，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低

3、大熊灵活用工平台众包用工为企业“降本增效”，解决高社保成本，按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳，将面临严峻的社保合规风险。

4、解决账务不合规问题。兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。零工数量大，自由职业者结算体量较大，提现需求大，企业需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。

5、解决个税问题。劳务到手少，多数自由职业者对于税前与税后报酬无明显概念;用工企业为保证劳务用工稳定，被动承担劳务用工个税税赋成本。

大熊灵活用工平台企服有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，改善客服支持能力，助力企业快速发展。

一方面通过对接民生银行“薪福通”实现平台资金担保，解决资金安全问题，另一方面与园区政府深入合作，为提供服务的个人代扣代缴个人所得税，既可以增加地方政府税收，又能够实现“人、税、企”多方共赢。

通过自由系统管理服务平台，将工作内容任务化，整合需求企业与服务方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本，减少企业用工风险。

灵活用工的未来走向大势利好，企业选择灵活用工是明智的。大熊灵活用工平台为促进新业态经济的健康发展，正在拿“众包用工”创新节税方案拯救你。

随着全国人口加速步入老龄化，我市60年代中后期出生人口进入退休高峰期，现每年退休人数都在4000多人;而新生代劳动力增长缓慢，以高校毕业生和职校毕业生为主，大多倾向在大城市打工生活，于此，各市委市政府一直十分关心企业发展，对企业家们关注的用工问题极为重视。比如，火热互联网的社交电商在灵活用工领域扎稳脚步，但是在灵活用工的过程中，常常出现难以解决的问题，不仅仅是用工问题。

互联网共享经济下的灵活用工涉及物流、直播、保险、教育、新零售等等。随着互联网经济的迅猛发展，传统制造业会承受到越来越大的冲击，年青劳动力更崇尚在自由、有空间的新兴行业就业。

但是，往往初生牛犊不怕虎，企业在灵活用工过程中往往遇到这样的问题：

1.违法违规

企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪

企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款

2.利润损失

企业增值税进项票缺失，无法合理抵扣造成不必要的损失

企业用工发票缺失无法列支成本费用，导致企业所得税偏高

3.用工负担重

企业未帮助个人优化收入结构，个税负担往往转嫁给企业

企业社保缴费负担重，特别是社保入税后问题凸显

由此可见，企业灵活用工要适应新形势的变化，要注重运用新模式、新方案、新思维，加大企业灵活应该程度，积极采用财税管理、人力优化等举措，把重心投放到合理节税的层面去开展工作，发挥企业转型升级的作用。企业规范用工，促进政府税收，构建和谐劳动关系。企业是用工主体，要重视自身用工主体地位的发挥。

大熊灵活用工平台灵活用工节税方案：

企业利用大熊灵活用工平台云平台，提前规划项目用工解决方案压缩运行周期、精准匹配工作者助力节约人力成本、多项目并发大幅降低项目运营成本等，从而满足企业节奏发展多变的情况下的用人需求。

灵活用工解决方案带给各大企业什么好处?有以下几点：

(1)企业可以合法地从大熊灵活用工平台云平台获得一张服务类发票，用来抵扣企业所得税;

(2)分销推广的自由职业者，完成了个税的合规;

(3)企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本;

(4)企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金;

【获取灵活用工节税方案】

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深圳嘉灵科技有限公司自2019年以来，通过企业业务外包、自由职业者云服务、财税优化服务于一体的灵活用工服务平台——大熊灵活用工平台灵活用工，已累计为多家社交电商、保险经纪企业提供灵活用工和灵活就业服务。

是什么引起数万企业选择灵活用工的？原因很清晰了，随着互联网科技的日益普及、共享经济的不断深入与发展以及灵活就业环境地不确定性因素增加，企业与员工之间的传统雇佣关系越来越多地被新型合作关系所代替。但是值得注意的是，某企业未经过正规灵活用工平台，就直接实施不合规的灵活用工模式，这其实不能称作是一次成功的企业转型，这将会导致企业人才流失，影响企业发展。大熊灵活用工平台灵活用工在帮助企业灵活用工而转变企业与个人的劳动关系的同时，也有助于企业降低用工成本、自由职业者也将获得更多收入。

即2019年1月起，个体工商户从事生产经营活动取得的所得按照经营性所得缴纳个税，而非按照工资性所得缴纳个税。由于经营性所得的个税税率低于工资性所得的个税税率，劳动者在成为个体工商户之后，能够获得更多收入。
企业与劳动者的劳动关系发生改变，不再是使用劳动合同法，企业无需为其缴纳社保费用，用工成本大幅降低。

大熊灵活用工平台灵活用工服务平台的智能结算功能主要业务逻辑如下：第一，自由职业者借助大熊灵活用工平台灵活用工平台注册成为个体工商户，并分别与企业用工方、大熊灵活用工平台在线签订服务协议；同时，企业与大熊灵活用工平台之间也要签订服务协议。比如，某社交电商企业需要节税，目前是需要结算大批量的推广佣金，过去无法开具正规发票，入驻大熊灵活用工平台灵活用工平台后，就可以企业、大熊灵活用工平台双方签订服务协议，进而成为用工方的独立承包商。第二，企业通过大熊灵活用工平台灵活用工平台在线发放任务（发包），自由职业者通过大熊灵活用工平台在线接包，实现供需双方在线匹配。用工方将费用打到大熊灵活用工平台灵活用工的平台账户，大熊灵活用工平台再将费用分发到自由职业者账户；同时，大熊灵活用工平台给企业用工方开具增值税专用发票，如此，实现了资金流与票据流、业务流、合同流的统一。

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在美国，灵活用工的出现并非偶然。作为两次世界大战的最大受益者，美国一直是世界金融，制造业和技术中心。蓬勃发展的行业促进了人力资源的迅猛发展和灵活用工的迅速发展。其在中国深圳，大熊灵活用工平台灵活用工平台也加速了灵活用工劳动力市场为中国企业促进中国灵活劳动力公司的发展和升级提供了大量成功案例。新的冠状肺炎流行的突然出现，新的用工模式的出现以及自由职业者也为发展带来了新的机会。灵活用工简单来说就是可以满足企业的短期就业需求，降低就业成本。它的灵活性更符合新经济和新形式中的就业特征。"在后流行时代，可能会出现一波灵活的就业潮。这是人力资源领域发生巨大变化的开始，灵活用工企业的增加是必然趋势。也是因为更多的企业在认识到灵活用工的好处是多么强。未来，将会有更多的举措来支持大熊灵活用工平台众包用工，这也是稳定就业和提高企业竞争力的有效途径。”随着中央政府对灵活就业的明确支持和行业法规的不断完善，灵活用工在全国范围内蓬勃发展，各地纷纷涌现优惠政策。抓住行业快速发展的机遇很重要。随着互联网经济的成熟，越来越多的自由职业者涌现。对于他们而言，使用基于工作平台或兼职平台将建立更可靠的雇佣关系。由此可以预见，中国的灵活就业市场将得到大力发展。灵活用工平台保障与安全，对于当前主流平台的就业模式，主要是如何确定劳资关系。应考虑不同平台和同一平台上不同类型平台从业人员的具体用工特点，并应综合考虑案件的所有事实进行具体分析。在确定劳资关系时，应更加注意实质性的从属地位，要考虑平台从业者的工作时间和收入来源，以及社会保护的必要性。通过采用大熊灵活用工平台灵活用工新模式，企业可以从僵化的劳动力成本转变为灵活的劳动力运转工作，从而解决高劳动力成本，高劳动力风险，沉重的社会保障和税收负担以及高员工管理成本的问题。同时，灵活用工模式允许分担就业成本并解决公司现金流的压力。还可以在短期内满足劳动力方的大规模劳动力需求，解决人员短缺的问题，实现个人，企业和社会的双赢。