未来会慢慢变成灵活用工的时代，据天眼查数据显示，我国注册“灵活用工”商标的企业一共有120家。2000年以前成立的有2家，2001~2005年成立的有5家，2006~2010年成立的有3家，2011~2015年成立的有8家，2016年~2020年成立激增到了69家。

目前，在国内有近30个行业中的企业在使用灵活用工，这些行业包括自媒体、视频、医疗、教育、法务、旅游、研发、广告设计、翻译、保险、传媒等。

灵活用工行业走向何方?哪些行业适合灵活用工?

灵活用工适用于：任务制工作、劳动密集型工作、在线工作操作方便，上工快，尤其适合需求量大、招聘紧急的用工单位。

这些行业中，这些群体全都是灵活用工的场景，如直播网红、自媒体大V、研发、设计、文案策划等等。

很多企业其实都已经在使用灵活用工模式，都是以项目制在运行。在新经济形态和疫情的冲击下，“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。

以“自由职业”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，正在被越来越多的企业认可灵活用工不同于固定全职，企业根据用人需求结合这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

灵活用工发展现状与趋势事实证明，在发达的国家，人力资源服务行业体系就越完善，使用灵活用工的企业比例就越高，反之则越低。

图2：灵活用工发展现状

中国灵活用工市场远不及发达国家，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。

我国“灵活用工”人群种类大致分为3种，即兼职、自由职业者和合同工3类。企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中，比如代驾、物流平台、美团外卖、斗鱼TV等新兴平台都是灵活用工需求来源，都在大量运用灵活用工。

实际上这些企业的劳动力，会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大。平台多次出现灵活用工管理难题，严重的出现税务问题等，因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。

在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择

那么灵活用工，究竟“灵活”在哪里呢?大熊灵活用工平台“众包用工”综合财税服务平台带大家了解一下：

1.满足弹性用工、短期用工需求弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化;

企业可以选择在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减，用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升

2、避免劳动纠纷，疏导风险与服务人员之间不存在劳动关系，同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

用工企业与大熊灵活用工平台平台签订服务协议，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低

3、大熊灵活用工平台众包用工为企业“降本增效”，解决高社保成本，按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳，将面临严峻的社保合规风险。

4、解决账务不合规问题。兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务账务不合规，存在税务稽查风险。零工数量大，自由职业者结算体量较大，提现需求大，企业需要众多财务人员处理繁杂的结算流程。

5、解决个税问题。劳务到手少，多数自由职业者对于税前与税后报酬无明显概念;用工企业为保证劳务用工稳定，被动承担劳务用工个税税赋成本。

大熊灵活用工平台企服有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，改善客服支持能力，助力企业快速发展。

一方面通过对接民生银行“薪福通”实现平台资金担保，解决资金安全问题，另一方面与园区政府深入合作，为提供服务的个人代扣代缴个人所得税，既可以增加地方政府税收，又能够实现“人、税、企”多方共赢。

通过自由系统管理服务平台，将工作内容任务化，整合需求企业与服务方，基于政策引擎和数据算法，形成全国业务交付网络，有效帮助企业重组人力资源架构，大大降低企业人力成本，减少企业用工风险。

灵活用工的未来走向大势利好，企业选择灵活用工是明智的。大熊灵活用工平台为促进新业态经济的健康发展，正在拿“众包用工”创新节税方案拯救你。