灵活用工也就是常听到的社会化用工，已经成为人力资源领域用工形式的重要选择，逐渐发展成用工新趋势。论对灵活用工模式的敏感度与接受度，那就非保险经纪行业莫属了，早已成为采用灵活用工的代表行业之一。
保险经纪灵活用工的优势1.激发工作积极性灵活用工的优势之一是，在保险经纪公司与保险经纪人间直接建立合作关系的模式，最大程度上激发劳动者工作积极性。2.降低成本与风险灵活用工这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险。3.解决财税问题保险经纪企业采用灵活用工的方式，合规合法地化解这些税务问题，通过把业务外包给灵活用工平台可以让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项发票的问题，优化企业税负，规避财税风险。4.调整企业结构灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。特别是企业在调整业务配置和组织结构时，借助灵活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。
5.减少成本浪费灵活用工是企业减少季节性用工影响的有效途径。保险经纪企业在调整订单量或产品转型时，可随时增减灵活员工使用数量，解聘灵活员工无需支付赔偿，可避免闲暇时的用工成本浪费。6.升级人资管理招聘是人力资源部门最重要的职能模块，中国灵活用工发展蓝皮书数据显示，44.08%的企业为”减轻自招压力”而使用灵活用工。保险经纪灵活用工后，除了招聘，员工考勤、考核、管理、沟通等各方面效率均所有提高，加速人力资源管理的优化升级。
7.优化税务筹划本质上，灵活用工就是税务筹划的一种落地方式。保险经纪还可借助灵活用工平台的力量，获取与企业实际情况相符合的专业解决方案，是在合乎税法规定的前提下，实现效益最大化。除了上述这些灵活用工的优势之外，作为新型用工模式的灵活用工本身就是一种创新能量，能为企业注入无限的潜力，是企业成长升级的催化剂，亦是企业可持续发展的动力。