2020年新冠到现在，人们出行受限，线上服务急剧上升，外卖骑手，或是快递配送员出现人员短缺的现象。用工难，用工贵成为企业在招聘时最大难题。一些灵活用工平台在初期，只是简单解决用工关系与薪资的发放问题。在升级迭代之后，有更专业的平台为需求方发布任务，同时可以帮助更多的劳动者实现灵活用工。

2020年12月，由中国人民大学劳动人事学院等机构联合发布的《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书显示，2020年，55.68%企业采用灵活用工，有近30%的企业表示会扩大使用灵活用工模式。像一些生产企业，有淡旺季之分。旺季时，可能需要很多工人，但在淡季时，对工人的需求量则较少。而对于工人来说，淡季时的基本工资却不能满足其基本生活需求。他们可能需要再去兼职一份工作。而双方如果可以采取灵活用工模式，就可以解决企业用工问题，帮助劳动者就业。劳动者在入驻平台时，应该把自己擅长的领域，技能，知识标记上，让系统可以跟智能，快速匹配需求方与劳动者。是否能快速，精准匹配，是企业方和劳动者最为关心的问题，也是双方能否达成合作的重要前提。灵活用工税务合规化来啦，谈谈企业沒有税票的基本难题，根据实例考究，协助企业摸准企业节税之途。企业在生产运营的全过程中，总会有一些业务流程的上中下游及其本人是没法立即获得税票给企业税前列支成本费，那麼，针对一些沒有立即获得税票的业务流程，成本应当怎样税前列支呢？

根据大熊灵活用工平台灵活用工佣金代发平台，公司能够合理合法获得增值发票，合理合法合规管理入帐，用以抵税，明显降低劳动力成本费；公司的劳动力方法也会更为灵便，企业风险更低。灵活就业人员也可以完成个人所得税减少，工资收入持续上升。