纳税筹划是通过事先的规划，在合乎税法规定的前提下，最大限度的降低纳税人税负的一种行为。税收筹划的四个关键词【合法】所有企业活动均要合法合规，业务真实，经得起审查。【省钱】充分利用各地税收优惠政策，最终目的是帮企业降低税收支出。【专业】根据企业现实情况，调整企业的业务流程、组织架构、收支性质。【筹划】整体筹划，将收入体现在税收低的区域，选择企业效益最大化的方案。

越来越多企业开始重视税收筹划，虽然各行业的企业业务不同，企业面临的财税问题却是大同小异的，都是关乎运营成本与财税风险的问题。税收筹划是企业整体经营规划的重要组成，不同的税筹方案达到的效果差距是非常大的。如何才能让税筹效果达到最大化呢？灵活用工一定是不能错过的手段，借助灵活用工平台的专业解决方案能有效解决税筹中的常见问题，实现企业效益最大化。税务筹划要解决的五个常见问题①解决社保过高问题社保支出是企业用工成本的重要内容。尤其是对于用工需求大的企业来说，数量庞大的员工群体，再加上社保入税，企业需要承担高额的社保及纳税支出，用工成本过高影响企业整体运营。转型灵活用工后，企业与就业者由劳动关系变成合作关系，企业无需承担为员工缴纳社保和代缴个税的义务，节省企业大量用工成本。企业与灵活用工平台合作的话，员工个税由平台代缴，员工还可享受平台的个税优惠政策，灵活增加个人收入。

②解决公转私问题"以公转私"、“私转私”是不少企业为了逃税避税常用的方式，这类行为往往伴随着巨大的法律风险。灵活用工平台的佣金代发方案可以有效杜绝这类财税风险。使用方案后，企业将钱打给平台，由平台下发给个人，杜绝“公转私”、“私转私”等涉税风险行为。大熊灵活用工平台的佣金代发服务坚持“四流合一”的原则，确保资金交易的真实合法性。③解决缺成本票问题发票是记账的依据之一，缺少成本发票企业就不能进行税前扣除，势必会影响企业计税结果。与大熊灵活用工平台灵活用工平台合作的企业是可以从平台获取发票的，顺利解决成本票缺失问题，企业也不用面临企业所得税过高压力。④解决无票支出问题企业支出无票也是增加企业税收压力的一大难题，比如保险代理公司佣金支出无票、社交电商平台返佣结算无票、骑手/网约车司机工资结算无票……都会因为支出无票给企业带来纳税损失。背靠大熊灵活用工平台平台，工资和佣金的结算发放工作皆由平台代替企业进行，平台提供相应的增值税发票给用人企业，解决无票支出难题，也杜绝公司虚开发票或使用不合规替票逃税避税的法律风险。⑤解决企业利润虚高问题企业支出无法获取相应的发票，也就意味着无法列入支出成本费用，企业所得税偏高加上高用工成本压力造成企业利益虚高，这种问题在很多企业都是存在的。建议企业选择与大熊灵活用工平台灵活用工平台合作，通过佣金代发解决方案既能简化雇佣关系降低用工成本和用工风险，企业又可从平台获得专用发票抵扣增值税和企业所得税，用工和税收双管齐下解决企业利益虚高问题。

税收筹划的重要意义【对企业而言】有利于企业减少或避免税务处罚，合法增加企业可支配收入，促使企业正确进行投资、生产经营决策，获得最大化的税收利益，增强企业竞争能力。【对国家而言】有利于实现国家税法的立法意图，国家税收政策法规的落实。充分发挥税收杠杆作用，增加国家财政收入和外汇收入。

外包与众包虽一字之差，但两者也有区别。外包是把不具有核心竞争力的业务转移出去，而通过众包可以加强企业的核心竞争力。外包往往是一对一的关系，而众包是一对多的关系，众包则有可能是企业面对成千上万的接包方。所以众包比较适合为企业降低用工成本和纳税成本提供解决方案。

互联网“众包“有别于传统雇佣关系的商业外包，外包公司存在沟通成本高，合同流程繁琐，收费标准不透明等问题。

企业节税的意义：

1、有助于提高企业自身的经营管理水平，尤其是财务和会计的管理水平。

2、有助于优化企业产业结构和投资方向。企业根据税收的各项税收优惠政策减轻税收负担，逐步走上优化企业产业结构和经营合理布局的道路。

3、有利于完善税制，增加国家税收。税收筹划有利于企业降低税务成本，也有利于贯彻国家的宏观经济政策，使经济效益和社会效益达到有机结合，从而增加国家税收，完善国家的税收法规。

4、有利于减少企业自身的“偷、欠、骗、抗”税等税收违法行为的发生，强化纳税意识，实现诚信纳税。

新个税法下，企业选择灵活用工更具节税空间。众包用工平台的出现，为各行业企业提供灵活用工的具体操作。众包平台从国家政策、劳动关系等方面出发，让企业合法的得到服务类进项发票，解决个人无法给企业开具进项抵扣的问题，和企业用工成本高，同时能够解决企业要为临时工缴纳社保的问题。未来，众包平台将积极推动全国各地区的灵活用工发展，让企业用工更加灵活高效。

大熊灵活用工平台灵活用工服务平台可为微商、社交电商平台、网红主播等提供财税优化、佣金结算、代缴个税、核定征收等合理节税方案!

6月2号，最新新闻关注灵活用工市场趋势，税务机关和灵活用工平台认可的委托代征模式，这让大家十分心动。

灵活用工、委托代征模式终于迎来了税收优惠。委托代征，有利于税收监管和纳税便捷的要求，按照双方自愿、简易征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。

什么类型群体会需要委托代征?委托代征需求源于自由职业者群体，随着经济的发展和互联网的普及，如程序员、教师、代理、财务、运营人员等可可能同时为多家公司服务，网红主播也会在多个平台直播。一些涉及新兴行业和自由职业者的企业也被纳入委托征管范畴。现在“个税”委托代征模式涉及的群体主要是社交电商、在线直播、教育机构等领域。

灵活用工发展缓慢，在2020年才有了一定的成绩。个人所得税新政策的推出，税务机关和灵活用工平台认可委托代征模式。现在跟随委托代征力度还将继续加大，更多的灵活用工平台也将迅速崛起，呼之欲出的企业会如何灵活用工更合规呢?

依托委托代征模式的灵活用工平台将发展的更加完善，但是企业会如何选择委托代征平台呢。深圳嘉灵科技有限公司与各级园区政府战略合作，共同推进财税领域创新变革。旗下打造大熊灵活用工平台云平台，一方面增加地方政府税收，为个人代缴代征税;另一方面，接入银行合作实现平台资金担保，解决资金安全问题。在多方共赢之下，推动平台经济合规经营。

企业花费了巨大的精力，在灵活用工利好的时代，越来越成熟的互联网经济市场环境中，如果企业还在愁苦灵活用工市场不好做，那用工成本的压力也会如影随形，对于大熊灵活用工平台来说，企业和自由职业者都是在灵活用工的发展上创造价值的，失去了灵活用工本来的合规性，面对境遇也不波折，因为，聪明的企业也为他们来带新境遇，人生规划有了更多的选择。

灵活用工作为一种新型的就业模式、用工模式、节税模式，但企业仍然存在诸如薪水和纳税申报困难等问题，都是一些不成熟和不完善问题没有从根本上解决。企业经常发生的两大风险：■工资风险：从事灵活就业的自由职业者流动性强，员工团队庞大且薪资更难。另外，工资支付周期是可变的，结算复杂而困难。对于企业而言，这简直是一项艰巨的工作。事情。■税收风险：自由职业者与企业之间不存在严格的劳动关系，企业不与自由职业者签订劳动合同，因此企业支付的劳动报酬不能称为工资，而更像是企业收入。在一系列税收改革政策下，例如黄金税的第三阶段以及国家和地方税的合并，国家也开始对各行各业的税收法规提出更高的要求。2020年通过个人账户发工资，违法！一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资，以这种方式来规避与员工之间的劳动关系，进而逃避责任。【重要通知】“在劳动争议案件中，若公司通过个人账户给员工发放工资，诉讼过程中，公司否定双方存在劳动关系，称只是股东或资金往来关系，在没有其他证据情况下，劳动者就很难证明与公司之间存在劳动关系。”此外，通过个人账户支付工资也不利于工人确定工资标准。因此，不管工资的来源如何，工人都不能仅仅得到钱。灵活用工如何避免工资风险和税收风险？近年来，灵活用工模式兴起。一般而言，在灵活用工模式下，公司将直接与自由职业者结算佣金，个人很难提供票据合规账单，从而导致公司增值税抵扣链不完整以及税前抵扣券缺失。此费用不包括在内。增加企业税收负担。同时，根据规定，自由职业者需要去税务局自行申请发票。但是，由于个人区域分散，金额分散以及结算周期不稳定，所以报税，发票开具和发票快递的整个过程过于繁琐和冗长，导致个人报税未能及时遵守法规方式也会影响个人税收抵免。如何解决这个难题？在灵活用工需求与困境之间的矛盾下，灵活用工平台应运而生。灵活用工平台是企业与弹性就业之间的纽带。简单来说，就是“企业+平台+用户”模型，它通过企业服务外包的形式实现了就业需求。它可以有效解决财政和税收不达标，企业就业困难，自由职业者求职困难，人员管理困难的问题，同时也可以实现企业和个人降低成本的需要。税务筹划，未来以来。灵活用工节税平台对企业和个人来说都是机遇和挑战并存。更多灵活用工节税方案留言交流。

灵活用工的六种模式、灵活就业的概念最早是在国外引入的。当时，中国许多人将它与劳务派遣混为一谈。也有人质问灵活用工是不是劳资关系，灵活用工税务筹划违法吗？真的可以降低成本吗?首先，要明确劳资关系是什么？传统企业用工的雇佣模式就是劳资关系，也就是签署劳动合同的属性，企业需要帮助员工缴个税和社保。那么传统企业是如何确立劳资关系？传统的直接雇佣是指用人单位与劳动者签订书面的劳务合同，在合同中明确约定工作岗位、工作地点、工作时间及薪资报酬等传统的劳资关系。实际上，灵活用工与传统企业用工这是两种完全不同的服务模式。灵活用工主要是通过工作外包为企业提供业务外包，众包用工的服务模式，企业和个人以及灵活用工服务平台的关系是互为合作关系。灵活用工对企业来讲，主要是成本管控的价值。没有灵活用工之前，企业在经营过程中不得不去思考它的成本价值，能不能通过第三方人力资源公司，进行人和岗位的匹配。现在，由于社会化用工形式下，灵活用工企业和用工之间不再签订劳动合同，两者之间也不存在劳动关系，因此企业在用工期间可有效规避劳务纠纷，降低用工风险。同理，灵活用工是意味着节税公司将特定任务，功能或服务内容的执行转移给第三方灵活用工平台以完成。为解决降低企业人力资源成本的问题和税收成本的问题，将重心屹立在于培养和提升核心竞争力的业务领域。灵活用工正成为许多社交电商企业、保险经纪公司、保险代理公司、MCN机构（网红直播）、共享经济等新兴互联网公司的新选择。有关税务筹划专家预测，灵活用工将是未来十年的普遍趋势，而中国的人力资源外包服务模式也将因灵活用工而发生变化。大熊灵活用工平台扎根灵活用工服务，可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。

灵活用工具有一种就业价值，一个劳动者能够在一个稳定的平台发展能够实现自由生活，自由工作。所以现在很多人开始了副业，有的也直接辞职，作为自由职业者，提高自身的收入。1.对于劳动者来说，“灵活用工”能够带来以下好处：（1）劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合，形成一个较为稳定的状态，那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的，还需要专业的灵活用工机构，让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为什么“灵活用工”平台快速兴起的原因之一。（2）灵活用工可以让劳动者更加“自主”——劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。最主要的好处就是：灵活用工平台使用委托代征模式，让自由职业者无需到税务机关自然人代开给平台。灵活用工区别于固定、全职用工，是企参工者也合理安排自己主业和副业，以此谋取额外的收入。企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，此种人力资源按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。2.对于企业单位来说“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面：（1）“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势；（2）“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”；（3）“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。灵活用工热议，本文得出结论，劳动合同制员工转型，根本驱动因素是灵活用工。

一个国家的经济如何是看中小型企业在市场受欢迎程度；一个企业的成长如何是看有没有选择对市场营销战略。在未来，在灵活用工时代下，中小企业走向减税快车道，面向创新转型。在日益竞争中的一些大型的企业有无数，但不是很多，所以大型企业在市场营销战略中的地位不是很好，相反中小型企业在市场上更受欢迎。中小型企业一定要寻找自己生存的方法，但在中小型企业中虽然大多数都可以做到稳步增长，但其中还存在许多税收问题，如果想中小型企业能走向减税快车道，在行业市场中站住脚需要企业不断进行创新转型升级。灵活用工模式发展至今，灵活用工的六种模式很多人很难区别，但是企业实际成本的判断高低就取决于成本问题，灵活用工很简单，就是为企业用工而生，让企业转为传统雇佣模式。灵活用模式不同于全日制，不需要缴纳社保，选择合作的灵活用工平台做个税筹划更合规。灵活用工外包模式，其实发展到今天也很不容易，能够让中小型企业的发展过程中因灵活用工建立起辉煌的一刻，也是历经多种磨难，深入行业问题，制定企业节税方案。因此，许多社交电商、保险经纪等新兴平台相对大企业而言一定有许多不足的地方，那么中小型企业为了生存就要和第三方合作平台建立合作关系，弥补企业的不足。把灵活用工平台比作恒星，那么中小型企业就是围绕着大熊灵活用工平台存在的小行星，只有兢兢业业，合法合规的经营，才能有中小型企业生存的地位。塑造企业可观价值，企业运用灵活用工税务筹划的这种方式打消“避税”的念头，转变高效合规经营理念。这样中小型企业的用工成本就有所降低，管理更智能合规化，维持本企业的经济运转。大熊灵活用工平台灵活用工平台的开发为了将解决企业用工问题以及无票支出的难题，对于企业综合成本在合法合规的情况下把税负压到最低，但个人的收入质量也可以得到保证并提升价值，让平台企业以及个人加入灵活用工模式中，合作更放心。以上，是大熊灵活用工平台灵活用工小编简单的谈到中小企业的创新转型战略，后续有共鸣的企业朋友们再和我一个沟通言论企业节税的技巧。

一、传统企业的税收负担分析：1.个人所得税：自然人取得的报酬为工资薪金所得，企业在支付报酬后，需要按月为员工申报预缴综合所得个人所得税.员工如果多处取得非全日用劳动报酬的，第二年需要自行汇算清缴综合所得税个人所得税.2.企业所得税：企业对外支出的自然人报酬，按着实际支付的金额作为企业的工资薪金支出在企业所得税税前扣除.​3.社保：兼职，根本社保法的相关规定，企业可以不为自然人缴纳社养老保险及医疗保险等，但需要为自然人购买工伤类保险.l弱点分析兼职工时的计算和控制相对复杂，出勤考核不规范，容易被识别为全职工.此时，存在为所有员工支付社会保险的风险；兼职结算周期比较严格，且仍需要申报缴纳个人所得税；非全日用工依然构成企业的员工总数，在享受残保金、小型微利企业等税收优惠政策时可能产生不利.举例子：l劳务派遣合约类型用工企业不与自然人直接签订劳动合同，而是与派遣公司签订派遣合同，此时自然人并没有与用工单位签订劳动合同，而是与派遣单位签订的全日制劳动合同.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬.；被派遣劳动者不上班时，劳动派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准每月支付报酬..l税收负担类型1.个人所得税：自然人取得的收入为工资薪金所得，由派遣单位（与其建立劳动合同）为其申报预缴个人所得税.用人的单位并不为其申报缴纳个税.2.企业所得税：用人单位向派遣单位支出劳务费，派遣单位为其开具增值税发票，企业根据发票及支付记录等相关凭据在企业所得税税前扣除.3.社保：派遣单位（与其建立劳动合同）为自然人缴纳社保，如果派遣单位与用工单位不在同一地的，则应在实际工作地缴纳社保.l弱点分析劳务派遣所要解决的业务需要代替非主业，不能作为主要的就业手段；用工数量有严格的规定，一般规定不得超过用工总量的10%.税务筹划方案用对了，企业税收负担那才有机会降低！大熊灵活用工平台灵活用工与各级政府进行合作，采用“众包用工”创新节税模式，帮助平台经济合规化，降低纳税成本，让平台经济焕发新的活力。

以票控税的时代生生不息，我相信所有公司的员工费用报销系统都已达成协议，要求以发票报销。为什么要凭票报销？有两个原因。一是税收由发票控制。不带发票费用的税收，不得在企业所得税前扣除；其次，费用是否实际发生，发票是支持依据。这两个原因都对企业有利。它不仅符合减税合规的要求，还符合公司风险控制的要求。那么什么情况下，企业成本费用没有进项票？第一种：假冒费用有些支出本来不是支出，但会以支出的名义出现。例如，如果老板从公司提款并且不打算还钱或纳税，他会将钱伪装成支出并将其输入到帐户中。成本可以伪装，但无法获得发票，这自然会变成“没有发票费用”。第二：销售佣金说到销售佣金，许多会计师会发现这是一个棘手的问题。一方面，销售回扣是商业活动中的常见行为；另一方面，销售回扣具有灰色含义，并且很容易与收益，回扣和商业贿赂相关。尽管销售回扣不是公开，透明和丑陋的，但在业务运营中必不可少。即使您知道销售折扣的窍门和潜规则，单个公司也很难照顾好自己。由于公认销售返利是客观存在的，并且他们也知道这是市场的隐藏规则，因此会计人员不应对此事置之不理。回扣费本可以记为劳务费，但实际上不起作用，这导致了无票费的问题。第三：工资和人工成本为了节省个人税，一些公司会在支付员工或劳工时将其部分确认为费用。人工成本记为支出，税收“节省”了，问题也来了。您从哪里获得此类费用的发票？第四：灰点电视连续剧《人民的名义》中有一座桥。大鹿集团董事长王大鹿告诉达康书记，如果一家公司想从银行获得贷款，他需要拿几点，但他从未贿赂银行职员。大鹿集团通过一家金融公司处理贷款。李大康笑了笑说，您已经建立了防火墙。如果该公司没有转移风险的措施，那么王大路所说的“管理”将导致无表决权的费用。第五：不规则消费行为不谨慎选择供应商的公司可能会导致消费后无法获得发票。在许多情况下，公司无法获得发票，因为对方没有开具发票，但公司选择不开具发票。为了逃税，一些供应商将提议在没有发票的情况下降低价格。此时，许多公司会选择低价而不是发票。这是我自己选择的小偷。您如何抱怨无法获得特价票？将来，我们必须对此选择保持谨慎。不要丢失大量发票并增加增值税和所得税。第六：特殊情况企业可以拥有一个食堂从早市上购买蔬菜，大米，鸡蛋，肉类，并从农民那里购买自榨花生油。我可以拿发票吗？我想去偏远地区，骑拖拉机，住在农舍，吃农舍饭菜和获取发票，我想这是行不通的。在分析了这六种情况之后，不难看出大多数非投票费来源不规则。为了解决不投票的问题，我们必须从规范的源头开始。如何标准化来源，我有几点建议：首先，区分公共和私人，防止家庭财务，并防止股东占用公司资金；其次，尝试在阳光下开展业务；第三，规范工资，奖金，福利和人工成本的支付；第四，防范系统性风险，建立防火墙，转移风险更加昂贵；第五，选择正规供应商，拒绝零用钱。第六，在特殊情况下应采取变通办法，例如增加员工补贴并允许员工解决自己的问题。其他不说，销售佣金是企业最大最头疼的情况了，针对企业没有发票，大熊灵活用工平台灵活用工建议：A公司将主播销售推广等业务外包给我平台（大熊灵活用工平台云平台），并支付相关项目费用，平台给A公司开具6%的增值税专用发票（可进行抵扣）；平台把销售推广等业务分包给自由职业者，并支付相关报酬以及代征个税（个人经营所得核定税率）。大熊灵活用工平台灵活用工平台解决平台以及自由职业者（个人）的税收压力，解决企业缺少成本的问题，有限公司解决企业缺少进项问题！无需企业实体入驻，提供一站式服务！安全有保障！达到合作共赢！

一般纳税人企业的老板们，如本月有开发票，一定要准备好进项发票才能放假，因为放假回来就跨月了。小规模纳税人和一般纳税人最大的区别就是,增值税专用发票能不能抵扣的区别,小规模是不能抵扣的,但是小规模转一般纳税人之前的进项税发票能用吗? 进项税发票的常见问题小规模转一般纳税人之前的进项税发票能用吗不一定.小规模纳税人在转为一般纳税人之前,取得的发票都是增值税普通发票,一般不会开给小规模纳税人专用发票,也有的企业把关不严,开了.但是在转为一般纳税人之前取得的发票不能抵扣.一般纳税人是指年应征增值税销售额(以下简称年应税销售额,包括一个公历年度内的全部应税销售额)超过财政部规定的小规模纳税人标准的企业和企业性单位.一般纳税人的特点是增值税进项税额可以抵扣销项税额.小规模纳税人是指年销售额在规定标准以下,并且会计核算不健全,不能按规定报送有关税务资料的增值税纳税人.所称会计核算不健全是指不能正确核算增值税的销项税额、进项税额和应纳税额. 分析没有进项票的原因造成没有进项票的成因往往是比较复杂的，所谓的对症下药首先是要找到“症结”的所在。一般的问题可能会涉及到以下一些：一、没有进行供应商的评估和管理如果上游大部分是小规模纳税人，并且开票意愿低，那么很有可能会造成企业缺票的情况；二、没有梳理业务流程进项票的来源是比较广泛的，有集中的材料采购，也有分散的员工差旅，有大额的服务费用，也有零星的运输和采购，因此，要分门别类去看，到底是差在哪个环节；三、没有相关配套政策对于大头的费用，比如材料采购，比如员工差旅，如果没有配套的政策，制定合理的定价以获得发票，或者没有报销规章要求必须有发票，那么很可能出现不能获取发票的情况；四、特殊事项没有做出改变对于一些特殊的情况，比如有劳务费用，但是没有发票；客户垫支的发票无法获取等，这样的例外情况，没有去进行特殊处理。一般纳税人取得不了进项发票该怎么办？应对方法如下！企业可选择一家具有合规资质的灵活用工平台。现如今国家支持多渠道灵活就业，鼓励个体经营。疫情以来，社会“新常态”、全民“新业态”，似乎参与其中的各方都在等人社部表态。其实结论早就定了的：稳定用工、灵活就业。企业没有进项票，灵活用工平台的具体处理措施：没有一个放之四海而皆准的万能法，企业一定要根据自己的实际情况量体裁衣，制定出符合自己企业情况的方案，来降低没有进项票的影响。具体来说，可以包含几个重要步骤：一、梳理出没有进项票的项目如前所述，是采购材料没票，还是员工差旅没票，亦或是劳务费用没票。按照缺票的重点次序，做出统计。二、制定相关政策，采取措施针对缺票的项目，分别采取相关的措施，制定相关的政策。比如，是因为供应商的原因。那么考虑能否更换供应商，或者与现有供应商重新谈判开票的价格，特殊情况下可以对供应商进行重新布局。如果是因为员工的原因，那么必须要制定严格的政策规定，无票不得报销，为了不影响员工出差的积极性，还需要有些配套，比如什么特殊情况下确实可能没有发票，应该如何处理，需要有相关的规定。三、对于特殊事项，采取特殊的安排比如有些企业有帮客户垫支的情况，那么这种情况下，要制定相关流程，让客户将发票送回。又或者企业有很多劳务人员，因开票成本高，而不愿意开票，那么要做好人员的安排，是成为自有员工，还是用外包的形式来开票，都需要做好规划。在有些重大情况下，企业也可能做出自身的改变，比如小规模和一般纳税人的转换，延长或者缩短供应链等。总的来说，企业要根据具体的情况，采取不同的针对性措施，不能生搬硬套。此外，不管采取什么方法，一定要提前做好成本测算，税收筹划固然重要，但也要考虑综合的成本效益原则。

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