年底了，大家都要注意财务安全，灵活用工企业也在为税务合规安全采取全面行动。“灵活用工经济”受到社会各界的强烈关注，也得到了国务院明确的政策支持，中小企业将合法、合规经营置于首位，关注新型用工模式或存在的税务风险。灵活用工企业为税务合规安全，做了哪些实际行动？第一、能力拓展灵活用工模式被企业利用起来，就一定要发挥灵活用工更大的价值。灵活用工的价值就在于合规性、安全性、智能化、风控高。灵活用工意味着公司不需要长期雇用大量人力，而是在需要时准确分配工作、支付酬劳即可。企业重视灵活用工业务外包的功能管理，灵活用工平台与企业、个人之间建立合作关系。打个比方，用工企业与大熊灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求，如：房地产经纪人、医疗代理、共享充电宝代理等。这些自由职业者在平台注册成为个体工商户，以个体工商户的身份在平台上承包企业发布的用工需求。大熊灵活用工平台帮助保险经纪、医药企业、建筑劳务、社交电商、网约车平台、外卖众包、物流平台、文化传媒、知识付费、房地产经纪等行业开启社会化灵活用工新模式，发挥灵活用工的能力，助力企业降低用工成本。第二、合法降本企业什么情况下需要考虑降低成本？个税税负重，发票成本高，代征代缴难，用人不合法，用工需求大，佣金结算体量大等经营管理或者运营成本，企业成本入不敷出便开始找各种方式处理。所以像比如说类似这种情况，比较好的处理方式是什么呢？大熊灵活用工平台给出合法合规降低用工成本的综合性意见。第一，就是考虑该方式是否具有合法性，上述说的灵活用工平台助力企业降低成本，那么如何保障企业有法可依，有安全保障。灵活用工平台能够保证企业用工安全、资金安全、信息安全的同时，最主要的还是围绕着企业解决个人税务问题为出发点，个税筹划是关注企业以及个人合法利益的一项标准，灵活用工平台应具备合法的“委托代征”资质，为企业代缴个人所得税，并提供个税完税凭证，整个过程都是合法透明化的操作流程。第三、稽查应对税务稽查是税务机关一项日常的税收管理工作。你不合规，税来找你。作为纳税人，做好风险稽查，冷静应对，合规合法远离被稽查对象。企业注重管理好合同、发票、货转凭证、出入库单据、运输单据、收付款单据、仓储情况、记账凭证等。为了节省精力，企业在灵活用工平台合作下，在做好风险评判事实后也应做好法律风险的评估工作。一般灵活用工平台为了企业减税降费而行动，在全面了解自身企业业务模式的真实情况，对企业存在的税务风险做出预判及应对，并和企业做好充分的沟通。

以票控税的时代，建筑行业税务问题借助灵活用工模式，当经常遇到个税、增值税、企业所得税等这种棘手的事情,因此处理起来也是如履平地。如果建筑企业，不考虑好灵活用工，以下不合规行为，恐怕在税前扣除存在涉税风险。 不需要发票，也可以税前扣除1、业主从建筑企业总承包方扣下的罚款可在企业所得税前扣除；2、施工企业总承包方从劳务公司或专业分包方的工程款中扣下的罚款不需要发票可在企业所得税前扣除；国家税务总局公告【2018】28号3、建筑工地上发生的青苗补偿费、扰民噪音费、工伤事故赔偿费、道路损坏赔偿费等支出不需要发票即可所得税前扣除。 其他注意事项取得“咨询费”、“推广费”、“会务费”、“办公品”、“食品”、“材料”、“配件”、“日用品”、“劳保品”等笼统项目的发票，应注意税前扣除的涉税风险！ 哪些行为，存在税前扣除的涉税风险1.业务真实发生但没有取得发票，找些发票来冲抵。2.企业只有销项税，没有进项税，利润太高，找些发票来抵税。3.股东分红个税高，为了减少分红金额，找些发票来规避。4.发票税率适用错误。5.同一地址注册多家小规模纳税人来开具发票，同一IP地址对外开具发票，很容易让税局怀疑虚开发票。6.开票金额即将达到免征额临界点时经常出现作废发票现象，增值税普通发票作废比例异常。7.新成立的小规模纳税人短期内开具大额发票，而且法定代表人或者负责人年龄偏大，并没有经营能力甚至不具备生活能力等，很容易让税局怀疑虚开发票。8.未按照规定销售方随意作废开具的发票。9.未按照规定开具合格的发票。建筑企业与包工头、施工团队之间的劳务费用支付，苦于无发票不能税前列支。如改变业务模式，委托机构召集网上灵活出工平台进行业务外包，企业支付给平台佣金服务费，灵活用工平台开9%增值税发票给建筑企业，以解决企业工资支出没发票的问题。注意，这种方式下的发票，官方是否不认定为与取得收入相关的真实、合法票据？税前扣除凭证在管理中遵循真实性、合法性、关联性原则。灵活用工，有真实的场景，也有混水摸鱼的情形。建筑企业只要选择正规的平台，就没有问题，如你公司取得的凭证符合以上条件，即可作为企业所得税税前扣除凭证。

随着经济全球化发展，灵活用工从国外引进，被中国企业不断采用，降低成本效果明显。对于传统企业来说，企业和个人之间签订劳动合同，你帮我打工，我给你工资，这样的雇佣关系获取应该改变一下。很多年轻一代的人群、高收入人群不拘泥与传统企业打卡上班，他们不再满足于企业的“牢笼”，工资也不理想，为了养家糊口，也为了寻找新的利润增长点，选择布局灵活用工市场，成为“自由职业者”，但现实并没有想象中那么美好。企业业务外包，灵活用工平台帮助个人向个体工商户转变，不需要签订劳动合同，只需签订服务协议，企业和个人由之前的雇佣关系，转变为合作关系。灵活用工模式下，由于企业与劳动者不存在劳动合同关系，双方的关系更为弹性，是否合作及合作期限完全根据劳动者提供的服务表现来确定，如果不符合要求，可以直接在合同中约定不续签或单方解除，对于企业方来说，更能够提高综合实力，避免出现有吃老本的员工的情况。而员工通过这种模式，也可以降低其个人所得税成本。个人因灵活用工获取更大收益，有何不好?主要因为大部分企业在灵活用工过程中，未尽代征代缴个税的义务，而且，企业发放给个人的薪酬佣金，一般都是采用公对私结算。自由职业者的收入不具备合法性，未完个税的情况也使得企业存在税务风险。灵活用工能够更好管理人才预算，在特定的时间雇佣新型技术人才，也能让企业面临较高比例的人员变动时，更好地顺应市场和企业变化。不过，如果采用灵活用工业务外包签订劳动合同，只要合同内容符合双方真实意思表示且不存在法律强制性禁止的内容的，合同合法有效。同时，只要合同内容真实且双方确实按照合同内容履行并依照财务规范正常申报纳税的，不属于税法上的逃税行为。

灵活用工模式，迎来爆发式增长，个税简易征收、免征额度这类大力度优惠政策的吸引，但是许多没有取得代征资质、 操作不合法等问题导致灵活用工这一行业乱象丛生。导致大部分传统行业的企业，对于灵活用工仍采取观望态度。

主要原因如下：1. 企业与员工不再有劳动合同关系，无法通过《劳动法》、《劳动合同法》等约束员工遵守公司管理制度、承担保密义务及竞业禁止义务；2. 对企业管理的要求增加，转为合作关系后，如何约束个人的权利义务对管理层提出了新的考验；3. 不确定这种新的业务模式是否合规，是否存在被劳动仲裁委员会认定为“名为外包，实为劳动合同关系”从而无法减轻雇主的责任，以及是否可能被税务局认定为恶意避税从而存在税务风险及补税责任；4. 来自员工的阻力，即大部分员工担心不受《劳动法》、《劳动合同法》的保护，不愿意与企业形成业务外包的合作模式。并不是所有的企业员工都适合采用灵活用工方式，同时也不是所有行业都适合采用灵活用工方式。根据灵活用工的非从属性、灵活性以及节约成本的核心目的考虑，以下行业和岗位可以考虑采用该方式：1. 生活服务业岗位（如建筑业、物流业、保险经纪、网约车司机）2. 自由职业人群（如微商、网红）3. 高收入且工作较为弹性的岗位（如保险经纪人、医药代理、高级技术服务人员）

企业遇到以下难题，为了少缴税，采用灵活用工方式，效果显著。企业遇到提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难等难题。助企纾困，灵活用工崛起。大熊灵活用工平台灵活用工重新定义了企业用工模式，踏上助力企业减税之路。让企业少缴税，更合规纳税。无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！