现在是一个“流量为王”的时代，社交电商在日渐成熟的互联网技术的助力下吃尽了流量红利，社交电商的队伍扩张也十分迅速，目前，已有5000多企业撑起了社交电商这篇蓝海市场。行业越是蓬勃发展，企业问题也就更加突出，税务筹划就更加重要。在诸多筹划方案中，灵活用工税务筹划是越来越多社交电商企业的选择，可以有效规避平台分佣逃税的风险。
社交电商平台分佣逃税现象“泛滥”因社交电商企业缺乏有效的税务筹划方案和用工管理，导致产品泛滥，暴力刷屏和类传销的分销模式，深受不良影响。据统计，占据一半的电商企业收入都是没有缴税的情况。通常企业用分销系统分提成，不缴税或是偷税逃税都是十分常见的操作了，甚至根本没有考虑到过交税的问题。许多电商公司压根不理解为何给职工发佣金以后居然还需要交个税，更不要说平台是不是尽到代扣代缴责任，为灵活就业人员审报个税。平台与代理的佣金给付无法列支企业成本费、代理个人没有缴纳个税，这些都是社交电商行业现存的不合规现象。税收是推动国家经济发展的重要动力，对于国家经济高速发展有着重要意义，对国家的基础建设尤为重要，因此国家对于税务监管的力度也始终保持着高姿态。社交电商企业老板作为管理者更需以身作则，重视起社交电商企业税务筹划问题与对策。企业不能只关注如何赚钱的问题，更要关注运营、分钱是否合规、安全。为员工、兼职人员分发佣金或工资，都是需要交税的。只有选择合规合法的节税方式才能让企业在安全稳定的财税环境中赚钱。灵活用工税务筹划让企业财税无忧！灵活用工税务筹划本质上就是改变用工属性，社交电商企业将佣金结算发放任务交给大熊灵活用工平台平台完成，平台为企业提供票证进行税前扣除，并利用平台丰富的税收优惠政策为企业合理筹划，放大节税效果。
选用灵活用工税务筹划解决方法，利用项目外包的方式，不但可以处理平台发放佣金的问题，还可完成个税代征代缴的要求，大熊灵活用工平台平台可以使代理人的个税缴纳仅用按1%核定征收政策，饼给予完税凭证。大熊灵活用工平台灵活用工平台是社会性灵活用工方式的倡导者和实践者，为社交电商、房产经纪、劳动派遣、共享经济、MCN机构、人力资源等领域出谋划策，给予一站式灵活用工税务筹划解决方法。

一切生意的本质就是研究人，再产生流量。社交裂变的趋势盛行，在2018年就出现瑞幸咖啡的社交裂变，拼多多的社交拼团裂变，以及每日优鲜的会员制社交裂变等等平台，他们都是从传统意义的电商时代跨越过来的，将场景化社交、用户需求、直播分销、微信社群、社群裂变等因素掌握社交电商的潜力，把运营重点转换到用户分享增量上，也就是将社交流量分享转化到自己的平台上。

疫情之下，越来越多企业放下原来经营的公司，将社交电商作为一个副业。社交电商降低了做生意的成本，将会渗透到各个行业。

某位从事生产制造的企业老板说：“疫情之下，几个月没有生意，后面的大半年不知道怎么过，迷茫加无助，做企业真的不容易，所以我准备重新上阵，一切从零开始，再拼一次。”

社交电商通过社交、互动等形式，让用户与用户之间形成紧密的关系链。所以，刚开始接触社交电商的人就要注意了，你首先需要懂得裂变思维，别让竞争对手以更优质的服务和更少的成本抢走你的用户。

那么，社交电商一开始会怎么做分销裂变?小编以及税务筹划团队在深入了解到一家社交电商企业之后，发现企业为了能够发展到今天的速度，运营的核心在于倾向选择高性价比产品，与传统电商形成暴力差优势。但是在平台想让生意做的更轻松，为了在节省用工成本、税收成本上面都是绞尽脑汁，无从下手。

2020年，很多人可以摆脱“0存款”，但是社交电商企业如何铤而走险，做好“0风险”节税?

还记得去年一个叫做“花生日记”的社交电商平台因涉及传销违法行为，被广州市工商行政管理局责令改正，并处罚150万元，没收违法所得7306.58万元，累计罚款7456.58万元。

各个行业人士称社交电商是“毒”苹果，为什么?很多小伙伴委婉地说，这样的社交电商模式鼓励的是个人销售，会给销售人员非常高的佣金。大家听到这个收益，就喊着这是搞传销，很多企业老板表示冤枉。

通过这样的社群裂变模式，每一个在商城注册并成功分享产品的用户，都会获得一笔佣金，但也很可能被误认为是构成组织领导传销活动罪。

人人谈“传”色变，不管是真是假，传销行为对企业、个人来说，都是坑害巨大，但是，不是所有的社交电商都是在搞传销。目前我们常见的以拼购类为代表的“拼多多”，是具有一定影响力的社交电商。社交电商是依托我们每个人的社交网络优势，借助社交圈子的便利，将个人的流量向社交电商平台导入的一种商业模式。

慢慢的大家会看到社交电商的潜力，同时企业也会遇到很多问题，比如支付给兼职人员的劳动报酬该如何入账?平台发佣金没有进项票?佣金个税怎么处理等等一系列节税筹划难题。

这种情况下，企业需要将代理佣金、个人佣金或者推广佣金按照劳务报酬的方式来给代理人、自由职业者等做分佣。

但是以传统的劳务报酬的方式分发佣金，它一定是按次征收，并且必须拿发票入账，自由职业者无法提供发票，最后只能交给税局代开去，税局代开，就面临着要多交增值税的问题。

企业谈“税”色变，是临阵脱逃，还是重新上阵?目前很多社交电商企业老板都选择做税务筹划。从企业节税的趋势来看，减少企业用工成本依然非常重要，明智的选择以业务外包的形式，维护用户关系，用低成本获得用户，即众包用工。

众包企服，造福全国中小企业：

(1)企业可以合法地从大熊灵活用工平台云平台获得一张服务类发票，用来抵扣增值税;

(2)大熊灵活用工平台符合代征代缴资质，帮助分销推广的自由职业者，完成了个税的合规;

(3)企业不需要给分销推广的自由职业者缴纳社保，可以在合法的情况下减少企业运营成本;

(4)企业结束了用个人银行卡或者公户给这些分销推广的自由职业者结算佣金。

大熊灵活用工平台与社交电商的发展也是一样的，不再是过去的传统用工模式所驱使，而是灵活用工的方式来帮助企业、个人做到合理、合规、合法节税。众包用工创新节税方案具有很大的发展空间，让企业看了就懂、懂了就会、会了就用、用了就好。

社交+电商平台迎来新的春天，流量爆棚的时代。其平台产品则多以自主品牌，以及国内、国际厂家生产的一些食品、护肤品、家用电器、日常生活用品等为主要类别，坚持更细分、更精准定位的产品投放策略。

如今，社交电商、会员电商、社群电商、微信营销等电商流量已经进入多元化时代。品牌加好产品是可以成为消费者分享、促进传播的基础，但是缺乏节税措施，那企业渐行渐远的收益就会打水漂，若是非法途径避税，企业面临的就是要多交很多税。社交电商企业想不想做好减负措施则最终决定了企业能走多远。

社交电商正是通过社交，鼓励消费者分享，把过去的买卖关系变成粉丝强关系，本质上与直销都是以人为中心，凭借人与人之间的信任关系来发展裂变。

《2018年中国移动社交电商发展报告》指出，2018年中国社交化电商市场规模预计达到亿元。企业都在紧抓社交电商这波红利，但若想依靠社交电商带来不菲的成绩，仍然需要企业付出不懈努力。

社交+电商创造流量带来一种新的营销方式，这种根据信任关系进行的推荐和分享，一定程度上帮助顾客降低了选择难度，提高了效率。

而此时的社交电商行业亟待走出传销、税收等困境，多元化转型已成为发展趋势，灵活用工市场积极拥抱社交电商，面临更多机遇与挑战。

社交新零售起步阶段总是会想快速引进新流量、迅速扩大平台的影响力，其绝大部分采用了多级分销模式，忽略涉税风险，导致企业陷入涉传的泥沼，想必这也是社交电商企业需要密切关注和规范管理的地方。

社交电商企业都会存在的问题就是企业进行虚假宣传、虚开发票、逃税漏税、涉嫌传销等乱象把行业风气搞坏。但是随着《电子商务法》的正式实施，《社交电商经营规范》提交商务部审核，社交电商就此迎来了行业规范化的发展。

未来可期，老板们想要做好社交电商减负措施，达到节税效果之后，相信大家对此有灵活用工的模式会更加信赖。

在互联网时代，企业需要的通过灵活用工服务平台来使企业经营更合规、更高效，通过“大熊灵活用工平台“众包用工”综合财税服务平台”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的灵活用工服务。

大熊灵活用工平台专注为社交电商企业提供财税优化服务、企业业务外包服务、自由职业云服务。解决平台与个人佣金结算、企业所得税、个人所得税、增值税等合规节税方案!

社交电商是后电商时代的“新物种”，打开了躺赢模式。社交电商代理人说的只需要1-2个月就能有少几千的副业收入，更有甚者直接会说月入几万甚至几十万，而且轻松简单，就是在某款APP上帮商家推广产品，用户购买后就能得到佣金，每天只需要几个小时就可以，睡着觉就能把钱赚了。

所谓的社交电商，是把传统电商在流媒体投放的市场宣传费用节省下来，将其中至少20-30%的费用拿出来分给会员作佣金，但实际操作发现，电商平台太多了，还得去投放，需要广而告之。也就是说，计划节省的费用没省下来，相比传统电商还需要再负担会员分润。

社交电商平台购物返利，是近几年兴起的一种模式，社交电商在受到大家青睐同时，也受到一些“想挣大钱者”的欢迎，尤其是那些能够返利的社交电商。而他们挣钱的方式，就是拿佣金。

有人说，社交电商佣金一样多，TA为啥比我少缴税?

原因有很多，企业应该警惕以下财税问题：

1、佣金发放的问题：平台是否尽到代扣代缴义务，为兼职人员申报个税;

2、频繁公转私的问题：频繁从公司提现到私账，需要证明是用于公司经营，并且有相应合同以及发票，否则视为股东分红，需补缴20%个税以及税局核算的滞纳金;

3、私户收款的问题：私账流水大，但从不交税，容易被反洗钱部门监管，被税局认定为偷税漏税;

4、团队层级的问题：团队人数过多，层层分佣，有可能会认定为传销。

5、钱花了无发票的问题：很多费用都是实打实出去的，但是收款方没有提供发票，一直无法入账

自电商发展至今，社交电商只是看上去很美丽，但税收问题较为突出，一方面电商存在较为严重的偷税漏税情况，其次就是绝大部分人认为，电商业属于经营场景，理应纳入缴税范畴，因此借着电商法的出台将税收制度纳入其中，这是行业发展的进步，但也给电商企业带来了不少压力。

事实表明，社交电商还有很多税务筹划功课要做，不光要让表面看上去很美，更要注重内部经营合规性。为此，社交电商企业需要摆脱财税困境可以先改变劳务属性，采用灵活用工模式，降低用工成本。

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大熊灵活用工平台深入社交电商节税领域多年，了解了这个行业之后，知道做社交电商赚钱，最重要的是要有大量的精准粉，才能赚到钱，获得更多的佣金。

想要获得精准粉丝，首先要了解自己需要哪类粉丝人群，他们有什么精准的需求和痛点，这样才能根据用户需求进行价值输出。

并且找准精准用户所在平台和圈子，把定向创作的内容进行分发到用户所在的平台，结合引流文案，实现精准引流，让用户主动来添加你。

做社交电商引流推广，需要选对引流方法和引流平台

言归正传，大熊灵活用工平台比起赚钱，更注重的是省钱。正是因为社交电商曾一度被人们误以为是“传销”，认为只要发展“下线”，就是传销。所以，要解决问题的本质就是去了解社交电商在推广引流过程中，如何不涉嫌传销，如何节税更高效。

社交电商平台税务筹划方案，可参照大熊灵活用工平台“众包用工”创新节税模式：

改变用工属性，将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式，转变为与大熊灵活用工平台企服的落地公司结算项目总包服务费，由大熊灵活用工平台企服与自由职业者结算个人报酬，相关纳税义务由大熊灵活用工平台为企业合理筹划，做到最节税，企业所得税全免，开具6%增值税专票，并且可以享受部分地区独有的税收优惠政策!

大熊灵活用工平台灵活用服务平台为您提供完善的人力资源综合财税服务解决方案。一方面与各级园区政府战略合作，共同推进财税领域创新变革，增加地方政府税收。另一方面，为提供服务的个人代扣代缴个人所得税;实现四流合一，在多方共赢之下，推动平台经济合规经营。

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做社交电商的你们，还在为公司无法获得发票，等待发票而感到烦恼么？还在为个税佣金问题，企业税负重而感到难受么？还在为平台上千万的佣金工资怎么发还愁眉不展？用工规模大，法律风险就更大如果你在大熊灵活用工平台灵活用工服务平台，我想你可以从此告别这些烦恼。社交电商的最大的弊端/缺点，解决大多数人的分佣发放问题。现在在家上班的人我们可以叫做自由职业者，在社交电商的自由职业者是帮平台分销商品来赚钱的，不过平台给自由职业者下发佣金，采用公户转私户的方式，不合规，而且，个人无法给企业开具发票，这就导致企业则需要缴纳25%的企业所得税，而且压力过大，企业代缴个税的成本也随之而来。网友评价，社交电商现在已经到了百家争鸣的阶段，各种新技术、新平台的助力，让产品更快速的直达消费者。其实，说来社交电商是一个幸运的行业，国家允许社交电商平台在合规经营前提下，探索不同经营模式！不仅是肯定了社交电商的无限价值，另一方面将社交电商纳入到监管的轨道上，推动社交电商走向健康规范发展。但是，社交电子商务平台的税收合规性是关键！社交电子商务平台应注意的几个主要税收合规问题：1.我应该如何支付个人佣金以确保合规？2.佣金是根据薪水，个人收入还是劳动报酬？3.例如，如果有1000个代理人用户，发佣金后，如何获取大量发票？5.平台是否存在社会保障合规性问题？品牌转型升级社交电商是大势所趋，灵活用工被社交电商企业家注意到，灵活用工节税方案与社交电商发展，这注定是一场可以赢得比赛。因此，对于社交电商而言，他们需要选择一个合规的灵活用工平台，先是了解企业业务结构，再给出解决方案。您可以参考以下方案：转变用工属性：将原来与自由职业者直接结算服务费的方式，改为与大熊灵活用工平台落地服务公司，大熊灵活用工平台云平台分别向自由职业者支付个人薪酬的总承包服务费的结算，相关的税收义务全部由大熊灵活用工平台承担；所有税费都包含在支付给大熊灵活用工平台的服务费中，并享受某些地区独有的独特税收优惠政策！大熊灵活用工平台灵活用工就是这样一个值得信赖的平台，掌握各地区税收政策资源，是一个一个对于社交电商有着深刻理解，并拥有成功节税方案的合作伙伴。去帮助社交电商公司降低更多的用工成本以及税收成本。

前段时间，国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》，文件中明确指出平台经济对建设现代化经济体系、促进高质量发展具有重要意义。以"生产力新的组织方式""经济发展新动能""数字经济新范式"高度总结了平台经济的重要意义，并鼓励发展平台经济新业态，加快培育新的增长点。

这是平台经济发展的重大机遇。作为平台经济的一种新业态，社交电商由此站上了茁壮成长的新风口。那么社交电商代理佣金如何合规结算？目前很多微商以及社交电商品牌方都存在与代理或者推广人员结算推广奖金的问题，但结算大部分是通过私账或者第三方分账的方式，这让平台和代理都面临了极大的风险！解决企业用工难题，帮助企业降本增效大熊灵活用工平台的出发点和落脚点都是围绕企业用工难、招工难的问题来制定解决方案。企业和我平台的服务协议达成后，企业可通过大熊灵活用工平台灵活用工平台发布任务，缓解企业大规模的用工难题。

加强个人就业服务、拓宽创业、就业渠道灵活用工是平台经济的立身之本，也是自由职业者的价值之源。一方面，就业是民生之本和社会稳定的根基，为了促进待岗从业人员返岗，着力支持自由职业者灵活就业，拓宽便捷、高效、合规的就业市场。另一方面，国家鼓励大众创业、万众创新，在互联网创业热潮中，大熊灵活用工平台的灵活用工模式最能够提供更多的服务保障，稳定创业者心态，将创业者经营范围步入正轨。充分发挥各级政府税收职能作用大熊灵活用工平台灵活用工要考虑到政府税收收入预期下滑，在税收改革发挥的独特作用下，大力加强政府税收关系。共同促进各级政府税收职能作用，并积极掌握财政政策支持落实简政放权、放管服改革、优化税收服务。