有的朋友是近来一波波裁员潮的一份子，失业后“被迫营业”;有的朋友厌倦了 996 式的自我燃烧，干脆辞职当小老板;还有的朋友进入了职业发展的瓶颈期，30 多岁摸到职场天花板，作为上有老下有小的夹层中年，开始琢磨着还能干点什么事情，于是开始卖保险、做微商。

于此，在这互联网共享经济下衍生了许多平台企业以及自由职业者(非合同用工人员)：

平台直播平台(主播结算)、在线教育平台(讲师结算)、电商平台(推广佣金结算)、知识付费平台(知识分享者结算)、医疗平台(线上医生结算)、医美机构(医生代理结算)等等。

在这里企业与非合同用工人员的收入结算就是以佣金结算为主，佣金就是自由职业者的生活基础保障。

那么，非合同用工人员收入怎么结算?

不管是什么平台发任务让个人去完成之后都要发佣金并且代缴个税，为了减轻企业负担，在佣金结算的方式上可以做到更加合规。佣金的个税可以按照劳务报酬缴纳，也可以按照个人经营所得缴纳。企业主要摒除传统用工模式，转为灵活用工模式。就这样，将原有的工资薪金或劳务报酬支出转变为经营成本支出，并能获得相应增值税专票进行财税合规。让企业降低成本的同时，让税票合法合规，做到四流合一。

简单来说，灵活用工的佣金结算这样做更靠谱。企业经营者改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与大熊灵活用工平台云平台结算项目总包服务费，由第三方平台与自由职业者个人结算个人报酬，降低税务风险。

企业坚持用灵活用工合规合法节税能够不断帮助企业优化人力结构、优化纳税成本、优化经营成本，大数据分析经营绩效，智能分包业务以及智能结算经营费用，提高企业管理效率。

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目前阶段，国家规定所有员工都已完全申报了个人税。自2019年1月1日起，税务部门也统一征收了社会保障。但是，到目前为止，许多企业，特别是民营企业的个税以及社会保障金不缴和欠缴已成为一个问题。许多公司都不愿或不能承担这一社会责任，选择业务外包，而在样的灵活用工模式下，你知道企业代缴个税的问题如何解决吗？换句话说，企业想要合理节税，所有选择的选项实际上都会有“两个弊端，以较小者为准”，灵活用工不但是平衡了企业财税风险，人力成本和税收负担，也使公司无票支出的尴尬处境得以解决，税务筹划让企业要少缴税，还要遵守法规。根据新修订的个人税法的实施，大多数人都可以享受特殊的额外扣除，这意味着所有收入群体都可以享受不同程度的税收减免。企业不想代征代缴个税，让个税减免的办法有2种：1.建立个体工商户：目前，通过建立个体工商户可以解决个人税收和社会保障问题。该地区征收个人税，享受1％或更低的优惠税率。社会保障金是根据灵活的就业方式支付的。通过与个体工商户的合作，企业可以减少社会保障和个人税的麻烦和风险。2.外包方式：如果员工是公司员工，则所有员工必须缴纳个人税和社会保险。即使目前还没有实现社会保险，将来也将不可避免。然后，我们可以通过人力资源将这部分员工设计为非员工。资源外包平台可合理避免个人税收和社会保障问题。总结经验：（1）对于员工，必须如实申报所有个人税项和社会保险。其中，个人税是在年底根据通常的预扣税和根据工资和薪金预付的税款计算和缴纳的；社会保险金大概是工资的26％（2）通过大熊灵活用工平台灵活用工业务外包，这部分税金和社会保险不需要由公司支付，但是会有一定比例的外包服务费成本；（3）通过大熊灵活用工平台灵活用工平台公司，个人税收和社会保障也由灵活用工平台承担，与企业无关。企业从灵活用工平台获取发票以列支成本，个税也是由平台代缴，企业社保压力降低。灵活用工平台是将个人转变为个人经营所得，因此，个人经营所得由纳税人按税法规定办理纳税申报和缴纳税款。利用灵活用工，企业代征代缴个税的问题得以解决，节税效果立竿见影。企业不再是面临对于正常的工资和薪水，员工使用不公平的方法，例如找票来抵消，分割工资或分割人头，是非常危险的。这种行为非常危险，会导致后续税务稽查风险，还会影响公司的未来，带来不可控制的税务风险。一般而言，个人税收代征代缴和税务筹划的“计划”是在符合规定的前提下进行的。对于已签发虚假专票的个别行业，每个人都必须睁大眼睛并保持警惕，而灵活用工平台代征代缴也是必须得到实际业务和税收政策的支持。企业不想缴税又想挣钱，鱼和熊掌不能同时使用。在现有的法律框架中，没有缴纳个人税和社会保障，也没有增加任何成本的方法是不可能的。简而言之，无论是灵活用工税务筹划还是任何其他内容计划，实际上都必须遵循一个原则：灵活用工模式下，企业只有合理合法，才能坐下来喝茶谈业务。

近年来，建筑行业快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，也在越来越多的采用灵活用工。 面临的问题：1.企业支出无票建筑企业较多的个人包工头和无证施工队都无法提供合规专票，这无形中增加了企业的“隐形成本”，导致企业利润虚高。而且承包工程需要开工程专票，建筑工程公司如何获取合规发票是比较头疼。2.个人所得税高建筑企业发放工人工资后，因包工头和施工队和建筑企业不存在直接的合同用工关系，企业结算个人的支出，应当按照经营所得代缴个人所得税，企业漏交或不代征代缴个税成为建筑行业的显著问题。个税税负高？代征困难？企业灵活用工合规性从何体现？3.企业用工成本高建筑企业用工不足，因施工环节多、管理链条长、作业流动性大；劳动力地域发展不平衡；年轻人不愿意做苦力，工地上大多是三四十岁的男人，建筑行业出现包工头老龄化问题严重。4.财税风险大建筑企业税收成本高，财务虚列工程成本，收入不记账，增值税管理异常复杂，另外，建筑企业由于工程周期长，资金流动大，怕牵扯上财税风险不敢轻举妄动，出现虚假申报或者违规比较重企业发包方面临被稽查的风险。 建筑案例：一家建筑设计企业，500万高额成本支出无票税务不合规，25%的企业所得税+20%的个人所得税，企业所得税总税负500万*25%=125万，个税（500万-125万）*20%=75万，合计200万，面对如此高的税负，通过“大熊灵活用工平台”灵活用工平台申请核定征收，个税完税合规，综合税负降低90%。基于上述问题，大熊灵活用工平台灵活用工平台还考虑到建筑企业在灵活用工过程中存在票据缺口大、税务监管日益严格的特点，大熊灵活用工平台云平台提升SaaS级服务功能，能够依托全国范围内各地区营商税收优惠政策，在提供完税证明的基础上，帮助建筑企业9%专票合规抵扣，为企业客户量身制定外部成本节约方案。