疫情时代，催生了灵活用工模式，催生了“灵活用工”行业的冉冉升起。如今，国家发布了多项政策支持“灵活用工”发展，“灵活用工”正在成为潮流趋势。但如今，企业灵活用工，不断遇到新的挑战与风险。关键是，企业领悟灵活用工的本质，便可以拿下这三点，会计核算、税务合规不成问题灵活用工的本质是具备合法依据，灵活用工帮助企业代缴个税，但是还有些灵活用工平台机构并不具备相关资质，产品甚至是在打政策的“擦边球”，用工企业需要面临一定的风险。大熊灵活用工平台灵活用工规劝企业灵活用工过程中，避免用工不合规、税收不合规。发票不合规等合规风险，一定要做好合规、合法。只要掌握这三点，合规不是问题。 首先，增值税专用发票问题作为自然人的自由职业者不能为用工企业代开增值税专用发票，用工企业必然要损失进项税金抵扣的权利。正确做法：企业通过灵活用工结算平台，注意，是通过有合法代征资质的灵活用工平台，从而取得灵活用工平台公司开具的6%增值税专用发票完成进项抵扣，还可列入支出成本。
其次，企业所得税筹划问题自由职业者可以到税务机关代开普通发票，但由于操作成本的存在，用工企业可能连普通发票也拿不到。这样，企业所得税的核算也成为问题。企业需要多交25%企业所得税，增加了企业的税收成本。正确做法：首先用工企业与大熊灵活用工平台灵活用工平台签署服务外包协议，由用工企业在平台上发布企业的用工需求。整个合作模式，企业与个人之间属于合作关系，不存在实际交易，只要是正规合法的业务外包项目，其中所产生的企业所得税也无需缴纳。佣金和个税都是由政府许可的、正规的灵活用工平台代收代缴。 第三，个人所得税的问题为自由职业者按20%-40%代扣个人所得税，如果导致这些人员在年度内多缴了个税，可以通过年度汇算清缴退税来解决。但仍然是操作成本的问题，这些零散的用工人员并不愿意按税前标准来计薪酬。在这种情况下，用工单位有两种选择，一是依法依规代扣个税，但无法转嫁代扣的个税，最终由自己承担，实质是提高了用工价格，提高了用工成本。二是不履行代扣义务，从而形成税务合规风险。正确做法：灵活用工平台在资金结算环节，通过互联网+大数据技术，帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征代缴、完税。重点是，合规代缴个人所得税，佣金和个税都是由政府许可的、正规的灵活用工平台代收代缴才能从根本出发，合法合规降低企业成本。