2020年，国家鼓励大力发展共享经济，优化企业劳动关系。企业灵活用工话题热议洋洋，两会落幕标志着企业将从雇佣到合作蜕变发展。共享经济的核心在于共享，灵活用工平台的核心在于节税。首先，我们需要澄清共享经济的定义。很多人理解成灵活用工就是共享经济。这是谬论。现在，每个人都认为共享经济的一些常见平台不一定是共享经济，例如在线医疗和在线教育。我们应该区分“共享”和“在线”的概念。实际上，某些平台将传统服务和面对面服务转变为在线服务。作为共享经济的新兴形式，它在短短几年内经历了逐渐的“降温”和“发烧减少”。在流行期间，共享经济公司如何生活？特殊时期带来了哪些新的机遇和挑战？C端和B端共享公司的问题有什么区别？大熊灵活用工平台灵活用工可以为大家简单分析了共享经济公司在2020年遇到的发展问题，并展望了共享经济的未来发展方向。共享经济的核心在于共享。例如，如果我们想过去使用某些东西，我们必须购买它并获得其所有权。在共享经济中，我们只能获得使用它的权利，而不能获得所有权。例如，共享移动电源、哈罗单车……实际上，在共享经济逐渐兴起之后，紧接着遭遇到疫情影响，造成的检疫和旅行限制严重影响了这一需求，在此期间，共享经济行业步入坎肩。从数据的角度来看，至少从一月到四月的表现不是很好。五月份正在缓慢恢复。这也与流行状况的逐步改善和线下消费情景的恢复有关。由此可见，疫情对共享经济产业和传统产业的影响是不同的。对于传统行业而言，由于消费者获得“使用权”的前提是首先获得“所有权”，相对而言，对需求的影响不是很大，对行业的影响则较小。总的来说，灵活用工帮助企业降本增效，解决企业从人力成本到税务成本这一环节下的难题，在这种情况下，共享平台的发展将会更好，缓解了企业薪酬结算，成本入账等问题。大熊灵活用工平台灵活用工平台基于对企业用工模式的多年探究、实践与积累，打造完整交付的全场景灵活用工节税解决方案，完整覆盖“无票支出”与“佣金结算”两大场景，提供一站式、线上化灵活用工平台的税务筹划管理赋能。

由于我国共享(分享)经济发展迅猛，新经济成为国内灵活用工需求核心。新经济领域（互联网/电商、金融、新制造、信息科技、新零售），在2014-2018年释放了约30.8万名灵工用工人员，占全国灵工人数增量的52.4%。根据预测，灵活用工人数预计到2023年有望继续增长至261.8万人。

灵活用工岗位分布及发展趋势最新调查发现，企业招聘的灵活用工人才大多为中高层管理人员，有时甚至是领导层人员。随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起，企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多，需求量也比较大，灵活用工岗位存在高端化趋势。中国的灵活用工就业人群主要集中在以下三类领域：以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；科技发展所需要的中高端技术类岗位，包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等；专业性较强的辅助型职能岗位，例如HR、律师、财务等领域的资深就业者也是灵活用工的积极尝试群体。在选择灵活用工平台时，应该关注：1.资金安全性灵活用工平台有没有托管账户？或者一套完整的发邮系统？支付中心有支付能力吗？

2.业务合规性灵活用工平台有任务分包发包平台吗？灵活用工平台有资质做灵活用工吗？是否可以保证发票合规。大熊灵活用工平台灵活用工帮助企业降低个税成本，合规规避佣金涉税问题。从个税的角度，不管是企业还是企业自由职业者，通过制定合理的灵活用工解决方案，通也不会涉及到无票支出，多交企业所得税的问题。而且跟着大熊灵活用工平台，有更多优惠政策，也是省税的。