纵观税收的改革，灵活用工模式的出现将企业的劳动力成本得到大幅度降低，不仅仅是用工方式变得灵活，此举让经济拥有了更大的灵活性。灵活用工必须要让这种进步的税收制度起到推动社会进步的作用。

2020年7月15日，国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展经济，鼓励“灵活用工创新”。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。灵活用工也更加火热的出现在企业用工模式，剔除传统用工的封闭管理性质，改善企业和个人之间的用工关系，灵活用工未来是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提升企业经营效率。但是由于灵活用工人员的流动性大，与企业的匹配度不高，到岗率低、管理难度较大等各种问题，很多企业管理者对灵活用工方式依然心生顾虑。

大熊灵活用工平台云平台致力为企业提供一站式，更加灵活智能，无忧省心的全方位灵活用工服务。作为灵活用工领航者企业积极拓展灵活用工与创新型服务产品，将企业人力资源服务线上化、平台化，提高企业用工效率，降低人力成本。