互联网时代工作形式的灵活化趋势，大家熟知的兼职、自由职业、劳务派遣都属于灵活用工。

避免劳动者混淆，区分劳务派遣和灵活用工完全不同的两个概念，劳务派遣是灵活用工的一种形式，劳务派遣公司居多，但适应的行业选择没有灵活用工适应的更多，比如社交电商、共享经济等。现在一些高端职位，如工程师、财务顾问等特殊技能人才是可遇不可求的，为了企业发展缔造了灵活用工平台。

虽然劳务派遣和灵活用工是对人才的一种解放，但灵活用工为提供了一种更自由的选择，随着众包服务平台的发展，对于个人来说通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障;对于企业来说，如今采取灵活用工的比例越来越大，因为这种方式能够帮助企业节约成本，降低税务风险。另外保安员、营业员等工作是低技术含量工作，如能通过专业的灵活用工平台可以达到灵活用工的形式转化。在此情况，灵活用工从此改善就业形势，为劳动者带来新的工作机会。

震撼各界，许多人对劳务派遣潜在的用工风险无从得知。不少企业利用低廉劳动价格取得企业利润，这种利润是虚假的，不能以牺牲劳动者合理合法的利益为代价，这样只会造成社会矛盾加深。涉及到劳务派遣用工的企业，需要考虑员工的福利费、职工教育经费是否超过经营预算，如有不慎就会引发各种劳动争议。

2019年，日益增长的劳务派遣风险使用工劳动争议频发，偶尔听到“企业垮了”，“老板跑了”这样震惊的案例。据了解，有一个案例就是这样，某个劳务派遣公司接到会计电话，据税局协查发现该公司劳务派遣费发票约700份，涉及金额3000万元，等税局反应过来发现这家劳务派遣公司已经走逃失联。

于此，互联网时代，企业成长的最大障碍是企业家自己，企业做强做大取决于这个企业家的追求。打破传统，拥抱效率才是企业成功策略，用工制度改革势在必行。

“大熊灵活用工平台众包用工”也是灵活用工的一种形式。可以这样正确理解众包用工，不是清洁工、临时工就是灵活用工，而是最快找到企业所需人才，用工方式更自由的才是企业真正的市场刚需。在此情况下，企业经营不下去时往往会寻求更低成本与高效的灵活用工解决方案去解决人资配置的问题。劳务派遣、外包等都是在此基础上衍生出来的用工方式，但是随着传统劳务关系存在很大的税务问题，而众包模式在创新与效能方面具备优势。

　 通过上面给大家介绍的灵活用工和劳务派遣的明显区别，相信企业对此都有更加充分的了解，大熊灵活用工平台企服作为行业内灵活用工先行者，具备超强抗风险能力，相对劳务派遣公司所服务的客户也会更多，能够全面解决税务成本问题。