2020年第一季度即将结束，在疫情期间，许多企业在接受经营受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。如果这场疫情是一场对企业的“压力测试”，那么用人成本的飙升，企业需要的一大批兼职自由职业者，人员分散不好管理，直接把许多企业直接送入“困难”模式。

企业为了寻找发展机遇。

正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。首先是选择灵活用工的企业越来越多了，特别是分销推广、兼职教师、新媒体运营等需求量的增加。

灵活用工真的可以帮助企业解围吗?毋庸置疑，灵活用工的流行也是国家政策的支持，在疫情期间，北京、上海、西安等多地出台相关政策，鼓励符合规定复工企业实施灵活用工措施。这些举措无疑是给灵活用工市场开设了绿灯，同时也灵活用工行业按下了快捷键。

自由职业者管理难?你必须要知道的灵活用工管理。企业眼下能够抓住的“救命稻草”就是灵活用工。采用灵活用工模式，企业可从刚性的人工成本变成弹性制等，解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。

对于未来是否还将继续使用灵活用工，某社交电商说到“我们准备打造强黏性、互动性的签，粤合作关系，除了原有业务外包之外外，还将开展税务筹划等工作，正是因为灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压，让企业无任何税务风险。”

可见，对于企业而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、税、企的三方互利共赢。

案例精解——企业节税筹划，值得所有企业学习借鉴：

比如深圳某线下教育机构，因疫情无法复工，转变方式打造了“线上直播”课程分享平台，在1月底与大熊灵活用工平台灵活用工平台完成软件开发、文案策划、创意设计等岗位的定制服务。

选择大熊灵活用工平台的原因?企业人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本。这种情况就会想到用

作为该企业的管理者，只要少花一分钱，多出一份力就能稳定企业发展，要知道做好企业税务筹划并非一件容易的事，但大熊灵活用工平台企服针对企业所得税、个人所得税、股东分红个税、增值税进行合理筹划。

大大的解救了这次的疫情对企业造成的伤害，大熊灵活用工平台企服让企业体验到了灵活用工赋予线上的方便与快捷，最重要的是安全又节税。

未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

网红主播属于灵活用工市场里典型的高收入职业。根据数据统计显示，某主播其仅仅在2小时的直播中，就有超过1.2万人观看，弹幕条数2.6万，最高热度达到4.2万，付费礼物价值超过8000元。

有数据显示，我国自由职业者的比例不断走高，2017年自由职业者在灵活用工种类中的占比就已经超过20%。

此外，这次疫情事件必定会推动灵活用工行业迎来新的增长拐点。无论是企业主对于用人模式的态度转变，还是从业者对于灵活用工的意识提升，对于灵活用工行业的发展都有正面的推动意义。纵观行业全局，标准化程度高、劳动密集型的岗位仍然是我国灵活用工行业的主流。

但是随着年轻群体的从业意识转变，第三方平台的服务体系完善，技术型岗位或将成为灵活用工行业未来的发展趋势。

从政策层面来说，2月7日人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。灵活用工行业的未来，由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重因素共同推动。

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在疫情影响和政策推动下，国内市场灵活用工需求将持续上升，未来灵活用工市场规模将快速上涨，2020年国内灵活用工市场规模约7258.2亿元，渗透率为8.24%；有望在2022年将达到12246.95亿元，市场渗透率达8.99%。灵活用工模式，利大于弊，企业能够接受他们需要的用工劳动力进行灵活用工业务外包。在企业中，固定员工的劳动力是定量的，但是工作量是可变的，并且随非高峰季节和项目周期而变化。直线和曲线变量的量化在任何时候都不可能重合。灵活用工的出现可以调整量化变量以使其与工作量和劳动相匹配。

灵活用工行业具有强大的人力资源属性，并包括新的共享经济平台的服务形式。与传统的人力资源服务提供商的六个模块相比，改变雇佣关系的灵活用工服务平台方案引入了针对自由职业者以及新兴行业制定新服务减税计划。该过程分为四个阶段：供需对接，管理，交易和一站式服务。两端连接B端企业和C端人群。根据不同的需求，根据连接到C端的B端的需求，也可以将灵活用工平台分为2B2C和基于连接到B端的C端的需求来划分2C2B。对于企业，有两种类型的员工，正式员工和非正式员工。弹性劳动服务主要是企业为非正规雇员提供的服务。在发达国家，它已广泛应用于工业，IT和商业服务领域，职位从前台到项目总监。从功能的角度来看，灵活用工的核心是用来解决员工的突然增加，高峰期和季节性需求，旨在为企业提供灵活的就业模式，根据需要实现变化，降低风险和风险与成本。灵活用工平台的合规利益点：1、劳务专票合规入账合规开具6%进项增值税专票给用工企业。解决企业用工支出无法取得可抵扣的增值税专票难题。2、综合税负降低90%企业业务外包，大熊灵活用工平台提供增值税、企业所得税等方案达到降低税负的目的，综合税负降低95%。3、合法降成本无风险真实业务平台支持，薪酬代发，降低投入成本和用人风险，提高用人的灵活性。降低税负以及资金回流。4、核定征收个税减免

合规完税，享受个税核定征收政策，核定征收个人所得税，代征代缴个税1%——2%。综上所述，企业采用企业采用灵工代替正式工的两大动机为了企业降本提效、降低用工风险。